技術部的獎勵制度

獎金

ofcourse448 2020-07-08 17:14:26 ‧ 1460 瀏覽

向各位30CM的技術先進與資深大佬請益。

目前業界貴公司有明確的考核獎勵制度的，除了年終、三節屬於公司福利的部份。

績效獎金的部份是怎麼算的？

尤其想問RD部門，是以一個專案結案發獎金嗎？專案時程超過半年呢？

一個結算大約發幾個月符合行情？

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㊣浩瀚星空㊣ iT邦大神 1 級 ‧ 2020-07-08 17:18:45 檢舉

我覺得看公司吧。這種東西沒有所謂一定的標準。

耿直小伙 iT邦新手 1 級 ‧ 2020-07-08 17:26:45 檢舉

共體時艱

ofcourse448 iT邦新手 5 級 ‧ 2020-07-08 17:42:17 檢舉

@浩瀚星空大大那有沒有任何版本可以參考呢

ofcourse448 iT邦新手 5 級 ‧ 2020-07-08 17:43:06 檢舉

＠程式狗目前還沒有到這樣子啦

newkevin iT邦高手 1 級 ‧ 2020-07-08 17:58:19 檢舉

研發人員績效考核方案關鍵字

㊣浩瀚星空㊣ iT邦大神 1 級 ‧ 2020-07-08 18:32:43 檢舉

我這沒啥版本可以參考。我都是看公司決定。沒一定的參考值。
不過我倒是可以跟你說以前我公司的經驗。

公司都會先扣除必要的開支後。剩餘利潤才會是給我們技術部。
曾經有分過5萬多。也有過5000多。5000多的我是直接列入部門資金沒分下去。
(分那幾百元做啥)

ofcourse448 iT邦新手 5 級 ‧ 2020-07-08 19:15:45 檢舉

謝謝上面兩樓的大哥我參考看看

窮嘶發發發 iT邦高手 1 級 ‧ 2020-07-09 10:37:26 檢舉

我們公司的績效獎金是每個月負責業務的毛利的 10%，未實現毛利不算
假如該業務專案業績一百萬，但是毛利只有五萬，五萬的10%就是五千而已
另一個業務專案業績30萬，毛利六萬，她就能領六千
所以不是做的多就領得多，要看幫公司賺多少錢

ak02 iT邦研究生 1 級 ‧ 2020-07-13 09:48:43 檢舉

我的績效獎金都是兼職
比較快

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