鐵人檔案
跨國/海外求職是許多人想嘗試的聖杯，但往往礙於方向不確定、自我不肯定與不知道怎麼執行，導致少有行動與結果。本系列文章將教你「量化求職」——通過「數據」來進行時間管理與策略優化，打造屬於你的高效求職 Pipeline。我們將深入探討每個階段的關鍵指標，教你如何監測和分析這些數據，並找出最適合你的施力點。從優化履歷到準備面試，文章將提供可被量測的指標，以及優化的實用技巧和方法，幫助你在求職的道路上節省時間，更快達成目標。讓我們一起學習如何用科學的方法，提升求職效率，找到理想的工作。
我們其實擁有進入全球市場的潛力，但許多人不知道如何開始，或擔心自己不夠格，本系列文章即是希望讓您知道跨足海外工作是有跡可循的。 常見的場景 「不知道該不該出國...
在競爭激烈的全球求職市場中，如何有效地找到理想的國外工作機會是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法，才能在眾多候選人中脫穎而出。本文將介紹通過監測「投遞量...
時間是有限的，每到求職時分，如何有效地分配時間總是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法，才能更有效地將時間花在刀口。本文將延續上篇介紹的「量化求職法」，善...
很多時候在找職缺時會找不到「合適」的職缺，不管是自己的技能不符合對方的需求，反之亦然。有時是「花太多時間」在早期履歷上，導致錯過職缺的黃金時期，抑或是總覺得不夠...
求職第一關通常是履歷，但當你問一百個人履歷怎麼寫，你會收到一千種答覆。到底哪個是要採用的？量化求職的觀點是「能進到下一關」的就是好履歷。換句話說，只要能幫你拿到...
上一篇提到提高履歷回應率的基礎——「造樣造句」與「量化成就」，有些夥伴說要更細節的操作步驟，這邊來提供給大家。 求職的第一步就是撰寫一份能吸引 Recruite...
前幾篇有提到過（幾乎）沒有完美吻合的工作。但這樣是否代表所有工作都可以投遞呢？如何知道哪些工作值得投遞，哪些應該放棄？這篇文章的主題就是分享如何透過「差異分析」...
在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地準備作品集、自介信，以及優化投遞策略。...
在求職過程中，時間和精力都是有限的資源。如何高效地準備作品集、自介信，並優化投遞策略，是每個求職者都關心的問題。本篇將以實作的角度，手把手教你如何以「回應率」為...
在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地安排內推、Connections 和...