預防針

這篇文章會得罪一部分在接案公司任職的邦友，先說對不起，但還是希望能分享自己的慘痛經歷，幫正在求職的邦友剔除糟糕的公司，畢竟救人一命勝造七級浮屠，網路上年薪百萬的神話文遍地開花，願意分享踩雷經歷的卻少的可憐。

緣起

剛離開待了兩年左右的前公司，我曾經短暫入職中南部某間小公司，不方便透漏名稱，因為公司的業務在同行算是很有名，只要上網搜尋天眼通就會有撲天蓋地的負評出現，當時因為被前公司主管弄的夠煩，天天工作裡挑刺，急於騎驢找馬使我忽略很多了風險，進一步導致了悲劇的發生。

跳槽加薪

當時是請特休去面試，滿腦子的想法就是跳槽加薪，接到人資的邀約電話便前往面試了，剛走進辦公室，便能感受到某種難以言喻的特殊氛圍，談不上好壞，類似於焦慮加亢奮加疲勞的大雜燴，如果當初能更敏銳一點，或許可以避雷，坐在沙發上等了老半天，遲遲等不到人，過了十幾分鐘，主管跟人資漫悠悠的出現了，擺著一張撲克臉請我開始自我介紹，滑著手機一臉無所謂的樣子，一開始問的都是履歷上已經明確註明的事項，基本就是完全沒事先看過，技術性的面試很快就通過了，都不會太難，只要有相關工作經歷就能答上來。

到了二階段面試，主管開始詢問如何取捨薪資、壓力、興趣的權重，憑著感覺就答了，後來與老闆面試，大餅吃到飽，典型的自戀人格，目前開著上帝視角能客觀評論，但當時覺得加入這家公司肯定前途無量，準備跟老闆一起發大財，在三吋不爛之舌的催化下，腦波弱的我接受了低底薪高獎金的薪資結構，這便是犯的第二個錯誤了，過沒幾天收到錄取通知的我很快就跟前公司道別，迎來了自己第一次的跳槽。

悲慘入職

入職當天，人資拿來一大疊資料讓我簽，除了基本的勞健保加保外，有幾張特別引人注目，XX守則，XX規定，基本就是各種刷新三關的下限條款，許多都違反勞基法，像是不給賠償的競業條款，這便是第三個警告了，但當時只想著趁早入職，沒想太多，入職後一周便收到帶著死線的任務，當我打開專案資料夾，簡直刷新我三關，各種亂七八糟的繼承，一大包的屎山代碼，一個邏輯被分散在10幾個檔案中，有些命名類似但是功能完全不同，各種自定義的know-how，完全不是common sense，忍著一肚子的火開始架local debug，遇到一堆只有通靈才能解的issue，google完全查不到的那種，因為伺服器自定義的環境變數有幾百個，一個不知道就不會動，問主管也是一問三不知，好在同事偶爾願意幫忙，但他自己也被這破公司搞得夠嗆，分身乏術，泥菩薩過江。

敲響警鐘

短短入職的幾個月，每隔幾個禮拜就有同事離職，後來輾轉得知，有些人身上被壓了一個team的工作量，單純工作量大倒是還好，但失誤可能導致賠錢，金額還不小，同時還會用死線去壓榨工程師，完全進退兩難，多做多錯，但不做又不行，更可怕的是，假設開發進度緩慢或是出包，老闆會故意在你面前詢問新人何時入職，表面上的藉口是招募，但恐嚇意味非常明顯，導致大家都戰戰兢兢，身心俱疲，常常有人生病去掛號。

笑面虎

主管屬於pua大師，能力不怎樣，但嘴砲功力一流，本身完全不具備控管需求的能力，充其量只能當個轉發窗口，然後事後出包又當眾指責為何沒找他問清楚，說穿了就是無法承擔責任，出事了就拼命甩鍋，私下給你穿小鞋，高層也被這套吃死死，還覺得他做得很好，高層當眾罵員工的時候再跳出來當好人，另外也鼓吹讓員工拼命內鬥內捲，畢竟資本家最怕的就是員工團結一致要求加薪。

資遣

並不是天選之人，我也收到了資遣通知，雖然我不知道前人是自己走還是被逼走，但差別不大，公司的流動率高的難以置性，雖然在這家公司過的很賭爛，但也交了幾個志同道合的朋友，走的那天也輾轉得知公司的財務狀態每況愈下，因為接案公司的利潤低，人工成本高，虧損是常有的是，假設發包一個案子是10萬，期限一個月，請兩個月薪5萬的工程師做就會虧錢，你想問為何不是打平嗎?因為除了基本薪資外，還有公司的場地租金、餐飲費用、管理費、水電費、公司負擔勞保等，有經驗的工程師都知道，開發專案只有前期開發成本高，後期維護非常輕鬆，所以少部分垃圾公司會這樣搞，先高薪聘請同行資深工程師來建置一套公版，等確定營利有現金流後，裁掉貴的再找便宜的junior來維護，資本家的嘴臉令人厭惡。

結論

如果可以盡量遠離低利潤的接案公司，老闆只希望你領夥計的錢，承擔夥伴的責任，可以去查一下台灣的幸福企業，高機率都會是外商、半導體，不太可能是接案類型的公司，當然有例外，但以我自身入職與面試的經歷，大多數的小企業老闆都陷在悲慘的壓迫鏈當中，老闆壓迫主管，主管壓迫員工，憤怒的員工在下班後當奧客制裁慣老闆，最後搞到的也是員工自己，慣老闆連工資都不一定發的出來，你還指望他給你加薪?

最好避開懲罰條款多的地方，這只能說明
1.環境差，公司不信任員工
2.員工素質差，需要用處罰規範
3.公司極度注重自身利益，一出包就完蛋

職涯沒幾年，千萬別在垃圾公司消磨光陰。