請問各位遇到公司一些不合理的規定都怎麼解決?
1.順從
2.不順從,並向相關單位申訴
3.辭職
例如:
1.正常下班時間是五點,但公司要求五點零五分才能打卡,原因是說不影響上班時間在做準備下班收拾準備,所以預留五分做收拾,依老闆經驗估出來五分鐘。
2.為了防止請假太多,原事假是扣一天工資,調整扣1.3天工資
以上這種規定各位大大都如何做?
這些是否可向那個政府單位申訴?
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fillano提到：
相忍為國
antijava提到：
還是我找不到
若還想在該公司工作的話，縱使不爽還是先一切順從吧，然後收集相關證據，等到離職之後再向相關部門（勞工局）投訴就好，一般來說都可以要回應有的權利的
第一點很普遍，但是第二點我倒是第一次聽聞，是有點不合情理...
1.上班5點,5點05分打卡,這算合理吧.因為你的心4點30分就已經走了.如果你這麼要求這個,老闆也可以加監視器看到你做到5點,然後腦關一下,桌子清一下,一定超過5點05分,反正大家睜一支眼閉一支眼大就都好過.
2.如果是原公司規定,你進來時有告訴你規定,你就認了吧.
如果是後面改的,要經勞資協商後,用相關文件送至縣政府勞工局認定後才能實施.
關於上班打卡一事，我覺得事小...五分鐘摸一下就過去了
去廁所蹲個馬步也不止五分鐘(你還不用花家裡的水費跟衛生紙)，再不然去哈支煙也行
至於請一天事假，扣1.3天薪水是不合理的
1.預防請假太多，這個理由是不合理的，如果這樣都可以扣薪的話，以後可能老闆會說，預防員工去倒水、上廁所太多次，要預扣0.5天薪水....
那員工是不是可以要求老闆說，預防老闆現金週轉不靈，所以預發三個月薪資....
如果你真的請一天假，被扣1.3天薪水，可以去勞委會申訴，請準備好你的上班打卡記錄、薪資條等證明
當然是表面順從，並向相關單位檢舉，只是你得有被資遣的心理準備。
當然不會笨笨的在職做,不是計較時間問題,像加班我都沒在申請加班費,為何老闆那麼愛計較那幾分鐘,就算工作時間收拾東西,就這五分來說對公司有任何損失或幫助嗎?一定要堅持八小時都用於工作上,說真的又有幾個人完全八小時投入工作上,會偷閒的人還是會偷閒,向勞委會申訴公司會得到什麼處罰嗎?還是只是警告並沒什麼影響。
去申訴後勞工局第一件事是通知公司, 希望你們私下和解, 至於你跟公司怎麼談, 勞工局會提供諮詢, 如果您同意和解, 和解內容勞工局不會管, 如果你不同意和解, 就會走法律途徑了, 所以蒐證很重要, 如果真要申訴, 建議您先去看看勞基法, 因為您如過告贏了, 法院會公告, 公司會有不良紀錄的, 就跟一般人犯法一樣, 所以一般正當經營的公司都不希望員工去申訴的.
千奇百怪的公司規定所在多有, 版主不必把現在公司的規定太當一回事.
請事假扣1.3天薪資, 確實違反勞基法規定, 但向勞工局申訴, 頂多向公司反應違規, 要求限期改正, 對公司是不痛不癢, 反而讓你留下不好的記錄, 因為申訴案件是可查的. 話說回來, 為何要請事假? 為何不請年休假? 你不能忍受這家公司的規定, 不代表別人不能忍受.
下班晚五分鐘才能走, 我很好奇是什麼樣的工作讓你能夠5:00準時下班...現在台灣有這種工作嗎? 下班時和同事哈啦一下, 搞不好就5:10了, 5:00準時打卡, 那是提早到打卡鐘旁等著啦...所以公司的規定, 其來有自.
