iT邦幫忙

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1800元的伙食津貼(免稅),但是我們是日薪制,怎麼辦?

我們公司99年導入鉅X ERP系統,有很多問題無法解決,我們沒有買Source code,只能找原ERP廠商修改,己經導入一年多了,很多問題無法決解,例如:薪資裡的1800伙食津貼,因為我們系統設定日薪制,所以28天*60=1680元,31天*60=1860元,都要用"手動",將伙食津貼改為1800元,廠商說修改費用要30,000元,合理嗎?
難道全台沒有一家公司是"日薪制"嗎?(廠商說100多家客戶,沒人用這種薪資制度)
他們的系統也不能印出,郵局大宗掛號收據,因為100多家客戶,只有我們有這種需求,郵局大宗收據,修改費用22,500元(我己經用EXCEL寫出來了)
請問大家,日薪制度、郵局大宗收據,為什麼台灣廠商,都沒有這種需求,只有我們公司有,我們公司是特例嗎?

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賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 2012-01-12 11:53:54 檢舉
我刪掉了我回答, 因為:
1. 感覺版大只是來吐苦水, 沒有真的想要決方案.
2. 已經流於只求附和版大對公司高層不滿的心情而已.

祝版大好運....怎麼我有種你的工作快不保的感覺, 所以才來這裏尋求能附和你的想法的回答.

此外, 希望版大和ERP公司能維持良好互動的合作關係, 畢竟那是公司高層決定的合作對象, 搞爛和ERP顧問的合作關係, 只會讓公司高層更覺得版大不會溝通協調, 而有理由找你麻煩.

聽起來, 版大對公司高層有很多不滿, 所以, 祝你萬事如意....
總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-01-12 16:28:13 檢舉
冷汗
super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-12 18:10:58 檢舉
我是沒辦法解決,我公司也不會採用我的方法,
<但是我真想了解>,其他公司的決解方法,這個1800完全沒跟我沒有關係
目前為至,也沒有人有什麼好方法;但是如果回答的人用程式回答我,我要怎麼套進,我們公司的ERP系統
我的問題,希望大家練習,切磋,再精進,,,,謝謝指教
ycl8000 iT邦高手 1 級 ‧ 2012-01-16 17:02:00 檢舉
我有把握寫一支外掛程式,解決您的問題, 相信很多網友也都做的到, 但問題好像是出在貴公司的高層, 捧著ERP卻不願面對功能不足的真相.
super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-19 07:59:30 檢舉
回應ycl8000 說:我雖不會寫,我覺得應該不難,但是就算您是免費,公司也不可能讓您改,對不對,謝謝
super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-02-07 07:48:31 檢舉
大家好,我是發問的版大,我們公司高層的最新指示,以不花錢為原則(高層認為資訊部門的"專業很弱"),連1800元都無法解決...
賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 2012-02-07 08:51:23 檢舉
super747提到:
高層認為資訊部門的"專業很弱"

老闆看見的, 有時會是正確的....毆飛
super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-02-23 16:55:29 檢舉
最新會議結果,公司又決定要花錢修改程式了,如果,”又”不改我會通知大家
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一級屠豬士
iT邦大師 1 級 ‧ 2012-01-12 20:31:35
最佳解答
&lt;pre class="c" name="code">以MySQL為例.

CREATE TABLE test0112 (
employee_id  INT UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT PRIMARY KEY,
salary INT UNSIGNED NOT NULL,
mealtip INT UNSIGNED NOT NULL
);


CREATE TRIGGER bi_test0112 
BEFORE INSERT ON test0112 FOR EACH ROW
BEGIN

IF NEW.mealtip > 1800 THEN
	SET NEW.mealtip = 1800;
END IF;

END

CREATE TRIGGER bu_test0112 
BEFORE UPDATE ON test0112 FOR EACH ROW
BEGIN

IF NEW.mealtip > 1800 THEN
	SET NEW.mealtip = 1800;
END IF;

END
=============================
接著測試,

INSERT INTO test0112(salary, mealtip) VALUES
(70200, 1900), (68000, 1740);

select * from test0112;
+-------------+--------+---------+
| employee_id | salary | mealtip |
+-------------+--------+---------+
|           1 |  70200 |    1800 |
|           2 |  68000 |    1740 |
+-------------+--------+---------+
在資料庫層級設定為上限1800,不管後面的程式要輸入1900,也會變成1800.
接著看更新.

