網路工程師很缺，尤其機房值班的
35歲非本科系也只有這類燃燒生命的工作會錄取了
女生錄取很好，但通常值班不會排女生

文宣把「35 歲」當作勵志賣點，但從 IT 與網管實務的用人市場來看，35 歲零經驗轉職網路工程師，會面臨以下幾道幾乎無法逆轉的硬傷：

1. 體力與輪班機制的不相容（肝不動，也沒人敢操）
   初階維運本質是「賣體力」：

一線 NOC（網路維運中心）、駐點工程師或機房佈線，本質上高度依賴大夜輪班、假日割接和重度勞動（搬 2U/4U 伺服器、上機架、拉線打 Patch Panel）。

用人主管的顧慮：

23 歲剛畢業的新人能連續熬夜、配合大夜值班，月領 35K 毫無怨言；35 歲的新人生理機能已經禁不起長期輪班，主管在排班和管理上也更難直接指派高強度消耗的工作，因此在初篩時就容易被邊緣化。

2. 「非本科」的底層知識斷層（速成班補不齊的核心基底）
   職訓班能在半年內教你打 Cisco 基本指令、背考古題考取 CCNA，甚至考過乙級實作，但它無法速成底層硬核實力：

知識斷層：

遇上複雜的封包問題時，資工本科生具備計算機組織、作業系統核心（OS Kernel）、資料結構與基礎 Linux 核心網絡的系統性認知；文科速成者多半停留在「依手冊照步驟 Key 指令（Playbook Runner）」。

除錯瓶頸（Troubleshooting Wall）：

一旦碰到不是標準指令能解決的網路抖動、MTU/MSS 封包分段問題、非對稱路由引發的連線中斷，非本科生往往不知道底層原理，難以獨立診斷，只能卡在「照 SOP 走」的階段。

3. 「5 年窗口期」的結構性死局（40 歲轉不了二線）
   正常 IT 職涯的晉升路徑是：

24-28 歲：一線輪班/排錯累積資歷⟶29-33 歲：升二線/專案工程師⟶35 歲以後：架構規劃/技術主管/轉甲方企業 MIS
35 歲起跑的致命問題：

35 歲入行，即便順利就業，累積到基本除錯直覺與專案經驗時，年齡已經 38～40 歲。

二線缺額少、門檻高：

二線（L2/L3）或網路架構師職位極少，競爭對手是「30 出頭、已經在業界摸爬滾打 8～10 年」的中生代。

卡在中間進退失據：

到了 40 歲，你的經驗比不上年輕但年資深的人，技術深度又轉不進大型專案架構；但這時身體已無法再回頭值一線大夜班，薪資預期也比 20 多歲的新人高，在勞動市場上便直接落入最尷尬的汰換區間。

結論
文宣把「成功拿到第一份工作」當作翻轉成功的終點，但事實上35 歲入行的挑戰在「入行後第 3 到第 5 年」才會全面引爆。

如果沒有在短時間內靠自學補足 Linux 核心、網路架構規劃與自動化能力，並設法卡位到穩定的企業內部（甲方）系統維運，光靠 CCNA 和硬體佈線技能，在 40 歲時幾乎都會面臨無法晉升、又幹不動一線基層的結構性困境。

駐點的工作算是穩定，不過發展性就有限。
如果想要在資訊業好好發展，找一個舞台，建議還是在SI接專案，好好練功，這樣技能才有辦法快速提升。
年紀大不是藉口，要看你願意花多少時間去投資未來的自己。