證照無法代表一個人的能力好壞高低，小弟完全同意先進大大們的說法

假設端凡同學有一天要跟老闆說說新人小明的能力好壞，以下開放5分鐘給解釋解釋該員的能耐、人品優劣、是否具有相關背景，若平鋪直述的唸稿，大概一頓飯吃完了老闆還是沒啥深刻印象。重點是老闆有空聽你唸經嗎?
如果改成著麼敘述:「小明已取得ISMS/PIMS國際認證、無案底和重大信用瑕疵、曾經在台G電與資安公司擔任資訊主管、而且還是老闆的○大的學弟呢」可加快速度讓上頭知道專長、經驗值、還有老闆照顧同校後進的善意一次滿足了。對吧XD

帥鴿的重點彙整

1. 國際認證:能夠通過考試本身就具備一定的考試能力對特定領域有一定的認知
2. 工作經驗:企業中可以做到聞名全世界，肯定是極好的或極差的~，能在標竿組織內擔任一定的職務，表示具有過人的某技能可說服面試的長官和人資予以錄用，能夠在該領域服務多年，表示除了技術好人品也不能太差。
3. 案底或重大信用瑕疵:預設多數人都是愛惜羽毛的，通常不會主動留下不可抹滅的紀錄，若職務有道德上考量，建議可以多多參考、看看更多資訊再下結綸。
4. 校友:也許在相近的教育背景下，相對容易接受同校校友的組織文化。

標準無法適用在各行各業，但總要有一個起始的依據。

壹、第一版資安專業證照清單
資通安全專業證照列表 v1080306
貳、推出證照清單後，也順便附上證照建議流程呢(真貼心
更新之資通安全專業證照清單及資通安全專業證照認可審查作業流程 v1080603
參、第二版資安資安證照清單
108年第2季更新之資通安全專業證照清單 v1080731