SI 是磨練的好地方，可以看到很多客戶不同的需求，解決許多奇奇怪怪的問題。

同時應徵 SI/QA/資安
那一個先上
那一個就最容易轉型

剛退伍在電腦公司修電腦，後來去MIS一樣修電腦(沒碰到網管)，後來進修考證照去SI幾年，繼續深造，現在快50了擔任某南部傳產MIS網管、資安、虛擬化系統等。在南部可能大抵就這樣了。

找個有興趣的方向及技能在現有閒餘時間進修
或許像前面幾位大大一樣考個證照
為著未來未雨綢繆

等到有機會就往前邁進
前往新的挑戰

個人覺得SI不錯
但是也是要看你自己的興趣

想不被取代的話就轉資安吧
其他的門檻低,又是靠體力及眼力,等你年紀大一點體力及眼力差了就會被年輕人取代掉了
只有資安要完全靠經驗
現在規定一定規模的公司要設資安長
如果能當上資安長,老板都要聽你的

其實處理電腦軟硬體這一類的人力
再轉型好像也差沒多少
只是高級版MIS
但還是沒什麼關鍵的成長性

薪水是會多一些而已 管的事情反而會越多
從網管 系統 資安 虛擬化 雲端 QA
每項幾乎都關你的事
就算到了這程度每項都會處理一些
很多還是要被叫去修電腦

被取代性一樣很高 時代一直不斷的進步
公司自動化程度越高 人力需求越少

30-40在電子業寫程式 40-50轉換到 系統 50-~ EDA CAD IC設計 串流程

這行業跳動很大 喜歡動手 有熱情 可以做很久

不管是什麼職務，愈能夠接近公司核心業務，愈能夠有更好的發展，畢竟那就公司賴以為生的來源。最常見的就是業務或是產品經理，或是業務+產品經理。MIS能不能接近核心業務？當然可以，如果你能夠提供這些核心業務更好的支援，例如戰情中心，年初預測年末業績，每個月該砍幾個業務之類的，或是ERP, SCM, CRM系統的導入或管理，幫公司寫程式或是導一些小系統(相對於整個ERP)改善工作流程，這些都可以幫你加分，最近無程式的系統也很夯，像玩樂高一樣隨手就能組出一個可用的程式也是很有趣，我是拿來當prototype用，可以讓RD看看怎麼去開發比較適合。

enabled、disable、yes、required、no
別人要開甚麼功能就enabled
弱掃說甚麼不行出現就disable再掃一次
新案出來就複製公版再安裝需求的套件給RD。
諸如此類，只要知道在哪個地方改設定速度快就是人見人愛。
再加上現在都多都可以google，新人被取代速度只是遲早。

資安除了經驗 就是要會講故事，因為面對的不一定都是資訊專業的。
很多解決方案不再是0或1、而是1+1=4的申論題。

結論，做什麼都好持續學習累積籌碼，對後面的轉業都是幫助。