總之, 能忍這樣的規定, 就留, 不能忍, 就走. 不用去申訴了, 留下記錄也沒好處. 再說, 這些都是小案件, 勞工局頂多發函通知, 限期改善而已.
尤其是, 現在時機歹歹, 政府希望公司多多益善, 因為有公司就代表有工作機會...所以, 能讓公司順利經營是政府當前的首要任務, 你現在去投訴這種小案件, 除了白忙一場多, 搞不好留下不好的就業記錄, 以後找工作就有可能麻煩多多.
請事假扣1.3天薪資和錢有關應該沒有人能忍受,只是大家都忍著不代表都同意,對新人來說那來的年假,當然有事才會請,又不是喜歡請假,扣一天也是錢,打卡的事一個月下來不見得每天都打五點,但我不喜歡約束下班私人的時間,我的不平衡在私人時間公司憑什麼管,只是對於一些不公平不符合勞基法的規定,都很反感,不是不守規定..是真的不合理很難順從,
wenchan提到：
真的不合理很難順從
那就辭職吧! 千萬不要抱著太多的正義感要打擊不良'公司'的想法, 想拯救'水探火熱'的同事們, 因為, 你成仁了不見得有人感激你, 搞不好還倒打一耙落井下石, 向老闆打小報告說向勞工局告狀的是你.
我們公司..很多時候都是超時工作，也有人去檢舉，為了解決這個問題，公司高層決定要做二份出勤表，就像傳說中的內外帳一樣
有人來檢查時，就拿出「很正常」的出勤表，大家上、下班時間都符合規定。
我覺得，除非自己當老闆，不然很難遇到100%合理的公司吧。
至於要離職還是要順從，大大舉的那二點，還在可接受的範圍內，
我老闆拿酒瓶砸過我咧、還對我罵三字經咧、前年某天半夜三點老闆發酒瘋，讓我在公司受傷，我還自己走到醫院打破傷風咧，前陣子還把我罵到讓我被送到急診室咧，二次急診費我都自己出咧，因為不讓我申請、隔天請假還要扣錢咧~~orz
有一次去網路遊戲公司面試，我就傻傻的說出來上述是我想離職的原因...
面試我的人跟我說：「你的適應力有問題、你為什麼不能融入、你為什麼接受不了、你為什麼不能認同..」
唉...這年頭...連離職原因都要用唬爛(筆記)
所以...所以建議大大，面試時千萬別跟我一樣，傻傻的...
我一直很想問之前那個人為什麼走了...
為什麼勞工這麼命苦?老闆任何無理要求都要順從,那天叫你們去做不法的事,或違被良心的事或讓你受傷喪命的事,你們真的都會照做嗎?,當然只要是合符勞保規定或一些合理公司規定,我當然是順從,但有關公司利益或某個單位或人員的權利,我頂多建議或順從,但對於個人利益就真的難以接受,可能個格比較直率的關係,
離職原因當不可能都說的很清楚,我明白這點,站在資方立場,感覺會不好,不管離職原因為何?就是不能講到前公司的不是,頂多說環境因素或家裡因素吧.
wenchan提到：
環境因素或家裡因素
環境因素: 公司'環境'不適合所以辭職....你一定更不能'適合'本公司'環境!
家裏因素: 回家比較舒服, 所以不做了....回家去休息吧! 本公司無法養你.
這是我對來我這裏求職者用這兩個因素時的解讀.
wenchan提到：
環境因素或家裡因素
環境因素=適應力不良，配合度不好=難搞：謝謝，你的資料我們留下了，錄取的話再通知你
家裡因素=雜事太多，私事太多=不穩定：謝謝，你的資料我們留下了，錄取的話再通知你
這是我在大陸面試人員時對這兩個因素的解讀
環境因素或家裡因素,不是指那些,就一般如搬家或公司裁員..等之類的,當然不說在公司環境適用不良,家裡因素當然也是指一些如家人不希望到大陸工作,或有經濟壓力,或時間上的問題
wenchan提到：
搬家或公司裁員
經常搬家或經常被裁, 也是有問題的...
