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2024 iThome 鐵人賽
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自我挑戰組

職場求生術 (我要活下去) 系列

作者在台灣軟體產業 , 體驗過不同職責崗位、團隊規模、公司文化、職場規則…
想藉著30天不間段的發文挑戰 當作一些回饋和分享

職場的真理是相通的
期望讀者看到的 是理解行動和決策背後的邏輯 而非表象
就像是一個地圖 輔助各位旅行者不至於迷失於職涯曠野中
對於讀者 有所啟發和幫助 並且融會貫通

鐵人鍊成 | 共 30 篇文章 | 8 人訂閱 訂閱系列文 RSS系列文
DAY 21

Day 21 - 向上提升 ( 增加自己職場Sense)

組織架構有很多種,常見的就是金字塔式、敏捷式,在不同的組織結構要升任上去,面臨的情況不同。有時候不是當事人技術能力的問題,而是職缺目前不存在、或者人事緊縮。...

2024-09-17 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 22

Day 22 - 年薪百萬怎麼做 (物價通膨好可怕)

以前物價(雞腿飯)在60$的時候,會覺得年薪百萬很好用,是一個不錯的目標。 但現在同樣的民生物資,已經漲了多少?! 大家自己心裡有數,因此我們針對同樣的話...

2024-09-18 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 23

Day 23 - 如何談職場分手 (華麗轉身 or 被人怨恨)

首先我們要先知道一個事實: 職場上來說,你會一直遇到你過去求學中的同輩、學長姐、學弟妹。在你的年紀 ± 0~5 (承辦人),5~10(主管職)的範圍內, 就...

2024-09-19 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 24

Day 24 - 領導力 (培養和提升領導能力)

領導力和你是否為主管沒有關聯性,你若是一個領導者,沒有名片、沒有title你依然是! 大家一定看過有人自發性組織起 : 國外醫療團隊、登山救護團隊、運送補...

2024-09-20 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 25

Day 25 - 提升團隊戰力 (克服團隊五大障礙)

一個團隊要發生戰力 本來就需要磨合和時間 但在磨合之後,很有可能會因為公司文化、內部衝突、團隊間的不理解而陷入《五大障礙》(The Five Dysfu...

2024-09-21 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 26

Day 26 - 專案管理 (如何預見/化解技術項目的風險)

人人都是自己的專案管理師,就在你規劃生活中的大小事、旅行、購物、裝潢搬家...說不定還比你工作上的專案複雜。隨時都能夠利用工具去檢驗自己的專案技巧、能力等。...

2024-09-22 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 27

Day 27 - 企業文化 (理解和適應不同的企業文化)

不論你是台商、外商、大公司、小公司、新創公司,總會有相對應的公司文化,你若想要好好存活長久耕耘定下來,你在面試前/面試中就要開始知道該公司的文化和行事風格,並...

2024-09-23 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 28

Day 28 - 職場上的通則 (展現你的求生慾望)

職場上的一些通用說法,在大部分的公司都適用,因為來來去去都差不多是同一批人,參考答案也都是這樣傳承下來的。有些行為明顯會容易讓自己黑掉,這種事情少做,或有意識...

2024-09-24 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 29

Day 29 - 退休計畫 (賺飽離開/餓死不走)

以下幾個觀念分享,也許是老生常談、野人獻曝,讀者們在過程中也可以思考,換作是你,會有什麼不同的想法和結果。 0 . 怎麼退休? 何謂退休 先不管到了哪一個...

2024-09-25 ‧ 由 polobo4 分享
DAY 30

Day 30 - 職涯分享終章 (結束30天挑戰)

人生就像是一場Online Game, 人生如遊戲,副本無限開,角色初登場,轉職隨願來。任務千重疊,挑戰如山海,攜手結盟時,彼此共徘徊。 每步皆選擇,前路任你...

2024-09-26 ‧ 由 polobo4 分享