UPDATE test0112 SET mealtip = 2000 WHERE employee_id = 2;

select * from test0112;
+-------------+--------+---------+
| employee_id | salary | mealtip |
+-------------+--------+---------+
|           1 |  70200 |    1800 |
|           2 |  68000 |    1800 |
+-------------+--------+---------+

在資料庫層級設定為上限1800,不管後面的程式要更新為2000,也會變成1800.
super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-13 08:20:05 檢舉

謝謝,您的寫法沒錯,但1900,的100元是本薪,所以減100元,在其他的薪資項目,還要加回100元,
再請問,我是本人是資管畢業,SQL是必修,目前是網管,年近四十,公司沒有寫程式的需求,有辦法"自學"方法,轉寫程式及資料庫;我讀二技時,SQL及程式都是前二名,但第3-10名的同學的職業都是寫程式,第1,2名都是不相干的行業,我沒有"實際"寫程式的經驗,謝謝

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-01-11 10:44:24

1.給廠商30000元
2.改變妳們公司的模式,一個月才差個60元而已

簡單的東西就不要想複雜
不然妳們公司怎麼進步

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super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-11 11:44:15 檢舉

1.說的好,就是為了60元,我們公司日薪制己經30幾年,每一套ERP都沒有1800元題問,只有這一家ERP公司說有問題?
2.為了60元,討論了一年多,總經理,廠長,人事主任,資訊室主任,ERP廠商,開會不下十次,都無法搞定,是誰問題?(我是想說全部換掉,可是我是打雜的工程師,無力啊呀)
3.二月差可180元;每次只要不是30天都要用手動修改約2-3小時(我們公司二百多人),所有主管都說:目前先用"手動修改".

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2012-01-11 14:11:58 檢舉

世界上沒有所謂 [日薪制][月薪制]
應該是計算基礎
我們都是將 [計算基礎]分為 : 日 / 週 / 月 / 季 / 年 / 半年 / 半月
開放原碼是你最好的選擇

Skype: ADempiere/Compiere
ALBERT

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2012-01-11 14:46:48 檢舉

按月給付基礎 [應出勤日數] [日曆日數] 與 [實出勤日數]
比率 或 比率以上全給

player iT邦大師 1 級 ‧ 2012-01-11 19:08:32 檢舉

如果以福委會的福利金名義
去每月扣除這60元呢?
這樣應該不必逐筆手動調整吧?
不過這樣薪資所得會虛胖60元, 如果會有人影響到報所得稅的話, 要小心
福委會的福利金, 所實際短缺的金額, 看你老闆要不要認帳 (OK的話, 每年填補一次短缺的累計金額進去)
這樣皆大歡喜?

super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-11 22:48:24 檢舉

1.福委會和公司,在實務上是"獨立"的公司個體,統編也不一樣;系統也是獨立的,
會計科目要什麼?會計師會不會過關?
2.原始碼?公司不可能買,因為以前公司無法控制"程式設計師",從此不買.
況且,設計師如果年薪60-80萬,ERP廠商修改一支程式2-5萬(上級不同意)
謝謝

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2012-01-12 08:32:17 檢舉

[原始碼] 根本不需要錢
開放原碼根本不需要付錢
要學會不簡單
但是對 Super 的人應該很簡單
如果智商 145 以上聽兩次就會

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2012-01-12 08:44:32 檢舉

從系統規劃面看
[出勤日數計薪] 按日加給金額 * 實出勤日數,並可設 最低 與 最高上限
[出勤月份計薪] 按月加給金額 * 實出勤日數/應出勤日,並可設 最低 與 最高上限
:: 美國研究型機構與大學最多專案式薪資
每一專案可支出比率預算都可以[協談]
我們都是用[使用者 Rule 引擎去設定]

super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-12 10:46:52 檢舉

我同意,下面這句話
改SQL Script 根本就不對。整個系統有認證,勾稽,平衡..機制.如果隨便改,你的會計帳,財務帳..都會錯
謝謝

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ycl8000
iT邦高手 1 級 ‧ 2012-01-12 00:30:55

每次只要不是30天都要用手動修改約2-3小時(我們公司二百多人),所有主管都說:目前先用"手動修改".

真佩服您有這種毅力, 每次花2-3小時手動修改, 與其這樣, 不如認真一次花個幾小時, 好好弄懂SQL語法, 自己寫SQL指令改, 從此一勞永逸, 自己又學到東西.

