原文來自點部落-gipi的學習筆記：http://www.dotblogs.com.tw/jimmyyu/archive/2010/08/07/17058.aspx
這禮拜剛結束韓國之旅，這趟韓國之旅確實是累，但也不乏有趣之處，除了去拜訪首爾的各名勝與逛街聖地外，我們也去看了亂打秀(NANTA)，這場秀顧名思義就是亂打，整場表演重在打擊，但用的不是鼓棒與鼓，而是用一堆七拼八湊的東西來替代，例如刀子、鍋子、湯匙、筷子、水瓢等等，沒有愧對其亂打秀之名，不過這樣的亂打，卻也別有一番趣味，節奏感抓得很好，而除了打擊之外，他們也融入了戲劇的因子在裡頭，把整場秀串聯的很漂亮，價格雖然不便宜(原價約1500台幣，上網訂購可享七折優惠)，但我非常喜歡。

我喜歡的點在哪邊呢？一來我很喜歡他的戲劇編排，我覺得很好笑；二來我覺得他的聲光、音效等控制水準真的非常高；三來我很喜歡他的表演者，那是一種渾然天成融入在表演的感覺，讓人很enjoy在那場秀中，我那天看的是這四位：

我不知道這四個人是不是天生的表演者，因為他們的每個小動作、表情、聲音都很容易觸動觀眾的笑點，而我整場看下來，我覺得他們不是在取悅我，而是他們本身很enjoy再這樣的表演中，所以散發了一種很歡樂的氣氛，台下的觀眾很自然的就感受到這種氛圍，現場的氣氛很high，結束後有連續兩次的鼓掌聲都持續超過一分鐘以上，相較之下，我覺得比太陽馬戲團精彩的多。

那種精彩不在於表演的難易程度，也不在於秀本身個精采程度，在太陽馬戲團的表演中，我看到的是比較生硬的表演，因為我沒有感覺到這些表演者是很開心的在展示那場秀，但在亂打秀中，我感覺到了，那是一種投入、專注、享受、樂在其中的感覺，而觀眾們受到其感染，很自然的就大笑、鼓掌，配合他們的互動一起動作，我覺得感覺很棒。

我想這些人對這份工作是抱持著很高度的熱情的，而散發出來的能量，我把它稱為『熱情的渲染力』，一個有熱情的人是可以影響、感染其他人的，這種熱情的渲染力其實在你我周遭可能都存在，我想大家都看過日本的少年漫畫，裡頭很常出現的情景就是有一個熱血的主角，然後成群結伴，最後完成了一些了不起的大事，而跟他結伴的朋友有些是本來就很有能力，但更多時候，這些朋友是沒什麼能力的，但都在與主角接觸後開始改變，最後成為了不起的人….這是漫畫，但你也可以想想你周遭有沒有這種人。

幾年前我第一次告訴跟我們配合的顧問：『我會陪你一起到客戶家，直到所有問題解決。我會在不影響開發進度的情況下，幫你處理掉客戶的問題。』，一開始顧問與服務人員都不相信這回事，認為開發人員不可能這樣做，大概是一次兩次的敷衍了事，但我做了，那段時間客戶端有問題我就會處理，接聽客戶電話也好，去客戶端直接駐廠也罷，我都做了，一邊做一邊分析狀況，將問題回饋給開發單位與服務單位，一段時間下來，要我協助處理的案子少了很多，我一問之下，我聽到一句很感人的話：『看你這麼努力、用心在幫我們，我們真的感覺到那股熱情，我們有這麼強的後盾，還擔心什麼，你教我們的東西我們現在能夠自己處理，我們要努力，不能輸給你。』，這是我在職場上第一次感受到熱情與用心是可以影響其他人的。

我覺得不管做什麼事情，都要有熱情支撐，寫程式也是如此，如果你身處的環境中，大家都只想寫會跑的程式，沒有人想要專精在技術架構設計、測試、新技術研究，那你在這樣的環境下，很快你就會被同化了；反之，如果你身處在一個希望精益求精，讓程式可以好還要更好的環境下，你也會較為自動自發的想要去學習新東西，一種學習的熱情，就這樣渲染開了。

你是一顆散發熱情的火種嗎？你想當一顆散發熱情的火種嗎？如果是，先收起悲觀負面的心態，試著找尋沒那麼冰冷的夥伴，慢慢去燃燒起你們的小火苗吧。