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[職場]萬般帶不去,唯有業隨身 -- 領22K的員工,在職場上該付出多少?

[職場]萬般帶不去,唯有業隨身 -- 領22K的員工,在職場上該付出多少?
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2014/12/05/147548.aspx

老闆賺這麼多,一個月才付我22K薪水
要我能作多好?????

如果您有這個想法,可以看看這篇文章......
今天看見一篇超棒的文章,也分享給大家看看
文章標題「萬般帶不去,唯有業隨身」,也是這篇文章裡面學到的。
http://www.buzzhand.com/post\_308294.html

  1. 老闆給我 22K,我只做 22K的事
  2. 老闆給我 22K,我願意做的更好 (但前提是:沒人跟你保證你好好做,薪水會提升喔!)

怎麼作?最後還是自己的選擇....

選了,就會有不同的結果(但,沒人知道結果好壞?)
選了,就不要後悔,也不要抱怨

上面的文章,結尾是這樣的:

「萬般帶不去,唯有業隨身」。這個「業」不妨這樣解:一是做得好的技能,一是想做好的態度。
有這份「業」在,不愁找不到舞台。但這份「業」不是白來的——在你月薪22k的時候,就要像月薪4w那樣做事,那沒到手的18k,就是修鍊這份「業」的學費。

詳見全文:
[職場]萬般帶不去,唯有業隨身 -- 領22K的員工,在職場上該付出多少?
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2014/12/05/147548.aspx


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一級屠豬士
iT邦新手 2 級 ‧ 2014-12-08 11:34:42

我問一下.若我開一家便當店,你付雞腿便當的錢,但是我沒給你
雞腿,只有一般配菜跟飯.你願意每天都來???
買沒雞腿的雞腿便當,直到有一天我幡然醒悟,
然後給你有雞腿的雞腿便當.當然啦,前面沒給的雞腿還是沒有補....

看更多先前的回應...收起先前的回應...

是肯德基嗎??

花錢買便當,你是消費者(付錢的人)

工作,則是拿自己能力跟老闆換錢

您這個例子我真的看不懂????
在您的買便當例子裡面,誰是資方?誰是勞方?

等價交換. <-- 聽過嗎?
舉例 <-- 了解嗎?
看不懂....... 那就多想想.

To mis2000lab:
買便當的人是勞方,賣便當的人是資方
因為付的錢等於付出的勞力
拿到的便當等於報酬,沒雞腿代表薪水少

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賽門
iT邦超人 1 級 ‧ 2014-12-08 11:45:23

有興趣的邦友....看看這篇文章吧!
http://www.chiefsun.org.tw/tw/6\_magzine/5\_detail.php?Id=429

不要亂用句子....偷笑

想到之前總統的 罄竹難書

其實「業」這個字,並非全是壞的用意

有惡業,也有善業喔

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okra
iT邦研究生 3 級 ‧ 2014-12-08 13:08:28

mis2000lab提到:
領22K的員工,在職場上該付出多少?

這個問題好像在為22K合理化開脫。好比身為百姓卻站在當權者的立場,建議當權者應該怎樣統治才能令和自己一樣的百姓馴服,這是政治受虐狂喜歡做的事情。Orz

mis2000lab提到:
萬般帶不去,唯有業隨身

柯P語錄:人生的榮華富貴,不過是一坨大便!偷笑

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xsuper0027
iT邦新手 2 級 ‧ 2014-12-08 13:23:10

http://www.buzzhand.com/post\_308294.html
這篇文一開始所講的在台灣現實環境中我認為是正確的但已經錯了(這樣的講法很矛盾),在強調一次"台灣現實中"及"我認為",在台灣老闆有問題、而員工也有問題,在台灣我所看到的不少老闆只想要少錢請到多功能的人就是要榨乾你,而員工也不少不想做事卻想要領高薪,先回到上面的文章,你領22K要表現22K以上的能力這是很重要的(我也這麼認為)因為這樣主管才會看到老闆才會知道你是具有這樣的經濟效益,但現實是什麼?
主管面:
1.你表現的這麼好,身為主管的我要早點把你打掉免得你來做我的位子,當然要在老闆面前拼命講你壞話。
2.這麼好用的人當然要拼命用、何必加薪了。
因為表現好而讓老闆幫你加薪的企業也有
員工面:
1.我才領這麼一點薪水何必這麼認真
2.反正你不加我薪我頂多跳槽
所以我認為失業率高也不是沒有原因因為兩者需求不一樣,其實104看看工作真的很多,但找工作的也不少,兩者無法達到共識。
我認同這篇文章所講的在工作上要認真並表現自己所能而不是侷限於薪水多寡,但這只是理想有多少企業做到,當我要出題給面試者我會問
有兩個員工一個總是準時下班一個總是下班後留在公司做事情,你覺得哪個是好員工?
(以下是我自己的標準及想法)
想法一:通常主管看到,下班留在公司的人真的很棒很有心為公司做事情,那個準時下班一點心也沒有每天都只想著下班。
想法二:準時下班的員工真是太棒了能在時間內把交付的工作完成。
我想大部分的主管都是第一個想法,有多少主管可以有第二個想法?
我所經歷過的都是準時下班就是該死就是沒心的主管。但是在辦公室的員工真的是在忙嗎?這個可能就要問天了。

