所以這是很低的薪資? 那一般是應該多少?

我沒有說 47,000 是很低的薪資
就算你寫 107,000 我的答案也是一樣

新鮮人比較會只看「薪資」數字高低
老油條一點的人會看「待遇」
「待遇」包括
正職或約聘(約聘期間長短)
headcount歸屬(人力公司/本公司)
勞健保/退休金提撥
差假/加班/奬金制度
個人/公司未來發展性
etc.

而有「兩年工作經驗」的人
如果不是剛好在找工作
是已經有正職工作的人
那這就不是 47,000 的薪資
而是你想用「47,000-目前薪資」的數字
去要他從目前的舒適圈變成不確定未來的工作

結論
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不管什麼樣的工作薪資機會
都有人喜歡有人不喜歡
就把徵才貼出去
喜歡的人自然會來應徵
萬一沒人來或找不到適合的人
就再改工作條件就好

這種工作薪資的問題
是沒有標準答案也沒有民意調查多數決的...
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所以我才說
要看緣份
其實你已經看出來，從頭到尾我說的都是廢話

折騰? 指的是薪資太低？駐點？

看了海棉寶寶的回答，我想折騰的意思是駐點的不確定性。對於兩年工作經驗的人來說，工作的不確定因素和在履歷表上的工作經歷可能的負面衝擊是需要慎重考量的。只是我認為，駐點能看到的是不同的，不同的環境有不同的機遇。

找不到很好的人才? 所以是薪資太低?

首先，你的條件很不明確。工作地點。
又是定期制。
自然是對未來沒保証。

一般有兩年經驗的。依照這個能力來看。
會想要跳槽的人，不是能力不夠。就是原本的薪水比較低。
要不然就是覺得要換個更穩定的。

第一個能力不夠的，就是我說可能會找不不是很好的人才原因。
而原本薪水很低的。這可能是你維一能碰到好人才的方式。
只是就標準而言。47000也屬於比較不高不低。再加上不穩定的未來。
會讓有能力的人，不是拿來當跳板，要不然就是不得已。
最後一個是想換個更穩定的，就更不可能選你了。

不要一味的覺得是薪資問題。
這還得看你的公司福利。及環境因素。

用一個我以前的親身經歷好了。
曾經有北部的公司，要開60~80k讓我過去。
但我最後還是選擇了南部的50k。

看起來我好像選錯了。其實不然。
其一是台北租屋及消費偏高。再加上人生地不熟。
多少還是很考量一下。

但你並沒說重要的地點。47k來說。對南部或中部來說可能還能接受。
但如果依北部來說則是有點偏低。如果是外出國外。47k就真的太低了。