笑了!! 帶領團隊，真心比高薪更有驅動力 !!
程式設計員 不是 技術開發員
程式設計員 不是 元件設計員
程式設計員 不是 流程設計員
程式設計員 不是 系統測試員
帶領團隊員 是工作進度控管員
程式設計 依照 技術開發員的教導去使用 元件設計員 的元件
設計出 流程設計員 的 流程要求
讓 系統測試員 好好找砸
!!!!!
完成 帶領團隊員 的要求
笑了!! 帶領團隊，真心比高薪更有驅動力 !!
程式設計員 不是 技術開發員
程式設計員 不是 元件設計員
程式設計員 不是 流程設計員
程式設計員 不是 系統測試員
帶領團隊員 是工作進度控管員
程式設計 依照 技術開發員的教導去使用 元件設計員 的元件
設計出 流程設計員 的 流程要求
讓 系統測試員 好好找砸
!!!!!
完成 帶領團隊員 的要求
沒有分工就沒文件
記得分工各得其所
別活在想像中..
醒醒好嗎!!
記得運動
救救健保
真心比高薪更有驅動力
但是我不相信真心卻無薪會有驅動
力
God damn right!
真心能當飯吃??
當然是建立在可接受的待遇之上,
真心...
當然是排在 "錢" 的後面!
哈,這篇真有意思,
尤其是 真心...當然是排在 "錢" 的後面!
沒有錢,哪來的真心,是沒錯的!
不過換各角度看,
沒有付出,哪來的高薪!
PS.不過還是要看團隊的主管是不是這樣想,說不定他只是要一各凡事聽話的乖乖牌,卻不要技術能力較高,但有自己想法的人員! 最後...只能說可悲的台灣...
為了避免有人看不懂
這裡提供參考文章來源
真的要先仔細看原文！
免得被誤導！
太好笑了!!
程式人關心的不只是錢，他們更關心職涯發展
============================
請不要譏笑哪些沒當校長的教授,,
當了20年教授還是教授不是不長進!!也不是要臉!!
============================
請不要譏笑哪些沒當建築師的營建廠董事長,,
經營了20年營建廠還是營建廠不是不長進!!也不是要臉!!
=================================================
請不要譏笑哪些沒當專案管理員(專案經理)的程式設計員,,
當了20年程式設計員還是程式設計員不是不長進!!也不是要臉!!
========================================================
程式人或許想進階成為具有系統設計的能力或甚至是系統架構師
系統設計是行業管理流程應用
系統架構是配合管理稽核軌跡
不要認為種麥的都想變成麵粉廠
不要認為麵粉廠都想變成麵條工廠
不要認為麵條工廠都想變成買牛肉麵攤
============================
Sorry,,,>>不要認為麵條工廠都想變成牛肉麵攤 !!!!!
官大學問大!!!
三位教授推翻不了::系主任的決定
三位系主任推翻不了::院長的決定
三位院長推翻不了::校長的決定
悲哀!!
我看到這句
程式人關心的不只是錢，他們更關心職涯發展
有一些程式人也關心自己職場生涯接下來的發展，例如，他是不是能夠持續地在這一份工作中精進，不論是在同一家公司，或是下一家公司，能不能繼續往上發展。
職涯發展 還不是一樣是為了未來要賺更多錢= =
所以重點還是在錢啊= =
個人看法是
這個是作者為了要押韻
才選這兩個名詞做為對比
其實好像不太能比較
我會為了「高薪」上這條船
但上了船之後
我不會為了「高薪」每天用100分的力氣划船
但是
比較有可能為了「魯夫船長」而每天努力划船
(這算不算真心？或許吧)
啊！寫錯了，應該是為了蟹老闆才對 ^_^
反正有飯吃、有活幹
就好…
應該是真"薪"才對, 作者可能是打錯字了.....
