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如何在眾多應徵者脫穎而出 ?

我應徵 IT 主管職缺 , 雖然才開始應徵兩星期 , 但是我看到 104 1111
的主管職缺很少 , 而且應徵者都在 30 人以上 , 這樣要如何脫穎而出呢 ?

以下是我的自傳

我是XXX , 排行前八名的國立XX科技大學資訊工程系畢 , 具二十年以上的資工相關工作經驗 ,在工作上,我有主動積極、熱忱服務、彈性應變、 邏輯思考、使命必達的職場性格。以下簡述重要經歷累積的專業領域知識 。

軟體開發
解決問題事項
1 . 解決商業機密洩漏問題 , 提供便宜有效的管理方式 。
2 . 解決各部門溝通效率 , 提升 E 化增加效率 , 導入 EIP 系統 。
3 . 解決掌握客戶最新進度資訊 , 設計業務客戶關係管理系統 , 提供最新資訊給管理者做決策 。

非專業部分
1 . 曾參加演講訓練課程與簡報演說訓練 .
2 . 任職美商通用公司時 , 曾派遣至新加坡解決產品異常問題 .

開發系統技能
1 . 建立系統規劃 , 分析 , 設計 , 實施階段報告 。
2 . 針對資料庫新增修改刪除特性 , 使用 ASP.NET VB + MS SQL Javascript 工具開發 。
3 . 測試,修復錯誤及故障排除技術問題。
4 . 根據用戶的要求 , 修改應用程序,。
5 . 開發網站功能如新聞公告系統 , 建立登入及管理頁面 , 同時編輯與新增新聞內容 。
6 . 留言簿功能建立資料庫 , 製作管理登入頁面 , 增加編輯功能 。
7 . 討論區首頁及管理頁面建置 , 設定新增修改刪除選項 。

硬體規劃建置 [ 建構 300 台電腦環境 ]
解決問題事項
1 . 解決繪圖軟體購置的費用 , 建構軟體共享主機 。
2 . 提供便宜有效的異地備援系統構想 , 解決昂貴的異地備援同步系統 。

網路規劃
1 . 了解使用者對網路的需求 。
2 . 決定網路的規模 。
3 . 選擇適當的網路設備 。
4 . 建置網路環境 。

主機房建置 :
硬體
1 . AD server
2 . Mail server
3 . Web server
4 . ERP server
5 . FTP server
6 . DB server

軟體
1 . Windows 2003 server , Windows 2008 server 雷電郵件管理系統 , 高格商務管理系統 , 正航 5 號
2 . Linux (CentOS , Apache , MySQL , NFS , FTP )

POS 系統規劃建置
1 . 各營業點前台與後台軟硬體規劃建置 。
2 . 總公司後台主機與傳輸主機建置 。
3 . 遠端連線解決異常現象 。
4 . POS 拋轉至正航系統資料作業 。
5 . 新增營業櫃檯軟硬體設定 。

在工作上我一直抱持自主學習的工作態度,除了不斷充實工作領域必備的擅長工具、工作技能與證照資格,以提昇專業技能外,平常也常閱讀科技相關的動態資訊。我是一個熱愛工作的人,目前雖因非個人因素需重新轉換職場,但我仍堅信,職場上的轉彎更能激發我的抗壓力及成就驅動力,也相信我的專業職能能為公司帶來價值與貢獻。

賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 2012-05-23 10:29:11 檢舉
其實要看求才公司規模,您的履歷在很多本土小公司或看上台灣廉價人力的外商眼裏的第一想法是能力優,但付的起您要的薪水嗎?可能多半會找比較不那麼優但薪水少一半的人。
講句不中聽的話
以您現在的年齡
如果不靠朋友介紹或挖角
是不可能找得到IT主管工作的
落寞
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sam0407
iT邦高手 1 級 ‧ 2012-05-24 10:40:05
最佳解答

以個人經驗給您一些建議:
您自傳的內容太偏重技術面了,看不到管理面的東西,而且您想一下這家公司連IT主管都走了,會由誰來看您的履歷及面試您呢?您寫的他們不一定看的懂....

