您好! 最近有考慮想做這方面的工作，
我目前在南部傳產製造業的資訊部門工作，月薪大概33k+2k(績效獎金) +年終獎金..等
年薪大概45萬上下
因為對資訊東西蠻有興趣的，上了windows server 2008的認證課程，也考了MCITP證照
傳產待久了，有些想換別的工作看看，也許會比較累，不過沒關係...
對於資訊系統整合公司的工作，有些問題想問一下:
1.請問做此類的工作，薪資大概都是如何算的呢? 月薪大約多少呢? (高雄、台南)
2.做了2~3年後，隨著能力的增加，薪資水平會增加嗎?
若是能提供大概的年薪給我就更好了... ，也許會比我現在的年薪還高...?
亦或是要看做了多少案件來決定?
感謝您的回覆，謝謝解答我的疑惑!
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
南部的SI公司夠付給工程師的薪資, 不會如版大預期的高, 可能比版大目前領的薪資低上一截...年薪能有35萬, 就算很好了...
很多SI公司的專案經理, 一個月能有40K, 就要偷笑了.
為什麼薪資這麼低? 其實這是惡性循環...
要搶案子, 就要壓低價格, 做SI, 要賺就賺硬體價差, 服務, 那是附帶, 客戶願意付服務費用, 就是公司賺到了.
羊毛出在羊身上, 專業的服務都有可能不收費, 提供專業服務的工程師, 薪資可能會高嗎?
如果版大沒有什麼其他的因素要離開現在的傳產製造業, 建議是繼續留一留...因為雖然沒有在SI公司那麼經常有新的技術可以學習, 但至少收入高一點且穩定.
在南部的SI公司, 除了幾家大型SI的高雄分公司, 再不然高雄起家的大綜電腦, 之外, 三年存活率是相當低的. 很多公司開了一年後, 就再也找不到了.
但是, 如果版大有志於資訊服務業, 想成為資訊服務中的技術顧問之第一或第二把交椅, 不一定要離開現在服務的傳產公司到SI公司去闖, 可以現在就開始, 例如...成為Windows Server的MVP, 到各技術Blog發表文章, 尤其現在在使用單位, 可以把日常工作中的心得PO到各Blog中.
多去幫忙解答問題, 把自己在工作中曾經解決問題的方法, 拿來回答遇到相同問題的網友.
這也是一種技術服務.
具體回答版大的問題:
在南部SI公司的工程師, 一般會Windows Server的工程師, 大約一個月25K. 能有27K就算高了, 這還是有一~兩年經驗的, 沒經驗但有證照的工程師, 可能22K左右. 沒經驗沒證照....根本不要想了.
是否工作幾年後薪資會成長, 不一定, 通常會跳槽到別家公司來達到加薪的目的, 但跳槽後的加薪幅度, 要看新公司對找你來的意願和新公司預期的規模來看. 能夠多個2K/月, 就很好了. 績效獎金? 門都沒有....最多安排公司旅遊...
我曾經聽到朋友去台北某紅色招牌的網路系統整合公司應徵CTO的工作, 月薪才40K....所以, 在台北的技術部門最高主管都才40K...底下在高雄的工程師能有多少, 版大自行來判斷囉...
覺得 你知道什麼是資訊整合???
如果你很清楚的話 可以去嘗試看看
如果你從未作過資訊整合
那還是原來的比較好
資訊整合是比想像中的困難
每家公司需要的資訊整合並不相同
只能這麼說:SI 的工程師,要十八般武藝樣樣精通,
還要有打掉牙齒混血吞的領悟,
不管甚麼問題,通通是SI工程師的問題,
客戶永遠是對的!
待遇的部分,要看公司業務的能力素養,
好的業務幫公司賺錢(真正的賺錢)
不好的業務只能幫自己賺業績,
工程師來來去去,薪水要高不容易.
證照的部分,建議你多準備一些,
網路的部分例如:Cisco ,Juniper 等都去考考,
作業系統光是微軟的不夠,像RHCE,RHCL,可能也都要學學,
資料庫的部分也要學學,
簡單的說 傳統產業裡面可能會分工很細,
但SI工程師,要樣樣精通!
我個人是傳統產業資訊室及系統整合產業都待過。
薪水的問題,是要看您作的工作內容及職位而定,還有看您如何定期展示工作成果向主管要求來的。老板都是有成本壓力的,不管那個產業,除非優秀到老板覺得沒有您不行,不然老板都不會主動加薪的。
我在同一家系統整合產業待了十多年,薪水由最初2.8萬/月~5萬/月,職位由工程師~AP Team主管。中間跳去某家上市傳產資訊室2年(晚上去讀大學進修部),這兩年薪資是2.7萬/月~4萬/00月,職位則是由工程師~網管組長。
後來待的那家系統整合公司倒了,剛好以前的客戶(未公開發行傳產)資訊主管出缺,我就過來作資訊主管,要常跑大陸,管理人的時間比搞技術多,至於薪水呢?當然比以前高,由於是現職,請容我保密。
iThome鐵人賽
看影片追技術