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Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2012-01-12 08:22:17 檢舉

ycl8000 大大:

回答題前,請先了解,人事薪資制度、所得稅免稅額、辛苦的寄信小妹工作
(職工福利委員會相關法規順便看一下)

看了發問者的答諾, 不合理的處理方式, 是必然的.
只是不知發問者會怎麼答諾大大的解答

super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-12 09:00:01 檢舉

本人也是資管畢業,也學過SQL但不精通,但ERP廠商鉅X說,SQL的欄位是機密,無法提供,我也想學更高階SQL,主管也說,不要亂動資料庫,謝謝指教

dscwferp iT邦好手 1 級 ‧ 2012-01-12 10:39:45 檢舉

SQL SERVER 上除了 1800元 資料外
還有進銷存資料 財務資料等
寄信小妹可以去碰嗎?
學會sql 指令後就可以去碰嗎?

說"SQL的欄位是機密"是騙小朋友的
erp 系統 是 資料庫管理系統
即使不給 Source 也要給 資料庫欄位規格
因為這是用$買來的!

super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-12 10:44:26 檢舉

回答:ycl8000( iT邦初學者1級 )
不是我改,我也不會改,改的法方是員工薪資一個一個,只有人資單位會,就算我們程式設計師,對薪資的公式都搞不懂,怎麼會KEYIN

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typerr
iT邦新手 3 級 ‧ 2012-01-12 09:24:39

1800元的問題其實理論上可忽略
重新算算看
每天60元,一年365天,每人每年都可領到 60x365=21900元(以日計算)
每月1800元,每年領12個月,每人每年都可領到 1800x12=21600(以月計算)
所以以員工角度來說,你們一年還能多領300元,以日來算不會比較虧
只是這樣算公司未來會不會把你們扣300元回來?
不要花腦筋跟預算在這上面
公司要能成長就要有彈性

當然,如果公司想省這300元,想想看,一年一人300元x200人=60000元
半年公司就省回本了,加上人工調整的時間成本
40000月薪x3HR/176HR(每月22天,每天8小時工時,每次修改3小時)=682元成本
所以成本也是不少
再開會討論一下吧

pantc328 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-01-12 09:36:32 檢舉

事情不能這麼說
做IT ERP..1元都不能少
規則要很清楚
責任要很清楚
這邊少一元,那邊缺一角
伙食一年差幾百元
總務一年差幾千元
倉管一年差個幾萬元
廠務一年差幾十萬
會計一年差個幾百萬
老闆一年A個幾千萬
....大家都用螞蟻搬家的方式
公司不倒才怪

以前聽說有公司寫國防部的財會系統
每年的資金進出上百億元
最後稽核只差幾百塊..國防部裡的會計人員沒人願意去出

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dscwferp
iT邦好手 1 級 ‧ 2012-01-12 11:27:52

super747提到:
ERP專案,是"高層集體決議"

erp 包含 進銷存資料 財務資料 人事薪資 制令工程 等
不是只有一個部門資料
是整個公司的資料都在
所以才是 "高層集體決議"

買了erp 就跟買車一樣
裡頭很多技術
如果您有權有時間 您可以花時間去了解 就不會被綁死 那erp系統就隨您操弄了!
如果您有權有時間 您也可以用您了解的技術去操弄它, 比如用 ADempiere/Compiere 去操弄 SAP
如果您沒權 那只能"提議高層"改進
在沒改進前 只好認命 花時間自行解決了!
問任何人都沒用
"高層" 跟 "廠商" 的看法跟您不一樣!
沒權無法改變他們
他們卻可以改變您!

dscwferp

看帳號應該是DSC的用戶甚至員工吧.....
你說的沒錯,ERP是整間公司的營運資料都在裡面,是個很深的功課,但是中小企業或是原發文者,會用到這間公司的ERP,應該想到的是,該公司200個人,有多少間接人力,MS SQL CAL多少U,有多少人維護系統,多少人是高層也下海打單。
太多高層只知道管理,卻不知道流程,常識性管理,導致ERP導入成功機率根據某家台灣知名ERP廠商某事業部高層說,只有不到30%。
當然這家廠商也自食惡果,去年整年都在改變顧問師的心態,不是導入就好,而是要符合企業環境因素,該客製的就得老實跟客戶說,而不是一味的要求客戶依照他們家的軟體流程跑。
有的客戶不走ISO,但是ERP卻是要走ISO,就會導致間接人力過高,稽核點過多,等等問題。
加上有的公司經理或廠長根本不會用電腦,卻又卡一關在他手上...

