我會比較喜歡問 "你過去在哪些案子上有失敗的經驗, 你又是怎麼面對和處理的?"
我會想知道他對於新的事物的態度 是勇於嘗試還是保持距離 還他是會以宏觀的角度解決問題還是只是鑽牛角尖
會出幾個人際溝通的問題來測試, 原因是要了解他的溝通能力與對事的理解力, 另外最好也問一兩個狀況題, 題目可以是公司實務上發生過的事件, 請其發表看法與陳述因應...
mumu5284的鐵人檔案