倘若薪水尚可接受下...也別要求太高
建議你就當成新人的磨練
除非你的本職學能在業界是頂尖的
否則現在在臺灣光會一項技能是絕對不足以應付工作所需
更遑論要升職、加薪

當年
個人也是身兼三"職"磨出來的
爾後公司裁員也絕不會有我的份
因為老闆得考慮裁掉我之後
他另外找人的人事成本將遠高於他的預算

祝幸運

年輕就多做一點，我相信就多做一點你會有所收穫的，我當年也是做很多阿！至於說資訊的事情可以的話就專研一下程式能自動化就寫成自動化，不能的話就加班做，加班久了我想老闆就會注意到你了！在我以前我待到公司要關門我才走，都跟老闆一起下班！後來當然薪水...開心！

人生一開始的工作很重要, 讓人生的起步階段耗在做雜事還自我安慰是多學技能? 一年很快就會過了, 二年也過了, 許多人過了五六年還困在雜事裏, 雜事學得的工作經驗是沒用的, 你的這個工作對你幫助不大, 除非這個工作機會是你最好的選擇, 那也表示你在學生階段沒有準備好, 但是, 趁還"相對"年輕, 有計劃的培養"正事"技能吧.

信任是假的, 台商喜歡用信任來匡年輕人, 不年輕人, 初老人, 中年人,...最後勞保破產, 真正的信任是, 公司專人做雜事, 給你合理的薪資做正事.

大公司你做雜事可能會學到東西，小公司做雜事純粹就是看你很閒而已
不懂IT的老闆或主管就覺得花錢請個管電腦的閒人，所以身兼多職
所以建議你放棄，什麼磨練都騙人的，那都是老闆誆人的
你需要的是懂IT重要性的老闆或公司，那樣你會覺得做雜事你也甘願

這是MIS的宿命
電腦沒壞，就沒事做
我也都支援更換冷氣濾網
修水電，換電燈，拉電源線，木工，雜事全包了

人員流動率高的公司可以思考一下
畢竟不是很好的狀況

要磨練是可以，但別磨過頭了

如果你到我們公司你會覺得你是幸福的~因為小公司
我們工程師處理飛機房三個~平常一個長官御用工程師
兩個負責pcx1200 prontx650 網路配線公司改建 行動醫療車電腦x150
長官做公關其他單位人員家裡私人電腦交辦維修

有人一人休假就是一人頂上面所有工作~你說你有比我們殘嗎?
每天天加班工作10小時以上
所以別想太多~

問題很簡單.
你開104 resume去看看目前你能找到那方面的工作.
被洗臉+考試一輪後，就會發現自己不足的地方.
(人資與面試主管都很針針見血的找面試者的缺點)

接下來我猜你就會不管平管白天多忙.晚上or假日你會開始進修自己.
加油...

我想被高度信任的原因有可能你進公司的管道比較不同吧

我給你我的親身經驗
我私科電子系大學畢業退伍，家住台北，在台北找過工作，因為台北科技廠大多偏研發，所以學歷很吃虧。最後決定下竹科拼個兩年，然後再回台北找工作。

找到了位於園區的一家公司，剛進公司也是小小MIS身分，一樣是中小型企業，營運模式偏向家族企業，我剛進公司，因為上一任MIS不爽公司，所以沒交接又給我休退了10天(特休)，只給了administrator帳號叫我自己摸，最後一天回來辦離職就閃了，導致全公司網路架構我要從自己摸。我只能說壓力確實可以逼自己，你知道當全公司200多人只有你會用電腦、會搞SERVER，當網路掛掉的時候...電話可是奪命連環摳的，常常為了搞網路弄到晚上最晚走，隔天早上最早到，當然是要命責任制，所以加班費=0，就這樣，我經歷了半年自己拼命的黑暗期。

過了半年後，其實大多都摸熟了，出問題可以在短時間內解決，下班時間比較可以掌握，上班也可輕鬆上上臉書逛逛網拍，沒事就進廠跟線上小姐哈拉，也順便幫生產部解決簡單的機台問題。正當一切都步上軌道時，突然工廠內人事異動，因高層互鬥拔掉一個主管，主管們在想誰適合當接班人時，可能看過我工作的樣子，又可能看我常在工廠走，就想到了我。主管詢問我的意見，我當作是磨練自己主管職的機會，所以我就答應了。

