我從事程式設計行業大概4~5年
最近這份工作做了快1年
我的主管期許我能夠分析問題，能夠根據人家描述的狀況
就能找出問題點，但是這應該屬於業務邏輯類
但一來沒有相關文件，二來當出寫相關功能的人都已經跑光
我們的系統又頗為複雜，連其他資深的都需要找一陣子才能找到
他們也說我待的這組是最複雜的，需要1~2年才能進入狀況
目前主管對我有點失望，想請問你們是如何度過這時期呢?
我是每完成主管交代事項就馬上去找他看他有什麼事情做，然後邊做邊問
但看起來好像還是不夠QQ
這個狀況我也是第一次遇到
更新
我想到，我前兩家公司都是自有產品，所以會有一個完整的流程，至少會有一個主題的感覺，像如果你是寫公文系統，至少會知道一份公文從產生到送出的流程
其他的功能基本就是圍著他轉
現在公司是公司內部自製的ERP系統，好像就沒有這種感覺
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主管對你失望？是那一部份？
若是我會如此處理：
你知道...我都自己來了...
自從習慣全方位工程師後(主機維護、網站開發、美術製版都要自己來，還要幫同事講解電腦操作)
都做ppt，開會直接跟各店主管們及老闆報告..
直屬主管直接晾在一旁(無視
因為我習慣程式碼一鍋端~
現在工作的主管及其他工程師~根本看不懂我的程式碼(完全公開唷~還附上註解)
初期剛接這份也是不懂邏輯流程，摸了2個禮拜後就上手(因為我故意寫bug進去~看是如何出錯的)
你加油吧~主管大概希望你自己能搞定一切~不要煩到他最好~
基本上我的主管~突然想到我才找我~不然一個月也不會找我問目前進度狀況~
個人到覺的主管問題比較大
了解下屬並且發揮其才能
不足的部分則是想辦法訓練其技能
並不是交待完工作就完了
不過或許現在社會並不是這樣吧
多一事不如少一事
交待工作不能完成就叫你滾蛋
比較省事
分析問題這種的基本上就是對整個流程系統熟了
自然而然就上手
別怕 想當初剛出社會
我還被罰過站聽主管訓話一個月呢
再難聽的話
都對我說過
不也是一樣 活的好好
就員工立場 主管有錯
就主管立場 員工有錯
但職場就是這樣
你想在這間公司發展 就要做到他心中的期許值
很現實很無奈沒辦法
要嘛你嘴甜會做人
要嘛你能力強會做事
不然做不到他心中的底線值
他就看不到你
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