有一次因緣際會，我去面試了我買課程的那位老師創立的公司，應徵的職缺居然是：「前端實習生」
沒錯，你沒看錯，就是實習生。
雖然以我當時的年紀來說，去當實習生看起來有點不合常理，但我的心態是：
「年紀不是問題，不要臉天下無敵！」
還好，最後也真的順利錄取了~
至於整個面試過程順不順利？嗯…我已經忘了 XD
不過我還記得，在面試的過程中，老師有問我一些關於 JavaScript 的問題， 什麼是閉包（Closure） 、 什麼是原型鏈（Prototype Chain） 等，這些問題我雖然答得不算流利，但至少能夠清楚表達出我的理解。
這邊偷偷說一件事，其實我在進去當實習生時，就替自己設了一個 死線 ——
待滿 6 個月就離職，然後去找一份正職工作。
殊不知，就在我準備開口提離職的前兩個月，老師卻突然對我說：
「Ray，我們公司打算開一個前端工程師的職缺，你有興趣嗎？」
那一瞬間，劇情完全反轉 ——
我不是離職，而是直接被「升格」成了正式員工。
而結果呢？
這一待，就是 N 年了 XD
入職之後，工作內容其實沒有太大變化，主要還是以前端開發為主。
只不過技能樹開始小歪 ——
內部專案開發 ✔️
協助課程營運 ✔️
兼職課程助教、回覆學員問題 ✔️
簡直就是 前端工程師 + 客服混合職 ，技能點得相當奇怪 XD
整個過程裡，最讓我崩潰的就是 「回覆學生問題」 問題多到五花八門，從最基礎到進階全都有，甚至還有人直接拿著 Python 來問我。
結果每天回覆到懷疑人生，我的日常，就是在無盡的問題海裡掙扎求生~
Note
Python 是一種高階程式語言，主要用於後端開發、資料分析、人工智慧等領域，與前端開發的 JavaScript 不同。
經歷了一段時間瘋狂的課程回覆後，我最後乾脆寫了一篇文章，叫做「來聊聊那些非常欠人教訓的提問 & 發問」，裡面滿滿都是我血淋淋的回覆經驗談，重點其實只有一個 —— 教你怎麼提問，才能更快、更準確地得到你想要的答案。
如果要說有哪些問題讓我印象特別深刻，大概就是以下這些了。
最扯的問題，大概就是 「我女友要跟我分手該怎麼辦？」 這種完全偏向人生哲學的問題吧，基本上，你想得到的、想不到的，我幾乎都遇過了。XD
當然，為了能回覆這些問題，我也得花時間去研究和思考，
所以後來我發現 ——
助教技能 +1：從程式 Debug 升級到感情諮商。
在早期來講，瀏覽器的相容性會是前端開發者的一大挑戰，畢竟每個瀏覽器對於 CSS 的支援度不一樣，像是 IE、Firefox、Chrome、Safari 等等，都有各自的特性和限制。
更不用說每個瀏覽器的 「預設樣式」 也不一樣，這就導致了同一段 CSS 代碼在不同瀏覽器上可能會有不同的呈現效果。
儘管 IE 已經入墳~
但我們還是需要解決瀏覽器所提供的預設樣式，那該怎麼解決呢？
以開發流程來講，通常我們再開始寫 CSS 之前，會先使用一個叫做 「CSS Reset」 的技巧來解決並統一瀏覽器的預設樣式，這樣就能夠確保我們寫的 CSS 在不同瀏覽器上有比較一致的表現。
「什麼是 CSS Reset 呢？」
CSS Reset 其實本身就是一大段 CSS 樣式，主要是用來重置瀏覽器的預設樣式，讓我們可以從一個乾淨的狀態開始寫 CSS，比較知名的 CSS Reset 有：
Note
如果對於 Reset CSS 跟 Normalize.css 有興趣的話，可以參考這篇文章：Reset CSS 與 Normalize.css 差異。
許多前端框架（如 Bootstrap、Foundation）也會內建 CSS Reset，讓我們在使用這些框架時，不需要再額外引入 CSS Reset。
除了統一預設樣式之外，我們該如何知道 CSS 在不同瀏覽器的支援度呢？
這邊推薦一個網站 —— Can I use ，它可以用來查詢各種 CSS 屬性在不同瀏覽器的支援度，還會附上詳細資訊：哪些版本支援、哪些版本不支援、是否有替代方案等等。
更方便的是，它甚至也能查詢 JavaScript 功能的支援度。
在實際開發中，我們不會一看到新語法就馬上用，通常都要先查一下不同瀏覽器的支援度，確保大部分使用者都能正常使用。
所以，新語法用之前，記得先問一句：
「瀏覽器大大，你支援嗎？」
我認為，不管學習任何技術，最關鍵的一點就是 「輸出」，把你學到的東西寫出來、做出來，這樣才能真正理解並掌握。
我看過很多案例，都是停留在 「輸入」 階段：看了很多教學影片、文章，不斷吸收知識，但卻缺乏實際練習與應用。
結果知識只存在短暫記憶裡，很快就被遺忘。
那麼，輸出的方式到底有哪些呢？
老實說，非常多：
練習的方法雖然百百種，但真正的關鍵是 —— 找到適合自己的方式，並且持之以恆地去做，唯有如此，才能真正掌握一門技術。
也就是人家常常說的：
輸入 + 輸出 = 成長
不過，我認為還有一個能讓人成長更快的關鍵，那就是 「反思」。
所以應該是：
輸入 + 輸出 + 反思（回饋） = 快速成長
反思不是否定自己，而是讓自己在過程中慢慢進化。
這個問題其實很複雜，可能性相當多。
這裡我只先列出最常見的幾種狀況：
「那你面試的時候，會特別看重什麼呢？」你可能會好奇這樣問。
這邊就分享一下，我在協助別人做模擬面試時，通常會怎麼做：
你會發現，其實技術問題並不是我最重視的部分。
因為技術這種東西，可以在進公司後再依照專案需求去培訓。
但 軟實力 就不同了，它相對難以培養，對公司來說，更需要的是：
這些特質，才能確保團隊順利運作。
反之，如果只找一個技術再強、卻無法合作的人，
那充其量也只是個 「碼農」 而已。
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