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AI 時代的產品領導人之道:重構產品團隊的工作、管理與發展 系列

生成式 AI 正在快速改變產品團隊分析問題、探索方案與交付產品的方式。然而,當產出速度加快,產品領導人面對的挑戰不只是導入新工具,更要重新思考:如何判斷工作的品質、培育產品人才,並設計能兼顧效率、學習與成果的團隊運作方式。

本系列將以《產品領導人之道》書中的 3P 框架 —— People(人員)、Product(產品)與 Process(流程)為基礎,並結合實務情境,探討 AI 時代下的產品策略、人才招募與培育、績效管理、跨職能協作,以及探索與交付流程應如何進行系統性重構。

參賽天數 29 天 | 共 29 篇文章 | 1 人訂閱 訂閱系列文 RSS系列文
DAY 21

產品待辦清單的規劃與排序:AI 改變開發方式後,如何決定優先項目?

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-05 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 22

產品路線圖的調整:運用 AI 協助規劃,做好承諾與期待管理

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-06 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 23

平衡產品探索與交付:讓 AI 加快產出,也讓學習跟上

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-07 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 24

調整團隊協作節奏:讓討論與決策對準 AI 的建造速度

Day 24 調整團隊協作節奏:讓討論與決策對準 AI 的建造速度 本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工...

2026-10-08 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 25

跨職能協作的改變:AI 讓工作能力重疊後,重新安排分工與責任

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-09 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 26

產品團隊的工作瓶頸:找出 AI 加速流程後造成的等待時間

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-10 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 27

讓問題能被看見:從主管的回應,建立坦誠面對人與 AI 都會犯錯的團隊文化

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-11 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 28

面對 AI 的期待落差:釐清速度、品質與責任的衝突

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-12 ‧ 由 Jenson 分享
DAY 29

改善團隊工作方式:設計一次可評估的 AI 協作實驗

本系列文章以《產品領導人之道》一書為基礎,從人員、產品與流程三個面向,探討 AI 帶來的工作變化,以及產品領導人如何調整團隊的管理、協作與人才培育方式。...

2026-10-13 ‧ 由 Jenson 分享