使用 Notion 進行專案管理並搭配 OKR 目標管理體系,特別適合在需要清晰目標、具體步驟以及進度追蹤的情境中使用。當你的及時行樂猴纏上身時,不妨利用 OKR 來喚醒恐慌怪獸吧!
OKR 與 SMART 目標的比較表
比較項目 | OKR(Objectives and Key Results) | SMART(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) |
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目標特性 | 強調挑戰性和激勵性,目標應具有野心性和引導性 | 強調具體性和可達成性,目標需具備實際性、現實性 |
具體性 | 對目標的具體描述較為寬泛,重點在於挑戰和激勵 | 要求目標具體且明確,以便準確執行和衡量 |
可衡量性 | 透過關鍵成果進行衡量,重點在於量化數據指標 | 要求目標本身就可衡量,透過具體數據來評估 |
時間限制 | 強調持續迭代,通常設有季度或年度周期,但具彈性 | 明確要求設定完成目標的具體時間框架 |
目標數量 | 通常設定少量高層次目標,並依賴多個關鍵成果來衡量進展 | 針對具體情境設定單一具體目標 |
挑戰性 | 鼓勵設立具挑戰性、具野心的目標,允許部分目標未能完全達成 | 要求設立可達成的目標,強調現實性和可行性 |
適用範圍 | 更適用於公司、團隊或個人突破性成長或創新 | 適用於個人、團隊、專案的具體工作規劃與執行 |
總結來說,OKR 更強調目標的挑戰性和激勵性,而 SMART 則重視具體性和可行性,兩者各有適合的應用場景與策略方向。
今天和語言學校的第一次面試結束了,大概是我自從輔系結束之後,再度使用日文最多的一次了,結果被對面老師評價為,會話真的很強,很敢說,可惜文法還有很大的進步空間,這也是我從很久以前就留下來的問題了,關於如何改進日文能力這點,之後也可以用 OKR 來詳細分析,對抗我的惰性。