看到cmkung大的問題,我第一時間的反映是:
既然知道不適合,何必等到別人處理,浪費自己和公司的時間??
還不快另謀出路!
但深入想想,其實每個人狀況不一樣,討論下去沒完沒了,還是回到主題。
外商是綪效掛帥,講的是法理情,承諾的綪效作不到,可能馬上就叫你滾蛋,沒有什麼理由可講,人際關係搞的再好也沒用。
本地商則比較有人情味,講的是情理法,績效作不到,只要講的出理由大部份都還會留用,不然找人幫你關說也可能會過關。但相對的也有可能您本職工作作的很好沒有問題,但因為得罪某些人就被暗黑掉....
供需問題
你有能力，你可以隨時跳槽
找不到人才，自然薪水高
人生，賭注
有人30k安安穩穩
有人不斷往前衝，但有工作薪水高，但常常會失業
等你開公司就知道現不現實
看你的需求：
希望做錯事能常被原諒、績效不好能常被諒解、只要不犯規/犯法就能安穩度日、大家一起吃大鍋飯、老闆可以造出多種名目挪用資金..等等 - 本地廠商(視員工如家人、同生死共患難的本地商/員工早已凋零迨盡)
反之，外商。
個人喜歡法理情，所以選外商。
~ 真是一語點破!!
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