鐵人檔案
組織發展顧問艾佛勒，被聘請去解決「星雲科技」軟體開發團隊的內部混亂。他運用一系列組織發展理論，引導團隊從一個功能失調、充滿不信任的狀態，蛻變為一個高效協作、能夠自我學習的「綠洲」。
第十一章：打造一個安全的沙盒 應用理論：容器建構 (Container Building) 與 心理安全感 (Psychological Safety) 那場充...
第十二章：重構你的語句 應用理論：情緒區辨 (Emotional Distinctions) 與 語言重構 (Linguistic Reconstruction...
第十三章：機房裡的幽靈 應用理論：心理動力學理論 (Psychodynamic Theory) 隨著團隊在溝通技巧上取得突破，「綠洲計畫」的氛圍看起來充滿希望。...
第十四章：代碼倉庫中的原型 應用理論：卡爾·榮格的原型 (Carl Jung's Archetypes) 在處理完歷史的「幽靈」之後，艾佛勒將注意力轉向了團隊當...
第十五章：當伺服器紅燈時 應用理論：威爾弗雷德·比昂的團體關係理論 (Wilfred Bion's Group Relations Theory) 對原型的覺察...
第十六章：未完成的重構 應用理論：完形經驗循環 (Gestalt Cycle of Experience) 緊急故障的插曲，讓團隊深刻體驗了壓力下的無意識行為。...
第十七章：第一次真正的代碼審查 應用理論：對話式組織發展 (Dialogic OD) 對「未竟之事」的共同覺察，讓團隊卸下了一個沉重的心理包袱。他們決定，在下一...
第十八章：看見 Bug 的循環 應用理論：系統思考 (System Thinking) 「探索式代碼審查」的成功，極大地鼓舞了團隊的士氣，也讓他們對「高質量對話...
第十九章：小小的成功提交 就在團隊準備向管理層正式提出宏大的資料庫重構計畫之前，艾佛勒提醒他們，需要先完成並慶祝一件更小，但卻至關重要的事情 圓滿地結束他們正在...
第二十章：API 的邊界 應用理論：BART (邊界、權威、角色、任務) - Boundary (邊界) 「樣板重構」的成功和那張震撼人心的「Bug循環圖」，給...
