好欸，鐵人賽衝啊
Penut Chen本屆的鐵人賽8/1開始報名即開賽，歡迎大家多多參與喔！
一個齊頭式平等的薪資 會害死老闆的
當一個固定收入 或營收錢途不可能大幅度提升的
公司 薪資一直漲 成品大幅提升 勞健保退提撥福利
就是裁員 跟 提高公司產品賣價(市場無法接受)
然後 就惡性循環
老闆跟員工一起失業
沒有官方的站內信箱能建議嗎?
真心建議官方多加一個板塊叫做"廣告大戰"(X
廣告大戰還蠻好笑的，那篇文現在已經被刪掉了
通常HR會把符合資格(學歷年紀之類的)的履歷給用人單位主管，主管覺得OK或想談談才會找你來面試
至於能力可能無法勝任可能不能給你這樣的薪水，一種單純就是話術，看可不可以把你薪水壓低
另一種就是覺得與自己期望上有差距，但公司缺人你還算可用之兵
我都還遇過要離職還要我推薦三個人給他們面試的
原來HR的業績是這樣來的，面試過程竟然還要寫最要好的朋友3個姓名，當下都懷疑這不是個資或隱私嗎?
這次鐵人賽是 8/1 才開放報名，然後當天就能開賽的意思嗎 🤔
我會很不客氣地問候他說"都沒看過履歷內容就找我來，是在做業績還是要我幫你做功德?"
坦白說，台灣軟體業的鳥薪資，都是勞工自己心態太弱，才會慣出一堆『慣老闆』
實際薪資未達4萬，徵才職缺禁寫「面議」。
反正那間公司都你都GG了，又被面試公司酸，面試公司給不出40Ｋ你可以去檢舉它。
現在檢舉的平台很多，沒必要讓資方變成『慣老闆』
有些公司的HR，叫人過來是為了業積。
一些HR是得要叫人過來賺流量的。
然後順便壓價看看能否進來。成功了就賺到了。不成功也沒差。
履歷是HR的用來排除一些不合用的人
面試是你上司用來排除一些HR沒能排除旦又不合用的人
試用期是用來排除一些無能上司沒法排除旦又不合用的人
或是一些嘴巴勵害旦實務不能的人, 也就是其中一部份又不合用的人
好奇各位大大，去面試時，明明已看過履歷也看過能力，卻還是找你來面試，結果在面試的時候說你的能力可能無法勝任可能不能給你這樣的薪水，更扯的是薪水寫面議，試問各位當場應該會有甚麼反應，
我:好吧，我回去在努力，
拓海 : 欸幫我把石膏拆下來阿 我還能開!!
其實一開始就是長的太像了。所以才會認為是他的兒子。
但後面幾集又說了，他的師父是拓海.......
那我就真的猜不到他爸爸了。而且他加入 MG啥的(忘了)
原因就是要找爸爸。那.......
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