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佛心分享-IT 人職涯歷練

我曾經讓敏捷落地;這次,我想試試AI能不能一樣 系列

5年前,我是那個在組織裡推敏捷、想辦法讓一群人真心改變工作方式的PM。這幾年,我一邊在企業內把技術團隊已經驗證的AI能力,推廣到非技術部門,一邊自己動手和AI開發小產品,慢慢發現一件事:讓AI真正被人用起來,跟當年讓敏捷真正落地,好像是同一件事的兩個版本。

這個系列,我想從自己跟AI協作的第一手經驗開始寫起,往回梳理過去在不同組織、不同專案裡累積的PM/TPM經驗場景,最後試著誠實回答一個我自己也還沒有標準答案的問題:讓一個人真心接受並用好AI,跟當年讓一群人真心接受敏捷,方法究竟一不一樣?

這不是一份寫好答案的成功手冊,是一段還在進行中的探索記錄。

參賽天數 25 天 | 共 25 篇文章 | 0 人訂閱 訂閱系列文 RSS系列文
DAY 1

原來,我一直把AI當人在對待

2025年4月的某個早上,習慣很早到辦公室的我,不意外地,遇到了早早就來到辦公室的Steve,他隨口問了句「嘿,PC,來聊聊」,就把我拉進旁邊的會議室聊了起來。...

2026-09-15 ‧ 由 PC387 分享
DAY 2

覺察自己的心,不要一股腦兒地只學工具

2020年12月31日,那是一個我這輩子都不會忘記的跨年夜前奏,在一場轟轟烈烈的產品會議後,我到執行長的辦公室敲門,輕聲說道:「S,我們今天是否還要Check...

2026-09-16 ‧ 由 PC387 分享
DAY 3

不要逃,專注於當下,是我在AI時代找到價值的方法

2021年,在嶄新的一年開端,我主動提出要卸下RD Manager之後,改變的路卻十分漫長。Jessica,我的主管一路十分支持我,過程中不乏找了很多各路有經驗...

2026-09-17 ‧ 由 PC387 分享
DAY 4

不信任,就無法協作,和工程師如是,和AI也是!

2021年8月,是我學習到和工程師互動的第一課。 因為公司的AWS服務費用一路都很高,因此由一位工程師負責分析評估,看看是否有機會將費用降下來。我記得,我是期待...

2026-09-18 ‧ 由 PC387 分享
DAY 5

不為了敏捷而敏捷,不為了AI而AI

當時有個新創公司的CTO,我問過他,你們的敏捷到底是怎麼跑起來的? 除了他,我們找過很多敏捷教練,教我們怎麼導入Sprint開發。該有的會議一個都沒少,Spri...

2026-09-19 ‧ 由 PC387 分享
DAY 6

問題定義清楚,才有驗收標準,任務才能放心交給AI跟工程師

2019年,專案會議上,幾位工程師夥伴包含我自己興高采烈的討論:「如果我們把這個標註工具做得更完整,是不是可以直接賣給其他企業,做成一個SaaS服務?」會議室裡...

2026-09-20 ‧ 由 PC387 分享
DAY 7

工程師總我問為什麼,AI時代成了我的脈絡工程

某次Sprint Planning會議上,我提出一個新功能,說明因為業務PM反映使用者常常找不到某個報表欄位,所以想把它往前移。話才講完,A就問:「為什麼業務P...

2026-09-21 ‧ 由 PC387 分享
DAY 8

AI講得再有自信,也不代表是對的,驗證比相信更重要

某次架構討論,資深工程師C提出一個做法,說後台的演算法這樣設計比較有效率,講得頭頭是道。我聽著覺得有道理,正想點頭,另一位負責後端的工程師卻皺著眉說:「這樣寫對...

2026-09-22 ‧ 由 PC387 分享
DAY 9

我把系統打掉重練兩次,才學會先問「為什麼要做」

某次會議上,大家在討論 AI 數據標註平台目前到底卡在哪裡,各自丟出幾個看法。我聽著聽著,開口說:「現在這個 AI 數據標註平台應該打掉重練,現在真的太疊床架屋...

2026-09-23 ‧ 由 PC387 分享
DAY 10

我怕被AI取代,後來才想明白,該守住的不是「只有我會」

2025年7月,Steve找大家開了一場會,說接下來組織要往 AI Agent 的方向走。他一個一個點名專案負責人,輪到我的時候,給了我一個新角色:總教頭。 那...

2026-09-24 ‧ 由 PC387 分享