我想請問各位資深的IT大大們
小弟目前工作資歷大概1年多 目前在外商公司當IT 目前快滿一年了 但是感覺有些學習上的瓶頸了 以及薪資部份也未調整過(有聽說這個月底會調薪) 或許是因為在公司算是成本單位吧 目前仍然是25K
看到及碰到的東西並不是很多 多半都是跟同事處理client端的問題 開開server資料夾權限
最近有考慮想要轉到系統整合去 想必發展跟薪水也比較好 也想多碰server端的東西
剛好最近有間X拓資訊是系統整合公司約我面試(不知能說公司名嗎?)
就目前的了解(還未面試) 主管說我目前因為沒任何相關的資訊證照 起薪會較低(26K)
但是進公司後 每考一張證照可加薪2K 例如:CCNA RHCE
公司也會有課可以上 也會免費讓同事參加考試 感覺公司滿重視證照這部份的
因為目前待的外商福利不錯 想說如果這麼重視證照 倒不如待到年底領完年終
期間還可準備考證照(CCNA) 到時進系統整合說不定薪水還比較高 因為這個月底也可能調薪
我想透過個經驗了解說 不知道是否目前的資訊業都是如此重視證照呢?
是否證照已決定了你薪資的高低 像我原本以為我到目前公司來磨些經驗
就算換了工作 但如果還是走資訊業 想說薪水也一樣會再成長 不知我這觀念是否落後沒update了?
我對資訊業 只知道像我做網管這塊 只有系統整合跟公司的IT/MIS能做
不知道還有哪些工作是跟網管有關 也是有不錯發展的?
麻煩各位資深的IT大大能解決我的疑惑 感謝
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證照對於國內 SI 廠商為必須..是因為很多政府標案會要求。
老實說，你已經在外商，如果公司調薪正常、福利完善、而且有其它管道可以 "往上爬"(外商的往上爬不見得要轉管理職，技術職也有很好的升遷管道)，建議你留著。
國內 SI 廠商說的話：打個 3 折吧..打 1 折我都不會訝異。
通常一般的 IT 領域分成：
1.網路 - 一路走網路..這網路可不是只有 IP-based...
2.平台 - 基礎全包，主機硬體到 OS、App 平台 到 Storage 等等
3.程式 - coding 人員，DBA 也座落在這個領域
這邊的 coding 人員和 firmware/driver 那些不大一樣，那邊通常是製造業~~
目前待的是一個外商集團 旗下有好幾間台灣分公司
IT部門 除了三位IT之外 上頭就一個IT主管
這幾間台灣分公司的資訊問題只由我們四位來處理(滿編)
在這邊 不外乎處理client的PC問題 server頂多開開權限 帳號
DNS DHCP那些都是設定好的 mail server也沒有設立在台灣 也是在國外
防火牆也是國外統一管理 變得IT部門似乎完完全全是處理PC端的問題而已
實際上遇到server的問題真的是少之又少 一隻手算得出來
調薪的話 目前聽資深的IT是說每年七月會調 去年底前進來到現在未曾調過薪資
福利部份倒是還算不錯 常常有聚餐 假也算多
只是"往上爬"的部份...我上頭似乎就沒有其他職位了 仍然是IT...
我也有考慮過升遷的問題 但是似乎沒有地方能夠再往上爬...導致現在很猶豫...
原本想待到年底領年終再走 但是又怕現在都已經25歲了 要趕快求發展才是...
資訊業是高度專業導向的行業, 人家主管又不認識你, 不知道你的底有多深, 能力怎麼樣, 勞基法又規定不能試用, 所以只好靠認證來做一個把關, 確保自己面試進來的人, 能夠有一定的技術水準.
認證可以提高薪資議價的籌碼, 但幅度不大; 反倒是年資的籌碼會更高.
只有 2 年經驗, 拿 10 張認證的工程師, 起薪可能只有 3 萬
但有10 年經驗, 拿 2 張認證的工程師, 起薪可能超過 8 萬
尤其現在認證超好拿, 隨便考就十幾張, 真正懂得看人的主管, 不會太依賴認證.
倒是外商工作資歷會加分很多, 尤其是在只講英文的外商工作資歷.
嗯 我也有這麼想說資歷很重要
因為我有朋友在系統整合公司待 他卻直接告訴我說證照才是重要的
或許我跟他才走資訊業一兩年 但我又會想他畢竟是在系統整合公司待...
除了系統整合跟當IT/MIS外 不知道還有哪些職業是靠資訊吃飯的
對未來的規劃 我仍然只有規劃到進系統整合商
想要再往上爬 卻沒有一個方向
請資深的大大能夠指點些方向
謝謝
victor7556提到：
因為我有朋友在系統整合公司待 他卻直接告訴我說證照才是重要的
你知道為何 SI 都要求證照嗎?
因為 SI 要成為原廠的合作夥伴, 原廠要求他們的工程師必須有證照才可以. 以微軟來說, 要成為銀級或金級夥伴, 至少必須有兩位工程師, 拿到認可的證照, 否則年度換約的時候, SI 就會被取消夥伴資格.
而且這兩位僅是一種專長認證而已(Specialist), 微軟有 28 種專長認證, x2 就等於要有 56 位工程師, 分別拿 28 種不同的證照 (相同的不算), 但是一家 SI 能養得起幾位工程師? 所以他當然是希望工程師手上的證照, 越多越好, 這樣就可以少養一些人.
所以這些證照, 並不是為了用來認證你的能力, 而是 SI 拿來取應付原廠要求的.
不管證照或經驗，老闆就是不加薪
對有經驗的工程師，老闆說你沒證照
對有證照的工程師，老闆說你沒經驗
我以前的公司也是有的沒有的夥伴公司，也有一推證照
但有證照的人都走了，印了一堆證照在偷拐騙搶
SI辛苦，什麼是SI?你知道嗎?SI就是什麼都整，軟體，硬體，機台..沒有不行的，你行嗎?
MIS，算了~遇缺不補，我們公司都要雲端了，就一個管機房，其他的都軟工
所以1.往軟體工程師走2.離開資訊業
raytracy
同意raytracy的說法
我沒半張證照, 有的的證照跟it沒關係
it經驗超過十年, 我在外商銀管資訊, 當然薪資也超過100k.
請參考「參考資料」的網址，不再重複解說，證照是門票，面試的時候跟人資談起薪用的，後面加薪的規模看你本事，有些人空有證照，遇到問題整天找理由，理由還會出現矛盾，你會想跟這種人共事嗎？
遇到問題就是解決問題，最好是讓系統自己發現問題、解決問題，可以把數個系統黏在一起無縫的使用，讓人工操作的項目降到最低，面對一堆番仔能溝通、訓練，也是種價值，這是證照沒辦法證明的能力，因為這些能力也會帶來爆肝的機會，所謂能者多勞，當然也會有加薪的機會，而且通常幅度會比考張證照還多。
IT的證照跟駕照差不多，在路上有些傢伙佔用內線道且前面沒車還在亂煞車的也不是沒有，一路猛超車刷來刷去又沒超速的還幾乎在沒煞車的也在開，有些公司看重證照，立有制度，一張加兩千，可以去領就去領，反正不拿白不拿，有些時候標案跟證照有掛溝，價值就不一樣了，考證照的過程也是一種訓練，至少去碰過那堆東西，基本的油門也會踩就好。
當然有價值的那些人，通常能觸類旁通，書翻一翻莫名其妙就會了，有些時候沒證照解決問題比有證照的還快、狠、準，IT知識那麼多，怎麼學？
要抓到重點才是上策。
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