sten iT邦新手 3 級‧ 2014-12-12 17:28:47 檢舉

xsuper0027提到:
當我要出題給面試者我會問
有兩個員工一個總是準時下班一個總是下班後留在公司做事情,你覺得哪個是好員工?
(以下是我自己的標準及想法)
想法一:通常主管看到,下班留在公司的人真的很棒很有心為公司做事情,那個準時下班一點心也沒有每天都只想著下班。
想法二:準時下班的員工真是太棒了能在...(恕刪)

台商老闆常常是想法一...

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darkslayer
iT邦好手 1 級 ‧ 2014-12-08 13:23:22

mis2000lab提到:
領22K的員工,在職場上該付出多少?

我覺得要不要反過來說:
老闆要付多少, 員工才願意為他打拼..
很顯然, 在這個年代, 22k是不夠的..

當年我的第一份工作 二專畢, 24k, 我做得很愉快, 過了20年, 剰22k 不爽很自然吧...

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一尾
iT邦研究生 1 級 ‧ 2014-12-08 14:10:44

領22K該不該只做22K是沒有一定的答案
目前當事人覺得好過
只代表當時他做的決定是適合他自己的
因為一種米養百種人
當然自己也可能碰到每一種人
所以
世事無絕對 只有真情趣
醉
醉

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Alan.Liu
iT邦研究生 1 級 ‧ 2014-12-08 14:23:31

雖然沒領過22K
但相信若有心
只是非常短暫的22K而已
小的最低是無薪實習阿阿阿 ~~OMG

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總裁
iT邦好手 1 級 ‧ 2014-12-08 14:26:11

我認為,領22K薪水,應該做23K的事,這樣才能保住飯碗。
然後鍊50K的功,這樣才能好好的跳槽,騎驢找馬,這是一定要的。
不要跟我說你有多大本事,因為,有大本事的人,不會有22K的問題。毆飛

其實會開22k薪資的職位,就是容易取代的職位,人才供給大於需求。
誠如總裁所述,現在企業重視成本概念,若這個職位工作能讓老闆感覺有高於22k產出,除非碰到公司財務有問題,應該是不會被砍。
我覺得公司在試用期的教育訓練,成本也要計算。在試用期過後,若適任公司應該調薪。不適任當然是請你走路了,而不是繼續領22k...

以上都還好,看看政府機關的約聘人員,專案有預算時找不少人,沒預算時,也沒法分工作表現,也是按比例砍光(這比例是看關係)...

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shengfu
iT邦新手 2 級 ‧ 2014-12-09 08:31:42

很多文章都以一個前題來描述

先接受低薪,當你有超乎的表現,你就會得到應得的高薪
(如果這前題不存在,那些文章就是自己打臉文了)

所以新人要的是一個未來夢想,一個希望;而老闆也一定會給你未來,若你夠優秀

或許我不夠優秀,我的工作經驗,決沒有一份是在原公司因為表現好而大幅加薪

如果你進去是22K,給你提到25K,公司的算法是3k/22k

然後跟你說,你加薪將近高達17%,是很優秀的加薪比率了,別不滿了

職場有倫理,要考慮前人的感受;HR有計算的方法,不可能瞬間從22k變40K (幹個5~6年應該有機會吧)

你若表現好的就會有好的未來

我想應該再把還要蹲多久這個時間因素也講出來吧.

企業無意=員工無情

企業整併/不景氣/固定淘汰5% ....一大堆可能發生裁員的因素

一個人賺錢的時間不多,別指望自己有多少個5~6年來等老闆大發慈悲

PS:用買日產汽車的錢,想買到BMW的車子,這就是台灣老闆普遍的心態
同理,如果我自己變成了BMW,為什麼我還要接受你日產汽車的錢(所以就發生跳槽了)

shengfu提到:
很多文章都以一個前題來描述

先接受低薪,當你有超乎的表現,你就會得到應得的高薪
(如果這前題不存在,那些文章就是自己打臉文了)

會寫這種文章的人,大部分是當權者,或是既得利益者,已經站上了這個位置就看不清楚底下的環境

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mis2000lab
iT邦好手 1 級 ‧ 2014-12-10 10:15:35

如果自己真的值220K
絕對不會一輩子領22K

一天就是24小時,要花時間去抱怨、去等待老闆找回良心、去等待政府改朝換代....
或是
把時間挪去做別的事情

都是自己的選擇

沒錯 都是自己的選擇

piece2

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mybeldandy
iT邦研究生 5 級 ‧ 2014-12-12 04:45:39

