組織發展顧問艾佛勒,被聘請去解決「星雲科技」軟體開發團隊的內部混亂。他運用一系列組織發展理論,引導團隊從一個功能失調、充滿不信任的狀態,蛻變為一個高效協作、能夠自我學習的「綠洲」。
你想要瞭解這些組織發展理論更詳細的內容嗎?它們又是怎麼運作的呢?這個筆記本將一一解密。
它會告訴你故事中的引子是什麼?理論的源頭從哪裡來?這個理論到底在說什麼?書中又是怎麼應用的,以及你可以怎麼去嘗試實踐它。
歡迎你跟我一起學習。
第一章:看見那張看不見的網 副標題:《系統理論 (Systems Theory)》 引子:故事中的場景 還記得在《綠洲計畫》的第四章中,技術長穆拉提急切地向艾佛...
第二章:組織的健康檢查:如何從數據和故事中找到真相 副標題:《診斷式組織發展 (Diagnostic OD)》 引子:故事中的場景 在《綠洲計畫》的第五章,艾佛...
第三章:不做救世主:與團隊一起跳舞的變革哲學 副標題:《行動研究 (Action Research)》 引子:故事中的場景 在《綠洲計畫》的第六章,當艾佛勒完成...
第四章:誰動了我的權力?解構組織中的權力遊戲 副標題:《權力動力學 (Power Dynamics)》 引子:故事中的場景 在《綠洲計畫》的第七章,當團隊決定聚...
第五章:信任的建築學:清晰、同理、一致與能力 副標題:《信任的支柱 (Pillars of Trust)》 引子:故事中的場景 在《綠洲計畫》的第八章,艾佛勒在...
第六章:解凍、改變、再凝固:變革的自然法則 副標題:《勒溫的變革三步驟 (Lewin's 3-Step Model of Change)》 引子:故事中的場景...
第七章:向「不」致敬:理解團隊的自我保護機制 副標題:《完形的阻抗 (Gestalt Resistance)》 引子:故事中的場景 還記得在《綠洲計畫》的第十章...
第八章:打造一個可以「犯錯」的房間 副標題:《容器建構與心理安全感 (Container Building & Psychological Safety...
第九章:語言的魔法:如何重寫你的溝通代碼 副標題:《情緒區辨與語言重構 (Emotional & Linguistic Tools)》 引子:故事中的場...
x### 第十章:辦公室裡的幽靈:組織的歷史如何塑造現在 副標題:《心理動力學理論 (Psychodynamic Theory)》 引子:故事中的場景 在《綠洲...