最近有朋友傳了篇文章給我，為了怕大家只看到我寫的「光明面」，沒有看到赴日工作的可能遇到的問題。特別是現在有很多赴日的職缺，其實都是派遣的職缺。針對派遣公司，有優點有缺點，至於如何選擇，還是要多方比較。

參考日本派遣公司分享文（狂推一定要看一下）：
https://kakuyomu.jp/works/1177354054890089747

現在各大徵才平台，時常釋出「赴日工程師」的職缺，以及許多利多。例如Relocate的那一大包，還有看起來比台灣高不少的薪水。但依照網友的經驗，有許多是要再仔細計算的。自己的年資及專業到日本，到底換算下來應該拿到多少年薪。如果透過派遣公司過去的話，到底能拿多少，有沒有白紙黑字寫清楚。

在我工作的地方，同一個專案裡面有許多非正社員的工程師，也就是所謂的「業務委託」：這種人可能是「派遣公司派來的」，或是「Freelance接案的」，也有「自己投履歷簽契約的合約工」。

有時一間公司，要付給業務委託的工程師（月薪），可能有機會比正社員高！！但是，中間的派遣公司也是要抽成的，實際拿到的可能比想像少。但也有Freelance，中間因為沒有仲介，所以是全拿的（除了要繳給政府的稅跟保險的必要費用）。也有可能賺的比正社員多。不過台灣人沒辦法在日本當Freelance的，因為你在日本的Visa都要由公司擔保。除非你有日本國籍，配偶簽證或是其他特殊簽證。

那你可能會想，為什麼一間公司要請那麼多「業務委託」，增加月薪的支出呢？

其實，這反而是省錢的一種方式。因為有時候要推新的案子，要大量的人手，如果招了正社員，到時候專案結束，多餘的人力該怎麼辦？又不能把他們火了。正社員是很貴的，除了月薪以外，有很多住宅補貼，各式補貼，加一加其實還是請「業務委託」的比較划算。

我所知道的派遣職員合約是三個月簽一次（每間公司可能不一樣），如果覺得這個人才不適合，可以選擇不續約，叫派遣公司業務另外找人來。或是三個月專案做完，不需要人力了，也可以不續約。非常彈性。

聽起來好像壞處多多，派遣到底有什麼優點？

大家有看過派遣女王嗎（？）擁有超強工作能力而且時薪超高的派遣員工。
其實之前同事介紹一個年薪超高的日本派遣之王。（因為他是男的，姑且叫他派遣之王）。我只有看過他一次，握過他的黃金之手一次。他做的工作內容是偏Consultant，因為擁有不可取代的技術（其實我也不知道是什麼技術，那時候可能沒聽懂這段的日文XDDD），很多公司都會找他去OnSite幫忙解決問題，聽說他出勤的費用是非常～～～高昂的（不敢想像，可能真的是派遣女王等級）。他因為不喜歡被特定公司綁住，又想賺很多錢，這也是一個好方法。

另一個好處是，因為可以選擇的公司很多，可以一年待在遊戲產業，一年派遣到新創Big Data分析公司，一年跑去大手公司。等等的。如果是單一公司的正社員，大概沒辦法體驗到那麼多不同的產業。