1.了解一下您要應徵那家公司的產業別及特性,寫一下您對該產業別的了解及曾執行該產業別或類似產業別的相關專案經歷。
2.您的管理經驗?如果沒當過主管也要寫一下您作專案經理的經驗,沒專案管理經驗也要寫一下當人前輩指導後進的經驗。
3.您能為這家公司帶來怎樣的實際價值?請以老板的角度思考..如何以現有的資源作更多的事?幫老板省下更多的錢?創造更多的商機?

cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 2012-05-24 20:05:03 檢舉

謝謝你的詳細回答 , 讓我獲益不少 , 我改成下面這樣可以嗎 ?

我是陳xxx , 國立xxxx大學資訊工程系畢 , 具二十年以上的資工相關工作經驗 ,在工作上,我有主動積極、熱忱服務、彈性應變、 邏輯思考、使命必達的職場性格。以下簡述重要經歷累積的專業領域知識 。

自我能力評估
工程師方面 :
由於在電腦業界有多年的經驗 , 同時從工程師到主管都有歷練 , 所以我的能力方面在工程師方面 , 除了本身技能要專精 , 並且要有學習新知的精神 , 才能在知識爆炸的時代跟上時代的腳步 , 除了技能以外 , 本身的 EQ 也是很重要的 , 對於客戶與主管都要能 , 盡心盡力的達成他們的要求 , 了解客戶與主管的需求 , 是比任何事情都重要 , 因為沒有他們的認可 , 專業部分做得再好也是多餘的 。
主管方面 :
至於在主管方面 , 由於資訊部是一個服務部門 , 公司所有關於電方面的事情 都要能夠掌控 , 所以對於使用者的需求 , 都要能滿足他們作業上的需求 , 才不至造成作業上的耽擱 , 另外對於公司的命脈電腦主機的部份 , 也要能充分掌握運作狀況 , 才不至造成當機 , 導致公司作業無法運作情況發生 。
對於長官相處方面 , 要能了解長官的想法 , 確切的實行公司政策 , 以最少的經費完成最大的效益 , 同時要與長官站在同一條陣線上 , 也才能將份的工作做好 。
*優勢
 在同儕間善於領導
 具企劃才能
 環境適應迅速,人際關係得宜
 溝通、表達能力佳
 對工作具有高度熱忱、細心有責任感
 具有行政相關工作經驗
*劣勢〈Weaknesses〉
 不拘小節
個性較急 , 希望能事情能盡快有結果 , 不喜歡拖拖拉拉
不擅交際應酬

在工作上我一直抱持自主學習的工作態度,除了不斷充實工作領域必備的擅長工具、工作技能與證照資格,以提昇專業技能外,平常也常閱讀科技相關的動態資訊。我是一個熱愛工作的人,目前雖因非個人因素需重新轉換職場,但我仍堅信,職場上的轉彎更能激發我的抗壓力及成就驅動力,也相信我的專業職能能為公司帶來價值與貢獻。

cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 2012-05-30 15:35:11 檢舉

sam0407 可以給我你的 E-Mail , 幫我看看改好的履歷嗎 ?

6
Albert
iT邦高手 1 級 ‧ 2012-05-23 12:00:48

20年經驗

要用轉進方式

就是到企管顧問公司

被挖去當 [主管]

這樣應徵法是給 [學歷好] [很多證照] [不會實作] 的人

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borin1
iT邦新手 4 級 ‧ 2012-05-24 09:13:21

最近很多人在找工作
未來小弟也是競爭的一員

小弟會說 薪水公司規定即可

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easonjuan
iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-05-24 09:32:58

建議可以增加
什麼時間,在哪一間公司,做了什麼。

大公司的名號確實是可以加分的。

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2012-05-24 11:16:10 檢舉

公司 很大的 [工程師] 只擔任 [分工很細的一項]
公司 很大的 [主管] 都是 [統合] 不需 [躬親] 也就是都 [不管或不會] 技術

2
harrier7
iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-05-25 11:28:31

不好...
承樓上所述,面試你的人應該就是老總或老董...
他們唯一在意的就是:$$

"解決各部門溝通效率 , 提升 E 化增加效率 , 導入 EIP 系統 。"
老闆希望看到的是:提升了多少效率?10%? 30%? 50%??

"解決繪圖軟體購置的費用 , 建構軟體共享主機 。"
老闆關心的是:省下了多少費用?1000w? 5000w? 1e??

你已經幹了廿年以上,除了公家機關(或公轉民)或老闆有特殊情節,你的學歷已經不太重要了...

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