KTV點播時間：吳宗憲-真心換絕情
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我其實蠻認同王建興的見解，看過王建興一系列的文章。他是懂寫程式（個人認為是高手），有實務經驗，及有理論基礎的一位部落格作家。
我的問題很簡單，**王建興的文章，沒有辦法衍生出 LZ 的結論。**他認為「帶領團隊，真心比高薪更有驅動力」，但是不能曲解成，他隱含有薪水就可以壓低。因為一般我們不會待在一個地方工作很久，如果待遇低的不合理。
另外一個題外話，那篇文章出來很久了，一兩個月前我就看過了，更新日期為何是 2010/04/01？
僅針對看法探討 無關個人
王先生有很多文章的觀點都是很好
僅是對這個議題觀點看法探討
不需要講到王先生個人
謝謝你@@@@@
有幾個外行的問題想請教（其他大大，如果要批，請手下留情，已經先聲明，這問題外行）。
(1) 寫 ERP 算是寫程式還是搞 IT？還是根本根本不能這樣分，寫程式也是搞 IT，只是花在 coding 的時間比較多而已，對系統的瞭解比較片面，偏軟體開發？
(2) 王建興顧人怨嗎？（別又說把個人恩怨扯進來，上次發個邱文仁的文章，搞到要公開道歉）如果是，哪位可以分享嗎？如果不是，他的文章，為何吸引來這麼多的反對聲音？（我也想.....偷偷地想）
(2) 王建興不專業嗎？（我覺得有點小專業，我看錯了嗎？）
我的想法如下：
(1)對圈外人而言，IT的涵蓋範圍很廣，「做電腦的」(台語)就算是搞IT
(2)這什麼怪問題？不回
(3)針對人的發言都不宜啦，也不回 ^_^
antijava提到：
(2)這什麼怪問題？不回
(3)針對人的發言都不宜啦，也不回 ^_^
其實過去話題事實 (2) 跟 (3) 問題，換個人問，不但可能會有很多人回答，還有可能被置頂 ^-^
不過人微言輕這個道理我懂，加上我已經先打了預防針，這些是外行的問題^-^
但是還是有可能拋磚引玉，這年頭什麼事情都可能，你說是不是？.........
僅針對看法探討 無關個人
王先生有很多文章的觀點都是很好
僅是對這個議題觀點看法探討
不需要講到王先生個人
謝謝你@@@@@
拋磚引玉
誰?!誰扔的磚塊?!
玉?????哈哈哈哈~~~
既然是外行人, 就只是在看熱鬧而已, 講再多, 也只是白費唇舌....
.....王先生不專業??這真的不止是'外行人'了, 難以有共識, 所以, 就都不回答了
凡事都有很多面相，看自己怎麼想。
真心並沒有錯，高薪也滿實際的。
很多寫程式的人，永遠搞不清楚主管為何要做這樣的決策，
少數能搞清楚的人，都當主管去了。
團隊中需要各式各樣的角色，有人適合當主管，
有人樂於Coding，發揮所長才能健全團隊。
我的經驗告訴我，主管一定要真心，而且還得用心，
如果管理者要帶的動且帶的久這團隊，
還必須有能耐接受別人在你的真心上面插針。
管理，本來就是違背人性，能帶的動團隊，除了用心，還真得十八般武藝不可，
很多事情都能用錢買，在某個角度而言，錢能換來的，都不是大事，
真正的大事，是管理者花錢買不到的。
錢是否能換到技術與人力？
不花錢，一定留不住人，甚至找不到人，
但真正的人才，不能只靠錢去留住他，因為總會有人比你有錢。
lcjan提到：
主管一定要真心，而且還得用心，
除了這句話我持保留態度以外
其他的我都+1，推...
感謝推！
話話題應該咖啡皇后也會有興趣吧！怎沒看到他咧？
推 +1 +1 +1 +1
我及另外三個分身
shunyuan提到：
我及另外三個分身
舉杯邀明月 對影成三人
第四個哪裡冒出來的?
tecksin提到：
舉杯邀明月 對影成三人
第四個哪裡冒出來的?
喝醉啦
大多數人還是為了「錢」而工作
當然啦，如果Team Member 有硬底子，有人脈，如果 Leader/老闆不好，當然要走人！
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