(接續前章)
職場上班，本就是社會的縮影，雖為上司與下屬，雖平為同事，雖不同部門等．只要有業務的往來，摩擦在所難免，理由五花八門，例如甲認為自己的想法最好，乙就必須按照甲的思考去執行，然後乙卻認為按照這樣的想法一定會出事，會造成損失，兩者就吵了起來，甲跟乙的主管就必須出面協調，如果偏袒到哪一方，哪一方就會恨之入骨，此時謠言或陰謀論就四起。

好勝心一定伴隨著嫉妒心，為了爬上更高的位置，是不會在乎手段的狠辣與否，例如小團體耳語、網路社群散播黑函或藉著其他工作行為進行批判，目的是造成對方精神上的壓力，甚至不敢主張自己保護自己的權利，深怕被冠上「影響公司和諧」或者「打擊工作士氣」等罪名，而導致被迫離職。如何保護自己，最重要是要把所有工作上的資料歸位，所有項目都要依時間、時程、地點、接觸誰？、談的內容如何？然後，文件記得掃描和拍照，並編碼，看似輕而易舉，過程也很機械化，但能立即提示的證據，多半是保命的鐵證。

你無法預料心之善惡，但無論如何，多一分心思，多嚴以律執行必做的歸納，無論對方嫉妒心如利維坦，有一份保護傘，就能讓自己毫髮無傷，此章到此完結，接下新章就是要討論七宗罪的「憤怒」，是否與前面四宗罪有關聯，拭目以待！