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微軟高階主管看履歷最重視的三件事

小財神今天看到上官分享的這個影片,覺得對邦友是很有參考價值的

身為主管的邦友,
一定也看過很多自傳寫好幾頁,但看完不知重點在哪裡履歷
當然,自傳100字以內或者乾脆不寫的,應該更多...
而身為求職者的角度,
以技術職來看,當然是傾向把自己參加過的所有偉大專案全寫上去
而上官林傑提出了更關鍵的點
Yes

身為面試官的你,身為求職的你,是怎樣看待履歷的呢?


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總裁
iT邦好手 1 級 ‧ 2014-03-10 10:59:55

照片....也很重要......喜歡

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不得不說,照片真的很重要

以我而言,沒有照片面試意願就低些
無關美醜,但沒照片就覺得少些東西,聽說美國相反,不能要求放照片就是了

再者,
那種看不到臉的背影或側面照,先扣分
裝可愛揪咪照或鬼臉作怪照,再扣分

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-03-10 11:18:37 檢舉

那...貼別人照片的呢??...失神

賽門 iT邦超人 1 級‧ 2014-03-10 11:47:03 檢舉

fortune提到:
那種看不到臉的背影

呵呵...榮哥....有人點名你囉~~~~

賽門 iT邦超人 1 級‧ 2014-03-10 11:48:44 檢舉

cdfu提到:
那...貼別人照片的呢??

聽說....貼未婚又長得很正的姐姐或妹妹的Hot照...有加分效果...

zuyan iT邦好手 1 級‧ 2014-03-10 11:56:00 檢舉

我...彰化林志頴 ...
一定要放照片的

jason iT邦新手 4 級‧ 2014-03-10 12:29:16 檢舉

一向被稱作"內湖金城武"的我...

貼別人的照片,面試時就會見真章,不誠實只會造成更不好的結果。

一向被稱作"蒙面黎明"的我...臉紅
蒙起面來就像黎明開心

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-03-10 16:36:40 檢舉

chingfeng提到:
一向被稱作"暗黑劉德華"的我...
只要關了燈看起來就像劉德華

讚

roylee iT邦高手 1 級‧ 2014-03-10 16:42:06 檢舉

simon581923提到:
呵呵...榮哥....有人點名你囉~~~~

看見我的背影就好~~偷笑

roylee iT邦高手 1 級‧ 2014-03-10 16:42:56 檢舉

fortune提到:
再者,
那種看不到臉的背影或側面照,先扣分
裝可愛揪咪照或鬼臉作怪照,再扣分

這樣我永遠沒有面試的機會了XD

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一級屠豬士
iT邦高手 1 級 ‧ 2014-03-10 16:51:22

那用這樣的照片呢???

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-03-10 16:55:58 檢舉

會被檢舉...汗

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heyday
iT邦新手 5 級 ‧ 2014-03-10 17:18:41

fortune提到:
以技術職來看,當然是傾向把自己參加過的所有偉大專案全寫上去

那麼, 剛畢業的新鮮人, 不就微軟的拒絕往來...嘆氣

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-03-10 17:49:53 檢舉

學生也是有很多實習的機會,像我畢業以前就參與過很多大案子,當然我不是負責人,但是也可以寫進履歷表裡面,只是這種機會是要去爭取來的,整天只會低頭的種族是很難有這種機會的。

heyday提到:
剛畢業的新鮮人, 不就微軟的拒絕往來

應該是...他們家的創辦人..當初當新鮮肝的時候,還畢業不了...偷笑

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iknowlab
iT邦研究生 4 級 ‧ 2014-03-10 18:10:26

第一件事:不要太多形容詞
第二件事:寫參與專案的經驗
第三件事:要註明自己的參與比重,不要澎風

我是只聽到一件而已,我是硬拆成三件的。

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-03-10 18:14:30 檢舉

請自己寫履歷....(這是隱藏版的重點)...汗

分析的非常好呀 ^^拍手

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-03-11 10:14:11 檢舉

謝謝

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外獅佬
iT邦大師 1 級 ‧ 2014-03-11 00:13:04

其實...微軟主管的看法,關我什麼事??開心

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以前當主管的時候,看履歷,我只看一欄...姓名...
總不能連面試者叫啥名都不知道吧...
經歷,有空再研究吧....誰知道那些個經歷是怎麼來的...當助理幫忙打些個字,也把整個案子寫得沒他不行的樣子...連只是有證照、掛名,也寫得槍林彈雨的...
這種履歷看太多了...
真的要實作的時候,擁有豐功偉業的,可以枯坐一兩小時,然後交白卷,理由是:這種專案、IDE、Database系統我不懂....
還真是看過一籮筐這種的.....

我面試的時候,只問...我們要的是什麼...你會的是什麼...
面試者敢說會,我就敢考...
不需要考學校那些理論(說實話,資料結構,我還真的不熟....臉紅
直接弄個簡單的CRUD專案,2小時內就可以測出基本實力

結果怎麼判定?
1:當然是『正常』執行結果要正確 -- 這個過不了關...那還需要考慮嗎?
2:拿自己人寫的sample來比較效能 -- 這個測試面試者是不是只想矇混過關
3:用『不正常』的方式測試執行結果 -- 這個才是重點,測試面試者是否有防呆的基本能力
4:請寫程式的人大概解說一下流程 -- 這個...只是因為...我無聊毆飛毆飛毆飛毆飛

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-03-11 09:21:14 檢舉

照這流程面試下來....有包食宿嗎??....汗

cdfu提到:
有包食宿嗎

只限女性汗

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