如果長期在中國工作,公司在台灣又無勞健保的話,一個月要向公司申請多少勞健保費才算合理?
另提撥6%退休金也要向公司申請嗎?
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健勞保是在大陸的「台幹」們的一大問題，台灣有公司當然好辦，沒有的話就得自行想辦法囉，如找公司做人頭投保、加入職業工會、地區人口投保（無勞保）等等，其中的額外保費的負擔就是大大所提到的部份
至於要如何「申請」，這個問題就像是「返台」來回機票的費用負擔，有些公司是包含在薪資裡面，有些公司則是另外給予機票，而一切就看公司的制度而定，基本上都是看當初的條件如何的議定，其實，這真的是沒有標準答案的，純粹就是數字遊戲，也就是薪資+機票+保費
比如，一個月六萬、額外給四張返台機票、保費公司負擔，或是一個月六萬八、機票及保費自付，兩者之間的差異就是那「八千元」的分攤概念，總額度或許一樣，但那差額是自己可以自由運用的，如減少一次返台來省下機票款等等
以個人的實際經驗而言，公司怎麼規定我就怎麼配合，前三年在第一家公司是機票自付、保費則由台灣的公司投保，後三年則是在第二家公司，機票是由公司額外給予（一年四張）、保費則是自行負擔（台灣沒公司），健勞保則是在親人的公司內投保，以「適當」的薪資來投保，當快要「退休」時再來「增加」投保金額
至於那退休金提撥的6%，概念跟上面差不多，基本上也是在玩數字遊戲，老闆都很精明的，能談就談吧，畢竟人在異地工作，相關的法令很難管得到，如果硬把一切攤在陽光下爭取，一不小心，自己還會被課境外所得稅喔，個人看法提供參考
這位大大回答的很詳細,但我想知道的是大概多少金額?機票福利什麼都不要算,就單純的勞健保退休金這些.
簡單來說就是雇主「應該」負擔的60%及6%，以投保金額計算：
一、投保薪資：17,880 雇主負擔保費：943
二、投保薪資：24,000 雇主負擔保費：1,266
三、投保薪資：42,000 雇主負擔保費：2,215
四、投保薪資：60,800 雇主負擔保費：3,206
理論上，實際領多少就應該保多少，這樣退休金才有保障，但是勞資雙方保費卻都得跟著增加，重點還是如何跟公司溝通、協調，以薪資六萬元為例，若勞資雙方議定以第三項為準，則每個月跟公司申請的金額為：2,215+42,000*6%=4,735
若短時間以勞保不中斷為原則，則投保最低薪資即可，但是退休金提撥卻跟著縮水，一切還是根據自己的需求及公司所同意的標準而定，另外，也得考慮自己所能找得到的投保形式而定
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