各位大大您們好~
我是即將加入IT界的新手~不過公司要求先筆試先
大部分會考哪些部分阿~
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
看你應徵的部門的工作內容吧
不過一般公司筆試考得應該不難
一般有基儲的知識外加心理測驗這樣
要考得活一點還是直接面談用口試
一就直接問出來~
其實我這個人對技術的記性很不好
千萬不要我已筆試的方式
會的東西都會寫到錯
用問的或叫我實做我可能比較可以上手
因為做過的東西太多不可能繼的很清楚
已我程設師以前面試的經驗.
英文.
智力測驗.
IT方面
資料庫-25%(重點)
資料結構,程式語言,系統分系....(每家比重會不同)
可以看一下 MCSE/CCNA 之類的考題
(因為要自己想題目其實有點困難)
看這家公司的產業屬性以及目前業界比較熱的話題
如 資安, Linux...
如果是招募較不需要工作經驗的新人
可能電腦/網路基本概念比重會多一點
還有就是問題處理的方式與步驟(考你對問題的判斷與處理能力)
歡迎加入 IT 的行列 ;-)
看到有人問這個問題，想到新人考試還有人在考一些填鴨教育思維中的東西，不禁讓我想到一些觀念上的迷思。心理或智力測驗部份，我沒有意見，但是如果考的全是一些查一查就可以知道的"死知識"，例如 OSI 七層是那七層這種的，那我會認為這真是史前一萬年的舊思維。
對IT入門的工作而言，一些基礎的概念當然重要，但是解決問題的能力更重要，考一些情境題目，應該是比較理想與進步的作法。
這是我的個人看法，可以討論，謝絕筆戰。
沒錯
千萬不要考死題目
理論歸理論
實際處理跟理論有時會有很大差異
所以我個人比較擅長實機操作
對於新人,當然是考死題目,你考實務的問題,新人只有亂掰的份.
如果要具經驗的人,坦白說根本不用筆試,直接口試就好了.
出題官千萬不要有:"考試不是要考倒妳,而是要玩死妳們"的心態.
你的假設前提是「對新人要考死題目，考實務問題，新人只有亂掰的份。」，我認為這個假設的邏輯有問題。
我也碰到過系統整合供應商是我師祖級的人物，技術能力是很強沒錯，但解決問題能力沒有一定的邏輯可循，只是一味的 Try out ，結果雖然我的技術能力不如人，卻還是能靠正確的邏輯推理，三兩下就找出問題所在，靠的只是思考能力而已。
所以我認為，邏輯思考力是個關鍵，這不需實際經驗，而是思維的訓練，要進入這一行，最好有這種潛質才行，這是我的看法。
個人覺得目前比較常被問到的應該是資安問題吧.
我常被上級單位要求去做這方面的改善.
例如:網路安全,個人電腦使用安全,駭客防範等該如何做.
如果是網管部門
1.TCP/IP概念必考
2.簡單規劃一網路架構
3.AD架構
4.網路名辭解釋
5.另可能考邏輯推理題目
以上供參考,祝考試順利
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