iT邦幫忙

2018 iT 邦幫忙鐵人賽
DAY 7
1

來談談為何要進修這件事情吧??

-------先講講前幾天的故事-------
公司才開完福委會,因為今年應運欠佳,所以部分福利刪減....
我想很多人會再去念書,有絕大多數的人希望在薪資水準上能有些變化
說白話一點,就是希望能加薪
開始,學校就出了很多XX進修班XX在職專班,40學分班
念書跟加薪這件事情到底可不可以畫上等號?
當我在一本書上看到,從事中小學教育的老師,會利用寒暑假去進修40學分班,他們私底下都稱為加薪班
所以照這種說法,似乎有些脈絡可循,但那是必須建立在政策管理上,或者公司有所謂的在職進修補助
遺憾的事,大多數的中小企業的認知,這是屬於個人進修行為,與公司無關,你的技術跟知識,會隨著工作的轉換而帶走
可怕的事,員工也會被灌輸成,反正公司不鼓勵在職進修,那我就安於現狀吧.....

那到底進修,對加薪到底有沒有幫助?
這應該是個機會成本的問題,你必須考量到所付出的成本跟達成的機會
進修是讓加薪這個母體變大,但是營收欠佳、甚至調職,這些都有可能去影響加薪的變異數
我就親身遇過.....
但我的信仰還是屬於學歷有用論,因為我不是金字塔上方的人
我遇到的面試官,誰不看學經歷?
有些甚至懷疑你的學經歷,而這些人就是促使我改變的最大動力


上一篇
CCNA-vlan切割(3)
下一篇
Free nas-Install(上)
系列文
用IT看世界23

1 則留言

0
pupuliao
iT邦新手 5 級 ‧ 2017-12-25 18:17:09

我認為企業加薪的本質在於 員工生產的價值 及其稀有度(好不好補人、補人的成本)

所以我進修過後 是否加薪這件事應該是在於,員工學習的新知識 對公司 是否有價值
而這些價值是否可以成為你求公司的理由

學歷、證照 本身 只是在面試時讓公司 快速了解你的能力

allenjung iT邦新手 5 級 ‧ 2017-12-26 10:14:53 檢舉

相當同意你的說法,貢獻度(價值),是決定公司加薪的標準
而進修過的知識與專業技能,是否會被公司納入加薪這件事情
往往都很主觀,除非有明訂條文
我烹飪班的同學,公司在桃園靠海邊那,只要考過客語認證有不同程度的加薪(最高6000),我問他考這個對公司有啥幫助?老闆說公司都客家人,所以為了鼓勵大家在不同年齡層溝通上不會有落差,所以特設此辦法

證照的本質就是在鼓勵大家學習,不管是英文、日文,不同公司有不同的加薪程度,我曾在大溪X業達,該公司升遷條件是必須要透過內部的英文能力測驗,如果你有多益則免,所以常常看到工程師下了班還要背英文,準備考試,因為公司的長官認為,英文在工作上是必須使用到的

我要留言

立即登入留言