今天我們要介紹學科的共同科目 - 職業安全衛生，下面是一些相關重點整理，如果有寫錯或是有任何問題，歡迎留言或來信告知，我的信箱是 nickchen1998@gmail.com。

1. 工資與勞動基準法的例外條件

• 可能的出題方向：
  • 「關於工資的計算，以下哪一項不應計入平均工資中？」
  • 「例假工資應如何計算？在天災出勤時工資應如何處理？」

重點整理：

• 工資日數的計算：職災醫療期間、事假期間、放無薪假期間等均可能影響工資計算。
• 例假應每七天至少有一天，且工資應照常發放。若因天災出勤，工資應加倍，並給予補休。
• 工資計算不包含競賽獎金、休假日的加給工資，但需計入加班費。

2. 加班與工時限制

• 可能的出題方向：
  • 「勞工每日工作時間的限制是多少？延長工時與正常工時相加，每日最多可工作多少小時？」
  • 「雇主延長勞工工作時間超過法律規定時，會觸犯哪一條法規？」

重點整理：

• 勞工正常工時與加班時間的上限：每日正常工作時間為8小時，延長工時不得超過4小時，合計每天不得超過12小時。
• 雇主需保存工資清冊至少五年，工資日數應包括正常工時和加班費。

3. 職業安全衛生法規定的職災處理

• 可能的出題方向：
  • 「雇主在職業災害發生後，應於多少時間內通報？若未通報，將承擔什麼責任？」
  • 「職業災害發生後，勞工應如何獲得補償？」

重點整理：

• 職災通報：發生死亡職災後，雇主應在8小時內通報勞動檢查機構，若未及時通報將面臨罰則。
• 勞工職災補償：住院期間應按原領工資補償，且補償應基於職災發生前六個月的平均工資來計算。

4. 母性健康保護與職場限制

• 可能的出題方向：
  • 「下列哪一項工作不屬於對母性健康有害的工作？」
  • 「對於具生育能力的女性勞工，哪些職業應避免？」

重點整理：

• 母性健康危害：長時間站立、搬運重物、輪班工作可能會影響生育能力或妊娠健康。這些情況下應提供適當的保護或限制。
• 有關母性健康危害的工作包括長時間站立、提舉重物等，但駕駛運輸車輛則不被視為母性健康危害的工作。

5. 職災防範與安全設備要求

• 可能的出題方向：
  • 「雇主應採取哪些措施來防止墜落危險？」
  • 「何種作業場所應安裝防噪音設備？」

重點整理：

• 墜落危險的預防措施：工作場所如外牆施工架，應使用護欄或安全網，並確保勞工配戴繫腰式安全帶。對於2米以上的高處作業應設置護欄或安全網。
• 噪音防治：工作場所噪音超過85分貝，雇主需設置噪音危害預防措施，並標示公告，使勞工知悉。

6. 職場健康檢查與預防措施

• 可能的出題方向：
  • 「勞工需接受哪些健康檢查？特殊作業勞工需進行什麼檢查？」
  • 「噪音超過多少分貝時，雇主應設置噪音危害預防標示？」

重點整理：

• 勞工健康檢查：一般勞工需接受定期健康檢查，從事特殊危害作業者（如噪音作業、粉塵作業）需進行特殊健康檢查。
• 若噪音超過85分貝，雇主應設置噪音防護標示，並提供耳罩等個人防護設備。

7. 職場暴力與心理健康保護

• 可能的出題方向：
  • 「何種情況屬於職場暴力？」
  • 「職場壓力或超時工作可能導致哪些心理健康問題？」

重點整理：

• 職場暴力包括肢體暴力、語言暴力、性騷擾等。不包括家庭暴力。
• 長期超時工作、語言暴力可能導致心理健康問題，如職業壓力過大引起的焦慮或抑鬱。