上班玩臉書才是對自己工作上有幫助的事，你應該覺得我在說屁話，

上班時間玩臉書，和LINE，應該會被開除阿，怎麼會對工作有幫助

沒錯!如果你覺得是這樣那你上班就不要碰FB
不過我告訴你，對工作有幫助，是建立在你有1000個工程師好友這個前提上

今年我幹了件無聊的目標，1天加20個好友，而且鎖定幾個社群，區塊練，AI，程式語言，遊戲開發的幾個群，只從這裏面的群找人，皇天不負苦心人，花了我6個月終於好友人數突破千人，

那我說個邏輯，如果你能提出反對，就來反對我
對一個門技術的研究，是自己閉門造車有效率，還是一群同好研究有效率

我就不提-你查GOOGLE大神的資訊正確，還是同好提供給的資訊比較正確
基本上你自己先GOOGLE查一輪，再到群問人之後，你會了解很多跟GOOGLE查到資料的不同看法

更關係重大的是104求職真是一個爛平台

我老實跟你說靠關係找到的工作都比104上面的工作好。
正真的好職缺，絕對90%以上在刊登104之前，朋友認識的人優先的面試的
不要用104來求職，這個說法不是我說的，群裡面的人很多人都同感
更而且有一點，願意薪水給高的公司，HR不太會寫職缺需求，為啥?因為他很少練習寫啊，而爛工作呢，因為人員流動率太高在汰換所以職缺需求寫到後來就寫得非常明確，但我們可以確定一點人員流動太高的公司一定不是好公司。

而一間公司好不好，只有問真的在該公司待過的人才準

如果你人脈夠廣，你總有辦法打聽到該公司狀況，人脈不廣你就只有以身試法，親自去上班後才能了解12

結論-以現今互聯網發展 要發展人脈 也只有FB了

自從我 好友人數破千，我發現各種好處，同時你也不能不常發文，因為你不常發文，誰會記得你誰啊!
再次提醒，不是好友人數破千，就叫人脈經營。還要加上不三五時的發文，讓大家知道你的職業，你的研究，你的想法，你是某一領域的專家，這才是人脈經營