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2021 iThome 鐵人賽
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自我挑戰組

帶腦去上班 & No Rules Rules 系列

去年跟了韓第爺爺修習了不少人生智慧

今年就來討取一下工作職崖領域的奧義吧!

鐵人鍊成 | 共 30 篇文章 | 6 人訂閱 訂閱系列文 RSS系列文
DAY 1

[DAY-01] 你終究要開始的

又一年拉 好快! 正所謂 溫故又之新 先來速度看一下 BLOG: 去年 是怎麼 努力瞎混完賽的 XDDDD 今年依舊! 來看些書 擴增些比技術還重要的智...

2021-09-15 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 2

[DAY-02] 沒有規則 就是唯一規則

有句話是這樣說的 好的管理就是不用管理 如果大家都自動自發的 那鼔能量會很令人敬佩 唷唷唷~~~ 以人為本 (people over process) 充...

2021-09-16 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 3

[DAY-03] 有頂尖的同事 才有一流的工作環境

團隊如果有一兩個人能力僅免強勝任 會拉低團隊所有人的表現. IF 你團隊有五名優秀的下屬 那這兩個勉強勝任的員工會 耗盡主管心力 主管照顧優秀員工的時間...

2021-09-17 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 4

[DAY-04] 以正面動機 說出你的真心話

ㄟ~~~ 這個需求 很白癡你認同麻 ? 可以 解釋 & 說服 一下 為什麼 要這樣搞? 就算是 為了敷衍客戶的功能 也請說實話 而不要故意搞得像我們的...

2021-09-18 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 5

[DAY-05] 開始減少控制 刪除休假規定

當初看到這篇的時候 內心很激動! 因為 目前所屬單位 部分模式是如此這般 :) 當然 團隊成員都非常的自律&負責! 我自己很喜愛這項文化 所以會好好維...

2021-09-19 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 6

[DAY-06] 開始減少控制 廢除差旅和費用規定

規則和政策總是無法照顧到所有情況 現實生活有太多細微的差異 政策再怎麼縝密也追不上 花公司的錢 就像在花自己的錢 以公司的最大利益為考量 事前充分溝...

2021-09-20 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 7

[DAY-07] 強化人才密度 拿出業界最高薪資

從 WFH 的 三個半月多 ( 2021- 05, 06, 07, 08) 再回到 辦公室 & 新辦公室 真切感受到 我回不去了 !!!!! XDDD...

2021-09-21 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 8

[DAY-08] 增進誠實敢言 把一切攤在陽光下

人們如果主動隱瞞某些事 反而會花兩倍時間想著那著些事 秘密的問題在於 只要你說出來 他就不再是秘密了 Stuff of Secrets SOS S...

2021-09-22 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 9

[DAY-09] 放寬更多限控制 決策不必上級核準

難道拉屎 也要跟我說!!! 不不討公司 盡力去做對公司好的事!! 對自己負責! 對自己的 員工要做什麼 不必經過主管核准! 因為員工德組成都是...

2021-09-23 ‧ 由 flipsyde 分享
DAY 10

[DAY-10] 人才密度最大化 留任測試

理想上 一個組織只要慎用選擇人才 這些精挑細選而來的員工就會永遠發光發熱 BUT 有時候是你用人辜負期待沒有成長 也有時候是你用人有誤 也有時候是公司需要做出...

2021-09-24 ‧ 由 flipsyde 分享