就這樣，我轉調到生產部接了課長，帶領著20多位OP。

但是別忘了前面說的，公司沒人會搞電腦。所以，我還是兼了MIS。
就這樣我身兼兩職，已經超過一年了。
老實說很苦，因為屬於代工性質，課長還要兼生管，我必須面對當生產線在趕貨的時候，我還要處理各式各樣的網路問題，自己被壓得有時候都喘不過氣來，所以又開始自己加班了。

在這間公司待了一年半，我做了不同的職位，
MIS:學到了MIS的處理能力，跟狀況外USER的溝通，跟中華電信討價還價、工廠自動化導入撰寫..各種SERVER架設維護。
生產部:我有管理職經驗，帶線、面試、排線、工程、進出貨、插單、各式各樣的開會(外商真的很愛開會)、看盡客戶的各種不把你當人的要求、客戶的MIS找你麻煩...

另外這家公司真的前景不好，代工業務無法再擴大，無成長性，年終最多只有5張，無分紅獎金，連假日加班我都只有正常的薪水(這已經違法，應該要2倍)，而且接了課長責任制更重了，平日加班費依然=0，但是我為了經驗我必須撐住，學歷不如人，我就要在工作上懂得比別人多，這是我的體認。
總之我覺得這一年半下來，我吸收的不少，如今有次回台北的就業博覽會，活動要結束前臨時寫了張履歷丟了一家公司，簡歷只寫兩行，我連應徵職位都沒寫，結果幾天後收到面試通知，而且面試中我的經歷已經讓面試官稱讚，這麼年輕已有如此不同領域的接觸，很順利的，我11月要去新公司上班了，公司是個目前80幾塊，年薪保證15個月，還有各種分紅的公司，而且近年來都穩穩賺錢。

也因為我的負責工作過多，根本找不到人可以直接替代我，所以公司現在可是很煩惱，只好找其他主管來接，每人都分配到部分工作，大家也接的不干不願的，所以我交接時也是很累人..
但是我很開心，因為我的計畫一步步達成了。

工作中有其他不是該你做的，可以適當的去學著做，即使不是你的領域，但是你永遠不知道你哪天會用到他，就如同書到用時方恨少，去小公司磨練不就是如此嗎?

最後我要補充
在任何職場上"態度決定一切"
這句話是紮紮實實的。

給您參考

對這類高流動率公司:
1.在公司擔任IT，"信任"關係很重要。
2.本質學能只要守成即可。

即使老闆對你的信任是虛假的，基本上還是需要對你賦予攏絡；樓上先賢所提的信任、你自己所提的信任，以及我所謂的信任，都是不同層面的解讀。因為流動率高，意味著該單位在本質上，對公司業務並非很重要的核心；也許只是個必須經過的關卡單位，所以可以低薪用力操、導致流動率高之類的現象。但信任的互動關係，基本上是一個"機會"；對許多年輕人來說是個自我磨練的開始~

其次，既然需要協助去各公家單位處理業務，這是個好機會...(你日後會反省到這一點)。
這裡面可以做文章、努力學習的地方很多，基本上可以兼通內外業務、銜接橋梁，是個很關鍵的角色，好好扮演吧!不建議離開、先學個一陣子再說。
Good luck~

看板大的敘述,似乎頗受公司信任的,多做一點當作年輕時的磨練,我相信收穫一定會很多的!!加油

能力範圍內的...就做啊...反正..都是領公司薪水
做不到的..找主管溝通...
真不行...另請高明囉...

我加班也沒錢耶 工時也都10HRS以上

除了本學能 我還要幫忙KEY會計報表 海關單 船務

還要當司機買下午茶 還要當水電工 搬運工

除非你在你的領域是非常頂尖的 甚至有著無可取代的地位

那我想還是少說多做吧

要正面思考，其原因是不要負面思考，負面思考會把自己困在一個困境裡，現在你困在不公平，事情多裡，不要比來比去，世界人有億億種，世界無奇不有，樓上很多人說了很多狀況。

把考驗當歷練可以學到更多東西
雖然你手上的資訊工作停擺了但是
還是得跟公司討論一下要不要找新進人員
不然會真的很辛苦 尤其是資訊安全這一塊的部分