DSC之前導入我們公司系統的時候,整套文件都在我手上,一個顧問只能用多少時間完成導入,我看了都覺得,那是個香格里拉~~
為了導入而導入的流程,沒有垂直跟水平整合的流程,使用者教育訓練不足就倉促上線。
一個小時兩三千塊的顧問費.....一年系統金額25%的維護合約費用....四年就是一個週期。

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mitchellchen
iT邦新手 5 級 ‧ 2012-01-12 23:22:17

1.我是用DSC的WW。我們公司碰到的問題也是"執行力"跟老闆"決策力"的問題。
大宗掛號,如果不行,那請他們Out出來寄件清單,然後丟到EXCEL做合併列印就好。本人在郵局客服中心待過,正好是在郵局大宗掛號單從手寫轉換成電腦的那個年代,這問題我們早解決了。

2.鉅X的顧問是哪位,不知道民間疾苦還是因為只知道生管不管人事,現在多少公司把月薪改成日薪 公式是月薪/24 or 23 ,甚至是有的企管顧問公司還會為了幫老闆在合理的範圍內適度節稅,搞個非固定性給予,原來薪水三萬,扣個五千變成兩萬五,三個月之後把五千X3當成獎金發給。變成非固定給予獎金,逃避勞基法的規定,這樣,勞健保提交的費用就少了很多,6%也變少。一個一百個人的公司,老闆就可以一個月省下快十幾二十萬。
這就是老闆遊走在法律邊緣的作法,因為非固定性給予的獎金,都是一樣的金額,所以,只好把名目改成勞動獎金、秋節獎金、端午獎金、工作獎金。名目不同,但實質意義一樣,害死的是系統人員跟HR跟會計。同樣的獎金要用不同科目核銷....
所以只要勞工局一查,就倒,系統人員也為了飯碗,會不會去跟老闆爭?

日薪的下一步,就是,老闆要你來上班才有薪水,不用上班不叫無薪假,叫做廠休。廠休日不給薪,老闆如果要你本來是假日來上班,那他可以不給加班費,因為,有上班才有錢,所以,即使你假日來上班,他也不用給兩倍,照日薪給就可以。

**廢話不多說,你那個問題,不能換個想法。
在薪資項目裡面,改一條科目,把特定的一個欄位,例如每個月的某某獎金,那個都沒用過的,改為伙食津貼,然後把值給固定為加項1800元。

把日薪的伙食補助改為0。這樣應該可以解決吧.....
如果說表單印出來名稱有問題,那就改底稿表格樣子。應該可以解決你的問題。**

super747 iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-01-13 08:58:01 檢舉

mitchellchen提到:
要你來上班才有薪水,不用上班不叫無薪假,叫做廠休。廠休日不給薪,老闆如果要你本來是假日來上班,那他可以不給加班費,因為,有上班才有錢,所以,即

其實應該是廠商的手法,ERP廠商會說,什麼都說"客制",我們30年公司,不可能是第一次買ERP系統,反正老闆出錢,很多主管實在沒有道德,領錢不為老闆想,多花了錢,都跟老闆說,這是必要支出.
我們1800是底薪,有來上班才有,如果28天是1680免稅,1800元不是固定但不能超過1800元,超過的要變應稅(其他項目),所以,才會手動才會2-3小時,很絕吧
有位版友用SQL有寫了答案,但是目前為至好像,沒人公司跟我們一樣...
目前為至,果真沒人跟我們制度,

super747 說:
其實應該是廠商的手法,ERP廠商會說,什麼都說"客制",我們30年公司,不可能是第一次買ERP系統,反正老闆出錢,很多主管實在沒有道德,領錢不為老闆想,多花了錢,都跟老闆說,這是必要支出.
我們1800是底薪,有來上班才有,如果28天是1680免稅,1800元不是固定但不能超過1800元,超過的要變應稅(其他項目),所以,才會手動才會2-3小時,很絕吧
有位版友用SQL有寫了答案,但是目前為至好像,沒人公司跟我們一樣...
目前為至,果真沒人跟我們制度,

我們跟你們一樣啊!邏輯上是通的,但是為什麼人家不寫,是因為那是違法的。
勞基法規定的上班天數問題,工作七天休一天,所以程式不會寫到全月都來上班(但也有例外喔!你雇用外勞,他的伙食你就必須包含在內)
津貼本身來說超過的確要變應稅。老闆相對的也是正確的(老闆不會讓自己去吃不用錢的飯)

如果是這樣,我建議你跟老闆好好溝通清楚吧!!不然就是動用一點惡勢力....略施小惠給ERP廠商。
跟廠商業務處的好點....跟他哀一下說公司最近在評估新的系統...你這個部分這樣讓我很為難....如果你是主管級的或者跟主管好點 串通一下 演個戲
我想應該業務會聽得懂的.....哈哈

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