原文來自點部落-gipi的學習筆記：http://www.dotblogs.com.tw/jimmyyu/archive/2010/03/28/14266.aspx
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最近小林問我：『怎麼樣才能讓自己在公司內說話的份量提高？』
我回答他說：『這不是個簡單回答的問題，聽我細細道來。』
一般來說要提高說話的份量有幾種方法，而這幾種方法大多跟你的權力有些關係，但這些權力不見得單單指你的位階高低，因為如果說話的份量只能看位階的高低，那今天這篇文章也不用發了，就請大家努力向上就對了。
權力的大小一般分成兩大類：即垂直權力與水平權力，若我們將公司中做決策的人當成權力核心，愈靠近這個核心的人對於決策的影響性愈大，垂直權力大多與位階有關，位階愈高通常有愈高的權力；而水平權力呢？通常指的是因為關係、技能、工作特性等，而與權力核心成員有較接近的關係而提高了本身的權力。
gipi提到：
權力的大小一般分成兩大類：即垂直
如果用錯方法來爭取說話份量，小心得來的是『工作量』。
哈~
lcjan提到：
小心得來的是『工作量』
同感...說話有份量時, 老闆會認為你的能力也很好而增加工作量, 但薪資是否能成正比增加, 不一定....老闆會說: 我讓你講話了(我挺你啦), 你還加什麼薪?
gipi
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