看到一堆能力連15K都沒有的
肖想跟老闆要30K
我也只能說 慢慢等吧

不知求進步
只想苟且過日子
一天混過一天
遲早會被看破手腳

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mis2000lab
iT邦好手 1 級 ‧ 2014-12-16 09:20:09

馬雲說,每個人都有自己的機會,但看能否把握;這世上有人將災難視為機會,也有人將機會做成災難。張忠謀有他的機會,互聯網有互聯網的機會,每個人、每一代都有機會,但每天若只上微信看馬雲的語言,那沒有機會,也不會成功。

馬雲說,當世界全是抱怨和不滿時,其實機會就在其中,只要將這些抱怨變成創業的理想,就是未來成功的時候,千萬不要「晚上想想千條路、早上起來走原路」,改變應從現在開始,行動就是一切所在

馬雲舉例,他的合作夥伴蔡崇信就是台灣人,但有多少人能在15年前放棄百萬年薪,跑到他家接受月薪500元的工資?這就是勇氣、行動與夢想。

http://money.udn.com/storypage.php?sub\_id=5603&art\_id=572678

看更多先前的回應...收起先前的回應...

上面說到的蔡崇信先生(台灣人),好像比22K還慘,是吧?
馬雲當年也是壓榨員工的老闆

我們來臉書起個社團,來圍剿他們吧!
這樣我們能力會好一點、薪水就會高些了

大家說:好不好啊! 失神

凍蒜、凍蒜....

okra iT邦研究生 3 級‧ 2014-12-16 14:21:41 檢舉

馬雲演講全文
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5063048&idSubChannel=11
「你每天盯著李嘉誠、比爾蓋茲、馬雲,你不會有機會的」。
「今天很殘酷,明天更殘酷,但後天很美好。但大部份人都死在明天晚上,他不可能看到後天的太陽」。
頂新是鯊魚,馬雲是大鱷,小心Orz

總裁 iT邦好手 1 級‧ 2014-12-16 17:42:07 檢舉

mis2000lab提到:
我們來臉書起個社團,來圍剿他們吧!
這樣我們能力會好一點、薪水就會高些了

這是在說反話吧...汗

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賽門
iT邦超人 1 級 ‧ 2014-12-16 12:49:20

mis2000lab提到:
上面說到的蔡崇信先生(台灣人),好像比22K還慘,是吧?
馬雲當年也是壓榨員工的老闆

但是...現在呢?

據阿里巴巴集團股權結構顯示,蔡崇信持股占比 3.6%,這還不包括支付寶、小微金服、菜鳥物流等其他一眾阿里公司旗下子公司的股份,保守估計蔡崇信持股價值至少在 100 億美元以上,他也是阿里巴巴合夥人中除馬雲外,唯一的一位永久合夥人。

計較22K太少只想著拿多少錢做多少事的人,永遠領的是22K。

賽門 iT邦超人 1 級‧ 2014-12-16 12:50:13 檢舉

忘了把引用來源貼上...
http://technews.tw/2014/11/13/joseph-tsai/

賽門 iT邦超人 1 級‧ 2014-12-16 13:11:29 檢舉

當一個員工只想著做22K的事時,他的身價只有22K。

要領更高薪,首先要能夠開始做高於22K的事。
並不是想著先領比22K更多的薪資。

我覺得,前輩要能夠提出更積極的想法,而不是在聳動話題而已。

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shengfu
iT邦新手 2 級 ‧ 2014-12-18 08:27:42

分享另外一則阿里巴巴的新聞給大家

阿里內鬥殘酷 空降兵集體陣亡
http://www.chinatimes.com/newspapers/20141005000744-260309

雖然這位馬兄現在很紅,可是我覺得他是頂著成功的光輝來講一些事情...
我承認他的觀念很多值得深思,不過他還是沒有把一些關鍵的事情講出來

例如
他的公司後面一堆官二代.........

這重要嘛?我個人覺得在大陸這個國家是非常重要的...

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Sung Andy
iT邦新手 2 級 ‧ 2015-02-06 00:05:06

22k? 你覺得太少還是覺得太多了
我個人覺得你在想薪水太少錢先想想你的能力跟技術還有專業知識跟判專業判斷
在來考慮你的薪水因該多少值不值得為他賣命吧,現在人呈現出一種狀況跟問題
那就是我不知道我可以做什麼職業,其實這個問題早在你還在學校的時候就已經
被問過好幾百遍了吧,其實職業因你自己決定,決定了就不要怪別人。

題外話:對於一個新人來講在少或在多的薪水都得去試了才會知道ok不ok的,可以
算是一種學分,你就當做去社會大學修學分吧,只是學分無限大,分數跟平價跟評論
也是要看你做得如何來決定的,這要看老闆覺得你有沒有心思在工作上瞜。

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