還是乾脆點換工作?(想提高薪水)

現在開始，每年換一家公司工作
薪水自然越提越高
選我正解

我工作資歷6年，大約1-2年跳槽一次，目前是第5份工作，
從剛開始Helpdesk的MIS到現在的系統工程師，
目前年薪是第一份的工作兩倍多，
換工作對我來說另一個好處是接觸不同公司的Infra架構，
跟不同的同事互相討論切磋，
建議你打開履歷跨出舒適圈去外面試試看吧

可以到 SI 待個幾年， 公司 MIS 就只看一家公司的系統，
SI 的話可以看到很多公司的系統架構，經驗值加分很快，
SI 跳槽幾次，就可以帶著滿滿的經驗，看是要當主管或是創業都可以。

其實我看了大多數案例之後
覺得資訊產業的玩法跟想像的完全不同
一般在玩技術的這些底層工程師 工作個幾年經驗越多之後
大概就已經上薪資天花板了
最後就只能一直在底層循環
因為上面通常已經爬滿高層主管 他們也不會傻到輕易地離開
公司的需求也很難朝向更專業分工 分出更多專業讓底層有出頭的機會

這些案例大多是怎麼回事
很多都是在資訊產業在早期技術水平都不高時就已經爬上高階主管
就待在同一家公司長期擔任高層二三十年，開始管資訊
後面就一直沒學習，幾乎都有大多數都不懂的狀況
他可能會說 網路很難 那個也很難

這類主管通常就還需要搭配一個顧問缺
而這個顧問角色更加有意思，他們是屬於半懂的這些人
大多是有花時間在看產業發展，找一堆新發展在跟老闆層開會談效益的一群人
這些顧問基本上完全不懂技術細節，他也不搞實作
他會一直不斷搜尋看業界的玩法
他大多數的目標就是找了一堆文件就往底層工程師丟 讓底層自己想辦法

這類顧問通常會叫數位轉型顧問
而他的專業就是非常會嘴，通常就是在老闆主管階層之間負責說效益的

所以底層通常都是最慘的，要處理一堆技術問題
又要小心上層的奇奇怪怪想法搞出問題

這種模式其實也說明技術大多改變不了什麼
只會有更多新的技術把人淹沒
而這個產業其實要會嘴，會選擇一個正確的工作模式
才是影響薪資的根本

大多數的底層我想也只能看開，選擇要走或不走而已

你應該要大略這樣區分：
人力為主、機器為輔，此為傳產
機器為主、人力為輔，此為科技
你是 DBA ，不能說你就是在科技業，傳產也會有資訊單位，所以非以你的職務去看待產業

IT 資訊是個無底洞，一旦踏入，就必須持續的學習：舊技能的精進、新技術的吸收，至於是不是要往管理層走，要看你的個性是否適合管人，許多專業技能極高的踏入管理人時，都死得很慘，"管人" 永遠都不容易，技術簡單、一致，但人百百款、千千類
個人薪資部分，只要你持續精進自我且對公司有助，薪資多數是往正向發展，除非碰到裝面子、卻沒底子的主管，那也建議在此時，這家公司能給你什麼先盡量撈，時間到就離開，海闊天空呀

東方社會的企業，要加薪原則上困難度相對比較高。高層主管普遍認為人才很多，找不到是人資部門的問題。所以當中階主管打算幫你加薪 20%的時候，會很難對上頭解釋為何要增加這個成本。說是要加薪留人嘛…人沒有要走留什麼人。

我個人是很訝異....你會DBA 也會 linux相關、程式(python)、Oracle、MYSQL資料庫規劃管理&備份、MYSQL指令優化、網路防火牆、資安(ISO)、VM管理、還有一堆雜七雜八的MIS&SA相關技能，幾乎 軟硬你都熟了，45K 我個人挺懷疑的，就你上述說的這些，都已經是你技能了，沒個8~1X萬 請不動這種人才吧?! 又會資安 又會DBA 又會網路 幾乎 吃遍 台灣百分之60-80%的企業了....而且可以 一個當 好幾個人用， 跟葉問有的拚了....

台積電的HR算科技業嗎？
黑貓宅急便的IT算運輸業嗎？
我覺得你可以從這個方向思考。

你的目的是：提高薪水。
既然會這麼問，那就表示現在的公司給予的薪資可能不太會有大幅的調整，對嗎？
那換工作會是是一個選擇。
依照你所擁有的技能，上面也有大大說過了，至少年薪百萬。
打開人力銀行找看看符合自己職能的公司吧。

不建議拿「因為沒有加薪所以我要離職」來跟現在的公司交涉，因為我也不知道你會不會因此直接丟掉飯碗，畢竟誰知道公司主管吃不吃這套呢？