如果是你在上班時間內做的東西
基本上版權屬於任職的公司
但是有一種情況例外
就是基於外部OpenSource或是他人公開的著作品的衍生物
版權要看原始作品的授權為何?
有些OpenSource具有改作必須持續開源的規範, 如果你不單只有引用, 而有改寫過的話, 就不可以任意閉源, 否則就是違反原始的授權

各公司常有同行競業條款
也就是離職員工不論離職原因為何
都不可在短期內到同行去做相同性質的工作
雖說產品是屬於公司
但是技術卻無法避免被帶走
所以才用同行競業條款去約束

門外漢0級耶不容易耶

不論有沒有簽賣身契，只要有領薪水或期約價金，版權就屬於出資者。
除非有簽合約，合約中有明確指出版權所有如何畫分。
若無合約，版權完全屬於出資者，你不能任意複製、改寫與破壞。

較佳的做法？就揮揮手不帶走一片雲吧!

怎麼會有人問這蠢問題，
如果每個上班領公司薪水，離職後開發的產品都屬於自己的，今天沒有微軟，沒有蘋果了。
因為軟體都被毀滅了，或是帶走。
那誰還請員工，除非事先簽約，不然上班領薪水，開發設計的都是公司的。
現在還有競業條款，就是離職不但不能帶走，也不可以到相同的競爭對手公司，
鴻達電的工程師不是被告了。
無論公司對你如何，離職最好是好去好散，將來好見面。
我十八歲打工的老闆現在都還有聯絡，成為好朋友。

有沒有簽屬賣身契，只要您領公司薪水，您所開發的軟體、編寫的文件，都是屬於公司的。

在公司，为公司所做，都属于公司，除非另外有合约写明。

企業法務著作權須知-著作權是屬於誰的？
http://www.is-law.com/post/4/1000

"公司付你薪水, 還提供辦公室所有設備
可能還有教育訓練...
然後你做出來的東西歸你的"

這應該不是企業, 比慈善機構還棒吧..

如果沒有特別約定, 在職期間的所有創作, 所有權歸創作人所有, 公司擁有使用權.
離職是不可以刪除相關的文件的, 不然公司是可以告你的.

會這麼問 覺得你剛出社會....

我提供您業界實務情況。

(1) 你在聘僱關係期間內，所有衣切皆屬於雇用方。(甲方)
(2) 法律雖有，但是執行困難。( 這樣你懂我意思嗎？ )

你有問題，可以私下來詢問，我沒辦法在這版面上告訴你社會上實際運作的結果。
我不便評論上方所有前輩先進的答案，如果你想知道這些官司訴訟細節，你可以私下來問。

以上感謝。

所設計的產品
所撰寫的文件、程式、檔案...
其版權所屬為何?
一般而言,不用懷疑,完全屬於公司
除非你接案 (接案會簽約)

至於教育訓練,大部分好的公司都會教育訓練,在厲害的人,到了公司,仍需符合公司的規定
制度.流程,產出他們想要的東西,資方也必須負責勞方,在不會的情況下,想辦法教到會,這就是管理者與被管理者的差別

初期公司花費了人事成本.設計.產出產品,為的就是賣這個產品或使用這個產品,
資方也需要承擔所有的風險,勞方別把所有事情想得太簡單,因為~,什麼都要花錢

勞方只需要出勞力,一定領的到錢,自然不可能要求
公司培育人才,一定是需要長期使用,不然一定虧本,成本存在著事前的教育訓練
沒虧本就是壓榨勞力,因為,沒有人一開始就了解,公司想要的東西與應習得的技能

另一種情況,著作權一定是屬於自己的(當然,本來就是你做的),你可以在產品上著明你的大名,除非有簽定合約,完全授權公司,放棄著作權

如果你是 [MIS] 你想要擁有永久 [使用權]
最簡單方式
使用 GPL 授權的開放原碼為基礎的系統
你開發的一切
都可以擁有永久 [使用權]