根據IEEE的統計數據，美國電子工程師的失業率僅一個季就呈倍數成長，在第二季達到了8.6%；也就是說，在今年4~6月之間，全美有1萬5,000個工程師丟掉飯碗。該數據與全美失業率9.4%相當(非自願性失業)，也是1982/1983年以外，美國勞工部自1948年開始失業率統計以來的最高紀錄。
先說個題外話，很多公司要找嵌入式領域專家就會寫mail給我，過去我一個星期至少會收到兩封；但自今年5月以來，我總共只收到兩封這樣的信件，看來業界對顧問服務的需求也急遽減少。
IEEE聲明，「整體專業勞工」的失業率僅有電子工程師的一半；我猜想這可能意味著在國會審議的成堆法案，總能讓律師、會計師以及公務員有事可忙吧？但這個世界需要工程師來開發更多方案來解決我們所面臨的問題，還有創造那些讓市場繁榮的各種產品；美國也需要(像工程師那樣)擁有高收入的勞工，才能活絡市場…並且向他們課稅。
美國工程師的年薪平均約3萬2,000美元，而大多數工程師得繳的各種直接或間接稅金往往超過該數字。要是少了這個穩定的賦稅來源，實在很難想像美國該如何繼續讓那些官僚體系運作下去。
根據十個月前在美國版EETimes旗下Embedded.com子網站所做的一個調查，有72%的受訪者對他們的工作前景相當樂觀；但現在若再做一次相同調查，結果會如何？我希望我們從上一次的景氣衰退體認到，裁撤工程師將會導致怎樣嚴重的風險；但看來企業管理階層早已忘記教訓，只不顧一切地想著要削減成本。
他們是在犧牲未來以換取生存….而這是多麼可怕的想法。

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