按公司需要自訂招聘工序

按需要，設定招聘流程有甚麼階段，以及負責面試的員工。

利用看板檢視模式，自訂招聘流程要包括甚麼步驟：預先篩選符合資歷要求的應徵者、首次面試、其後跟進面試、商議薪酬福利等。系統會分析及向你提供招聘流程的精準統計數據。

報告表會為你比較公司在不同求職平台發佈招聘啟事的成效，方便你參考及按數據來調整招聘計劃及策略，決策有根有據。

操作步驟

1. user 在招募頁點擊立即申請，並填寫工作申請表，輸入個人資訊，上傳履歷後，系統就會收到應徵資訊

   

2. 後台招聘收到求職者的申請卡，並進入面試審核流程

   

3. 點入卡片之後，可以查看求職者填寫的基本資訊，Recruiter 可以針對求職者資訊去編輯，下一步請點擊初次面試

   

4. 進入初次面試後，點擊會議安排時間，這時候下方狀態列會自動寄信給求職者，通知已進入面試流程，告知聯絡人，以及需要注意的事項

   

   • 這個寄信的步驟也可以不要，可以移除，在編輯階段中，即可設定 email 模板

     

     

5. 之後可以接著安排面試會議時間

   

   

6. 面試完成後，點擊標記完成，完成會議狀態，並視情況是否需要第二次面試，若不需要直接進入契約建議完成本次招募人員的步驟

   

   • 這些步驟其實也都可以自訂編輯、增加、排序位置，只要透過看板頁面調整即可