這才是程式的價值吧，要我就繼續加速下去，然後埋一些「控制項目」進去程式裏面，那天不爽走人，就讓環境回到人工的原始狀態。
寫這種工具，一定要自己私下用就好。
在台灣IT界吃人家頭路，除非你遇上會賞識人才、又懂得什麼叫高效率的好老闆，否則面對那些《看加班當績效》的無能上司，不炫耀、找事忙，才是長久的生存之道。
切身之痛..深感認同..
同意到不能再同意
我覺得版大先前發問的問題，感覺他在影印or印刷業，而且業務量持續下降。
照這態勢看，或許早點走還有資遣費拿...
除非找的新的客戶或產品線，不然老闆也是在苦撐吧
iT邦幫忙MVPwiseguy提到：
寫這種工具，一定要自己私下用就好。
我本來也是私用, 但老闆看我CASE很快就處理好了,才露餡的..
calvinkuo提到：
照這態勢看，或許早點走還有資遣費拿...
直接走人領的到嗎? 有否可以另尋高就,又可拿到資遣費的良策..
calvinkuo提到：
我覺得版大先前發問的問題，感覺他在影印or印刷業，而且業務量持續下降。
感謝calvinkuo前輩對小弟的長久已來的關心..
話說某天,某軟體廠商業務到一家公司向MIS工程師介紹產品.
業務: 這套軟體可以做多種自動化工作排程,同樣的工作,有了它就可以幫你節省很多時間. ......
工程師: 這軟體真不錯,我安排一下時間,下次你再來跟我老版介紹.
一週後,軟體廠商業務再次拜訪,向MIS主管介紹同一個產品
業務: 這套軟體可以做多種自動化工作排程,有了它就可以幫你節省很多人力.
MIS主管: 太好了.這就是我想要的.
俗話說: 換了位子,就換了腦子
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