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技術部的獎勵制度

向各位30CM的技術先進與資深大佬請益。

目前業界貴公司有明確的考核獎勵制度的,除了年終、三節屬於公司福利的部份。

績效獎金的部份是怎麼算的?

尤其想問RD部門,是以一個專案結案發獎金嗎? 專案時程超過半年呢?

一個結算大約發幾個月符合行情?

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我覺得看公司吧。這種東西沒有所謂一定的標準。
共體時艱
@浩瀚星空 大大那有沒有任何版本可以參考呢
@程式狗 目前還沒有到這樣子啦
newkevin iT邦高手 1 級 ‧ 2020-07-08 17:58:19 檢舉
研發人員績效考核方案 關鍵字
我這沒啥版本可以參考。我都是看公司決定。沒一定的參考值。
不過我倒是可以跟你說以前我公司的經驗。

公司都會先扣除必要的開支後。剩餘利潤才會是給我們技術部。
曾經有分過5萬多。也有過5000多。5000多的我是直接列入部門資金沒分下去。
(分那幾百元做啥)
謝謝上面兩樓的大哥 我參考看看
我們公司的績效獎金是每個月負責業務的毛利的 10%,未實現毛利不算
假如該業務專案業績一百萬,但是毛利只有五萬,五萬的10%就是五千而已
另一個業務專案業績30萬,毛利六萬,她就能領六千
所以不是做的多就領得多,要看幫公司賺多少錢
ak02 iT邦研究生 2 級 ‧ 2020-07-13 09:48:43 檢舉
我的績效獎金都是兼職
比較快

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