鐵人檔案
有人的地方就會有江湖，公司也是江湖的縮影；職場並非埋頭苦幹就能有收穫的地方。
在人才市場上，「人」就是商品，包裝精美的容易溢價，賣相較差的容易折價。
不要期待公司主動理解你的內涵、看到你的成果、給你想要的專案；你想要的一切都需要靠自己主動爭取，而這一切的一切都需要經過「包裝」。
這個系列文章是「生存筆記」，從「履歷、面試、職場」三個面向讓工程師取得自己應有的價值。
在功能穩定後，你對程式碼還有要求嗎？ 「沒有最好的程式，只有更好的程式。」在完成功能後 Code Review 是非常重要的事情；不只看自己的程式碼，也要多...
擅長嘴砲溝通的人在這個環節有較多優勢。 其實前面 10 幾篇文章的內容都是系統設計的一環，只是問題的方向是從你過往的履歷、技術或是面試公司的需求出發，透過詢...
白板題跟系統設計問題的相同點，就是重視釐清問題與溝通。 相比於系統設計，白板題往往需要寫出能夠運行的程式，或者提供面試官認為可行性高的演算法；大部分的白板題...
每個人都有自己的人生經驗，本篇文章是從筆者的角度出發，希望可以給讀者帶來不同的視角與觀點。 從第二份工作開始，幾乎每場面試你都會被問到：「過去在公司或是專案...
每個人的性格不同，不要去追求所謂的完美解答；而是去尋找適合自己的環境。 這邊筆者依照類型統整了經常遇到的經典面試題，並附上筆者認為回答時要注意的重點與忌諱。...
如果不會表達，那麼你的功勞不是你的功勞。 我想很多人跟筆者一樣，從小就被教導謙虛是美德、不要去邀功；相信皇天不負苦心人，默默地做總有一天會被看見的。 我們在...
每份專案都是團隊盡心竭力的成果，而 Demo 就是向長官及其他部門展示團隊實力的重要時刻！ 但如果在 Demo 時發生意外，不但會影響發表的成效，嚴重點甚至會影...
我一定要把你帶好，如果我不把你拉上來，那誰把我推上去。 每間公司在新人教育訓練上，願意投資的資源落差很大；有些有完整的制度與流程，讓新人一步步走上軌道；而有...
同一個部門，類似的職缺；為什麼有些人做的輕鬆愜意，而有些人卻累的跟狗一樣？ 如果在過往的工作中只遇過 1、2 次不愉快的經驗，那應該是主管偏心、公司制度有問題；...
如果你是一個有野心且不安於現狀的人，薪水談判是你一定要去做的事情。 在閱讀這篇文章前，你可以先思考幾個問題： 你入職多久了？ 入職後的薪水有調整過嗎？ 你...