被罵三字經喔？
錄音、告死他~
sunallen提到：
我老闆拿酒瓶砸過我咧、還對我罵三字經咧、前年某天半夜三點老闆發酒瘋，讓我在公司受傷，我還自己走到醫院打破傷風咧，前陣子還把我罵到讓我被送到急診室咧，二次急診費我都自己出咧，因為不讓我申請、隔天請假還要扣錢咧~~orz
貴"公司"是在艋舺還是三重? ...........
是遇到
還是
還到?!
這真是不合理的標題
家家有本難唸的經，每家公司的狀況不同，心態調整一下就好了，若一直把心思關注在這些不合理的地方，日子會很難過，凡事多往好處想，養成正向思考的習慣，日子才會過的很開心。
我以往和現在的工作都是上班打卡制，下班責任制~~~
我公司上班7:50要到公司，8點要準時在坐位上辦公，但其實7:59到，也不算遲到，只是主管會對你印象分數不好
5:05下班打卡，就真的要5分才可以了，提早就算是早退
關於第一點，我是覺得正常，老闆是花錢的人，他定出來的也只不過是出了5分鐘，還好吧!!!
如果自己有把工作當事業or想要在這家公司好好的作，未來當了主管，別說5分鐘了，2小時or假日都可能隨時到公司加班，重點還是在自己的想法和心態啦，但如果你覺得付出和所得不成正比，那就不用想了，直接走人就好了，抗議不也是浪費自已的時間，公司不太會為一個去改變的，除非你能找一群人拉白布條
第二點，我個人還沒遇到這樣的公司，這個提出來抗議到還可以討論討論
japues提到：
第二點，我個人還沒遇到這樣的公司，這個提出來抗議到還可以討論討論
跟公司討論應該沒效,去勞工局也沒多大效果,只能認命和任由人宰割,勞工都是這樣吧
wenchan提到：
跟公司討論應該沒效
基本上, 我是比較贊成先和公司管理階層討論這個請事假扣薪1.3天的問題, 先從內部討論開始, 讓公司老闆瞭解員工的心聲, 有時候, 這只是管理幹部的一些有的沒的的做法, 老闆根本不知道底下的經理們在瞎整員工.
動不動就辭職或申訴到勞工局, 不是辦法.
simon581923提到：
讓公司老闆瞭解員工的心聲, 有時候, 這只是管理幹部的一些有的沒的的做法, 老闆根本不知道底下的經理們在瞎整員工.
這是老闆想出來的方法,而且對一些有較多的年假員工,影響小,但對我來說影響大,因為年假少,又很想上進,都會去外面上課,因又隔週休,有些課是週六週日班,請假是有報主管允許才能請那麼多天,當然是只能請事假,請假被扣錢,花錢去上課,又把所學用在公司上,唉~賠了夫人又折兵,真的心恢意冷
有看過公司規定，滿一年的年假只有三天，其他都被吞了，滿三年只變成五天
製造業不遵守制度的慘狀比你的還慘，但是還是有做很大或是很認命的員工，單看個人想法就是了。
wenchan提到：
例如:
1.正常下班時間是五點,但公司要求五點零五分才能打卡,原因是說不影響上班時間在做準備下班收拾準備,所以預留五分做收拾,依老闆經驗估出來五分鐘。
2.為了防止請假太多,原事假是扣一天工資,調整扣1.3天工資以上這種規定各位大大都如何做?
這些是否可向那個政府單位申訴?
...(恕刪)
我們公司不用打卡，但是我回家的時候，通常超過晚上 11 點。
通常只有很少人加班，所以也不提供定晚餐，都是吃御飯糰。
早上也不用打卡，遲到會被召見而已。
提供你做參考。
小弟的做法
第1點.順從
第2點.直接對老闆說，「林北不幹了」，然後跟政府相關單位反應
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