以前常認為就是要年齡比自己大的人，才夠格當主管。
對於同齡，甚至較小的人，就覺得同樣的年紀，憑什麼你就當我的主管?
現在的環境，早就不是這樣了，年紀輕輕，當上總經理的，比比皆是啊。。。
當然，看過或經歷過不同的公司，其實，工作能力跟年齡沒有絕對的關係，而是跟一個人的歷練有關。
他或許就是比你早入社會，人情世故的經驗就是比你多；或是就是比你早開始接觸及學習某一塊領域。
因此，即使他比你的年紀小，可也不要小看喔！
在一個團隊裏，知道如何待人接物、進退應對，可能遠比你所謂的技術能力還重要哩。。。
謙虛真的是職場非常重要的學習項目，不過也不要太超過，該展現就展現，否則反倒落得虛偽之名。。
總之，年齡或許是一種能力的指標之一，但所謂術業有專攻，千萬不要因為對方年紀小，就輕忽怠慢喔！
看你敢不敢衝...
有人就是安安穩穩過日子
我就是喜歡賭,賭大一點
每次主管有新任務,需要任務的Leader,一堆老人家就不要,就有年輕人跳出來扛
每次有新的技術,叫一些人做,內容都還沒說,舊友一堆人說,這個技術我不會~
怪~老闆交代我的工作,我從沒說過不會,因為科技領域的事,當你說不會時可能要回家吃自己
叫你後台就後台,叫你Web就Web,IOS,Android都是二個月自己告定,客戶說TestReport,TestCase,Design Pattern,UML,要甚麼就生什麼,Google 查一下,同事問一下就解了
態度決定一切,所以人家是經理,是Leader,你只是想每天朝八晚五的工程師
所以跟年齡,經驗,運氣....沒關
pantc328提到：
Web,IOS,Android都是二個月
拜讀了 "學歷","年紀" 有感
台灣很多公司沒有 "工程師" 的升遷制度 , (類似首席工程師)
有能力不見得 , 該敗壞在管理缺上
有種態度 "低調"
"Web"+"IOS"+"Android" 二個月..OK
單項兩個月 ..就應該換行
testh提到：
有種態度 "低調"
"Web"+"IOS"+"Android" 二個月..OK
單項兩個月 ..就應該換行
哈哈~
不然要多久??
我都還沒講到企業邏輯
工程師都是頂大的
薪水都不低~
把Android,IOS文件看完需多久??
一個禮拜看完是基礎好嗎~
同樣的工作交給2個人
一個2個月連坐標轉換都做不出來,有人1個星期就做出來
一定要把2個月訓練變1個月,然後半個月…
但坦白說~不可能
有些人每天都笑笑,給他什麼都接受
有些績效不好,你想辦法提升他,他還不甩你
科技業沒什麼高低調~不行就換人,不然整船的人都會死
iThome鐵人賽
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