之前在美商擔任製造主管 , 因為表現優異所以轉調多個重要部門
最後代表公司去新加坡解決產品問題 , 後來離職後想回去都因為沒缺回不去
現在終於有缺了 , 但面試的主管已換人
我是否應該把之前公司對我的重用事蹟都寫進去呢 ?
因為我怕面試主管看到我的履歷 , 覺得我的能力很好 , 到時會不會對他造成威懈
導致不敢任用我 , 會有這種情況嗎 ? 還是我想太多了
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我怎麼感覺大大想得太多......既然如此為什麼要離開哩?
pantc328提到：
因為結婚所以離開
因為離婚所以進來
cmkung提到：
我不是被迫離職 , 離職原因寫尋求更大的挑戰好嗎 ?
我不是被迫離職 , 離職原因寫尋求更大的挑戰好嗎 ?
echen688提到：
因為小三所以升官.....
ted99tw提到：
也可能是離職後找不到那“更大的挑戰”....
tecksin提到：
指的是老闆娘嗎？
pantc328提到：
人生規劃，規劃的屁~
ted99tw提到：
還是家裹的那一“隻”....
tecksin提到：
那是天天上演的 "網管鬥惡龍"...
ted99tw提到：
家裹的那一“隻”....
bigcandy提到：
想辦法美化一下當初錯誤的選擇吧，只能這樣
echen688提到：
上映的應該是"失敗的人".......
echen688提到：
在外面挑戰更大的惡龍, 痛苦太多, 收穫太少.........
cmkung提到：
不敢任用我 , 會有這種情況嗎
當然有這情況，我就遇到多次
因此我只能說：
1.重點在於『當初怎麼走的？』什麼原因？因為這算是一種背叛，而現在你竟然想回來
婚姻、愛情也這麼搞，忠誠呢？只有利益嗎？如果只是暫時外調，現在回來了，那當然『清白』....
2.如果面談官、直屬主管，因為妒才沒有錄用，那最好，省得進來之後才整你！！
(我遇到這種情況都心懷感恩，沒有日後互相折磨機會)
你想寫就想寫吧
如果新的主管真的是那種會妒才的人
那你回去日子會好過嗎?
如果你的能力真的像你說的那麼好
那你還怕找不到更好的工作嗎
只能當成新人的心態去面試而已
原公司應該還有一些舊識吧
請舊識幫忙跟面試官稍微提示一下
應該還說的過去
美商不喜歡搞拉關係 , 越拉越糟
人事小姐說要公平 , 這樣會對大家照成壓力
cmkung提到：
美商不喜歡搞拉關係...
是叫“推薦”，不叫“拉關係”，樓主不要那麼緊張兮兮的啦～
我知道的美商，其實都還滿喜歡“拉關係“的....做生意不消說，招募亦然。
通常來講
半生不熟的關係
不如不要用
但是...依樓主的處境應該盡一切努力去爭取
人脈不一定是要直接介紹
但可以間接瞭解內部狀況
職務需求
職務等級與待遇
主管意向等等一般人可能會問不太清楚的東西
大部份公司人員回鍋不是不行
不行的我們當然無需討論
但真的要好好考慮面試官一定會問你
(不用想瞞, 履歷上都看得很清楚)
幹嘛走? 幹嘛又回來? 之前是幹什麼的? 回來想幹些什麼? 回來想待多久? 能為公司帶來什麼?
的確想太多了，有先調查過那位面試官背景嗎？如果沒有的話，在未能知彼情況之下，那就真的是多慮了，說不定你的那些所謂的大，在他眼中不過是個「小」字。另外，雖然古云：「好馬不吃回頭草」，真的有人是這種堅持，但現在時機這麼差的情形下，還是會考慮一下是否吃回頭草，總之不要想太多，想太多就未免無聊了，與其在那胡思亂想，不如用行動來實踐你的機會，順便證明你原先所想的是否正確囉~
我也認為樓主想太多了. 如果目標的優先性是回台工作,那面談就以回台工作為準備,可能會犧牲一些待遇福利,是必要的心理準備.如果目標的優先性是往上發展,那就不要太委曲,試試看任何的機會,包括台灣公司.
小弟好奇的是面試主管和您以前不是同事嗎? 如果不是,那表示他也是外面找進來的
那如果您當初離開公司是賓主皆歡的情況下離開,那這位面試主管應該會很想用你
因為你熟悉原來所有這間公司的制度及運作,人事物等等
甚至,你對工廠的組長都熟
那這位面試主管為了專案能進行更順利,應該會很想知道你以前在這間公司的重大戰績!
一切還是那句,看您當時離職是在什麼情況及氛圍下發生的
最後代表公司去新加坡解決產品問題 , 後來離職....
這是同一回事還是沒有因果關係??
看到滿多人把外派當成你後來離職的原因, 真是如此嗎?
如果是如此 , 代表問題出在公司嗎? 否則為何一外派就導致你得離職?
我覺得bigcandy 大說得很有道理: 當初離職的原因是什麼?
如果當初的原因是重大的,且不是因為你的員因(如犯錯啦.背叛....例如) , 那麼真如你講的之前的表現那麼好 ,應該公司歡迎你才對吧
以我個人的經驗
我離開前公司是因為對老闆的領導風格不能認同,全公司所有事情都得由他決定,導致所謂的部門主管根本都沒有任何人敢或願意做決定, 但老闆老闆娘私底下對員工很好, 就像一家人, 對我更好,因為我們同姓 且我在帶領他們一個很自傲的兒子(一個abc)帶得很好, 讓他對我是服服貼貼的, 但我最後離開是以"身體不佳為理由"˙離開的, 所以公司人事主管偶而還會問我休養好了沒, 哪時回去呀(已經一年半了), 而那家公司員工重複來去的比例不少(有一個人已四出五進了)
看不懂，為什麼想那麼多?
之前當主管
我想很多人都認識你
履歷上根本不用寫
看名字就知道你是誰
你根本不用從來，也不用再經由新面試官面試
只要找你前主管討論一下就好了
你回來後可能職務都比面試官大
1.寫重要貢獻,而非重用事蹟
2.提你能為公司帶來什麼?
3.HR大概會問:為什麼走?為什麼想回?
4.如果你好用,又沒什麼不服從或是愛興風作浪的大問題,公司都會用吧.
後來有去面試嗎?後續發展如何呢?
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