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老闆我下班了,有事上班說


你常半夜在家還要回主管電郵或LINE嗎?隨智慧手機普及,上班族被迫在下班後工作的情況日益普及。
我勞動部指,僱主若下班後用通訊軟體、電郵等交辦工作,須受《勞基法》規範,包括付加班費等。若僱主違規,勞工可檢附對話等證據申訴,僱主恐被罰2萬至30萬元。至於下班後還指揮勞工工作造成勞工壓力大,勞動部指,若僱主未對夜間、長時間工作的勞工,因異常負荷可能會促發疾病採取必要預防措施,可依《職業安全衛生法》罰3萬到15萬元。
一直以來我都不喜歡在假日跟別人詢問公事的進度,就算有我也都是用Mail通知,不會打電話去問,如果同事在假日接到我的電話,也大多是私事,可能是問要不要去吃飯,要不要去喝酒一類的。我不用電話談公事,若有需要在假日聯繫公事,也一定會在休假前的星期五先跟對方說週末我們會趕工一些東西,如果有碰到解決不了的問題再電話跟他詢問一下,而這個狀況若真的發生了,電話打通的那一刻我也一定會先跟對方說聲抱歉,因為打擾了他悠閒的假期。

我本身不是一個喜歡在假日接到工作命令的人,也不是一個喜歡人家在假日跟我談公事的人。簡單的說,我假日想要弄工作的事那是我自願,我可以選擇弄或者不弄,但如果今天是被別人逼著要弄的話,那感覺就不同了。曾經有個主管跟我說「公司配公務手機給我就是要我24小時都可以on-call」,我當初的回答也很簡單「如果是這樣子,那請把我的公務手機收回去吧」。如果我今天是做一份on-call的工作,那要我待命是沒有問題的,這是職業道德與責任感,所以我很尊敬那些銀行業的資訊部人員,他們常常都要面對系統異常的緊急修復,有時候是11-12點,有時候是3-4點,但多數人的工作其實並沒有緊急到非得在下班後、假日時處理 more...

預祝大家有個美好中秋假期!老闆out!!


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wiseguy
iT邦超人 1 級 ‧ 2014-09-05 14:56:02

台灣勞工太乖了,總認為不聽命令就會被列入優先砍掉的黑名單,所以再不願意,也是要表現出一副可以為公司賣命的卑微貌。
而差勁的主管沒有心思去考核真正的績效、不思考管理層次的改善,只想從簡化的數字去給員工打個等第,於是加班時間就成了最簡單方便的參考。
更差勁的員工沒有能力可以解決問題,沒有能力可以改善效率,剛好又遇到只會看加班時間的差勁主管,於是剛好歪瓜配爛喇叭,上下交相賊。整個公司好像很忙,每天都到晚上八、九點還是燈火通明、人聲鼎沸,可是奇怪了,明明沒什麼生意,營收還是不見起色,那大家到底在忙什麼?
哈哈 .... 原來是在忙著累積自己能在專案失敗、工作延宕時,拿出來當藉口的加班點數吶~

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iT邦幫忙MVPwiseguy提到:
而差勁的主管沒有心思去考核真正的績效

很多主管確實都不看這個,都好像是誰加班加得多就是好員工,卻沒想過這些員工才真正是浪費公司資源的人,說也奇怪很多老闆喜歡這種員工,

我的解釋是因為加班的因素所以跟主管(老闆)多了接觸的機會,進而增進員工與主管的關係(老闆),然後就跟大家說的一樣了.

wiseguy iT邦超人 1 級‧ 2014-09-07 09:14:12 檢舉

最主要還是那些老闆,都是從基層業務或是傳統產業做起。觀念上就是尊崇《時間越久,做得越多》這種傳產思維。根本不會去瞭解軟體科技產業又是什麼樣的生產流程。

老闆難當 員工更難當

projectclub提到:
老闆難當 員工領便當

汗

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蟹老闆
iT邦大師 1 級 ‧ 2014-09-05 21:49:12

projectclub提到:
「如果是這樣子,那請把我的公務手機收回去吧」

文章一直有在看,板大應該不是這種人喔,應該是為了故事情節所虛構的吧.
偷笑偷笑偷笑

哈哈哈~~ 何以認為?

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外獅佬
iT邦大師 1 級 ‧ 2014-09-05 23:18:02

老闆我下班了,有事上班說

老闆:我下班了...你去領紙箱...

kradark iT邦好手 1 級‧ 2014-09-06 12:34:00 檢舉

順便幫我領一個,我有廢紙要回收

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2014-09-07 08:46:42

老闆我下班了,有事上班說

老闆跑路去,薪水的事有空再連絡

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ak02
iT邦研究生 3 級 ‧ 2014-09-09 09:53:42

有次我就直接回經理,我下班了, 待我上班再處理,謝謝。

有一次經理說:你可以下班了...明天開始不用來了....哭

ted99tw iT邦高手 1 級‧ 2014-09-14 11:34:54 檢舉

有一次老婆說:你可以再去上班了...一星期之內不用再回來了...哭

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花輪
iT邦大師 1 級 ‧ 2014-09-09 11:08:44

報告老闆 : 勞檢處等會兒會來勞動檢查喔! (暗喜...您看著辦吧!)rock

slime iT邦大師 1 級‧ 2014-09-11 12:05:37 檢舉

iT邦幫忙MVPfran633提到:
報告老闆 : 勞檢處等會兒會來勞動檢查喔!

本公司成立志工部門, 大家先打卡下班, 等下補簽志工服務登記.

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mis2000lab
iT邦好手 1 級 ‧ 2014-09-12 11:54:45

先不要管老闆,先來討論「客戶」

客戶的反應,是我們最大的「後援」
客戶反應好,我們就紅!
反應差,你天天工作十八小時,老闆還是請你滾蛋。

所以,我想說:我們是為了客戶而做,不是為了老闆

如果你的老闆是瞎子,看不到你的努力怎麼辦?
(例如,本文說的超時工作)

當然要換其他老闆啊。

一個服務好的人、有本事的人,不用怕沒有工作。
客戶會迫不急待把你「挖角」過去

我看過太多表現好的人,直接跳槽(被挖角到)客戶端
然後變成我們的對應窗口(他代表客戶了)

我們在職場上工作、表現
不是為了老闆,是為了自己

為了自己,不管是薪水、能力、好評(口碑)
自己該怎麼做才是對的!才能長長久久!才能有貴人一直來幫忙.....

想通上面這一點以後,就不會有「工時太常」、「興趣不合」、「另有人生規劃」這種爛理由出現在職場上了

可以參閱我這篇文章
[職場]老闆的一百分與員工的一百分(兼論:學歷、文憑,職場的潛規則)
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2012/02/07/68009.aspx

mis2000lab提到:
我們在職場上工作、表現
不是為了老闆,是為了自己。

才不是咧....是為了阿斗....哦..是五斗米...落寞

是的,為了薪資,那就是為了自己生活所需

仍是為了自己。

會換工作,想更好的發展....也是為了自己!

覺得現在老闆不好、付出與收穫不等比(想離開),也是為了自己,不是嗎?

都是為了「自己」讚

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