這是職場無可避免的事情，超無奈地。
曾有一個同事，算起來再公司也帶了十幾年了。
剛開始，外在算是一表人才，說話也斯文，重點是他讓你覺得很熱心。
但是相處一段時間，發現他工作沒有重點，思考邏輯也與眾不同，要命的是，
他做事情超級拖泥帶水。不過，每年考績都還不錯，真像個公務人員，來上班只是殺時間而已。
可是你知道，那是一家民營公司，為什麼他可以帶這麼久，要在別家公司，早就被砍頭了吧？
後來，才從其他同仁口中，知道他的老爸是之前這家公司退休的高級主管。
在他退休之前，應該早就打點好人事，包括現任經理都是這位老爸以前的部屬。
難怪，他每年還能有額外的津貼可領，那是公司為了留住人才的一個獎勵辦法。
想想很無奈，他的工作態度其實是會影響團隊士氣的，但是因為有太多人罩他，
你也別想動他，否則，有可能先被動到的，搞不好是你自己。。。

碰到這種靠爸族，明哲保身之道，只能不理他，當然，其他人就得辛苦一點，因為，一個沒戰力的人，
還是佔了編制的一個缺額，他的工作當然就得其他人來分攤啦。。
為了自己的飯碗，最好忍氣吞聲，假裝沒這個人啦。