相信在充滿安全感的團隊下能進行有效率的 Coding。
無暇的程式碼-番外篇 (The Clean Coder) "團隊與專案"中提到 『有凝聚力的團隊,能一起創造奇跡、為彼此著想、互相扶持並激勵對方。』
不一定每個都能成為 Leader,成為影響公司制度的那個角色,但至少能透過一些觀察,一些線索,知道公司文化、團隊氣氛和自己契不契合。
藉由閱讀 『最後吃,才是真領導』這本書,紀錄印象深刻的句子、當下的心情,真正的閱讀一本書,將知識內化。
重點句 領導不是告訴成員想聽的話,而是說出大家需要聽的話,創造深刻的信任和忠誠度,得從說實話開始。 想讓誠信奏效,就得付諸行動,誠信不僅是一種心理狀態,誠信是言...
重點句 當脫離職場環境聚在一起時,有種力量會讓我們更加敞開心胸來認識其他人。 合作不代表要同意對方,而是意味著要共同努力推動更大的利益。 聯想 常聽到:別把同...
重點句 好的領導就像做運動一樣,如果只看一天,身體幾乎沒什麽改變。領導力的影響要用長遠的眼光判斷。 上班是因為想要一份工作,還是因為期待一個未來,以及一個團隊的...
重點句 科學家跟商人與經濟劃上等號,他們的決策依賴經濟指標。 從人類學來看,我們希望歸屬或融入的慾望都是成長的一部分。希望受到團體歡迎、成為有價值的成員。在意別...
重點句 沒有人質疑企業領導者有權利以任何方式拓展業務,只要不會傷害他們要服務的人就好。但大部分的新聞業似乎已經忘記它應該服務的人。追求收視率放在追求公眾利益之前...
重點句 出生於 1980 年代初期至 2000年代初期,被稱為千禧世代,他們伴隨網際網路、智慧型手機與社群媒體一起成長的第一個世代。 千禧世代成長過程中,父母過...
重點句 戒酒會的最後一個步驟是承諾幫助另一個酗酒者,要透過真實的人際關係而不是虛擬的網路。酒癮像是攻擊你的狼群,如果加入戒酒會,這個小組就會像安全圈一樣保護你。...
重點句 我們擁有的東西超過所需,多到就算浪費也無所謂。這就是擁有太多東西的負擔,很容易消耗或處理掉不需要的東西,因為還有更多東西隨手可得。 我們只有在需要努力或...
重點句 如果我們是領導者,同理心是我們分分秒秒都欠每個人的服務。 如果領導者就像是家長一樣做每一件事,就會承諾保護照顧的人的幸福,並願意犧牲自己,保障團隊成員的...