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應徵MIS自我推薦信通常是怎麼寫比較好呢

匿名 2015-01-08 10:28:2830705 瀏覽

投了好多封至104
通知面試的機會好少
不知是不是自我推薦信寫的不好呢
不知大家都寫些什麼呢
謝謝

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總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-01-08 10:39:48 檢舉
我是超人,請錄用我....冷
一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-01-08 11:35:04 檢舉
要不寫自己有過什麼豐功偉業
飛
qooevo iT邦新手 5 級 ‧ 2015-01-08 12:38:35 檢舉
新手的話真的只能看態度了
有工作經驗的話,就說...讓專業的來!!!毆飛 (來亂的)

說看看自己之前工作碰過的系統及怎麼處理這樣

祝福你囉
kradark iT邦好手 1 級 ‧ 2015-01-08 14:25:10 檢舉
起薪只要2萬8元!以一當百,半夜不用休息。
三個月幹掉組長,一年升副理,兩年處長,三年CEO,四年Jobs再世,
今天你不錄取我,明天你會後悔!

放馬過來
一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-01-08 14:27:12 檢舉
丫共說:
今天你對我愛搭不理 明天我讓你高攀不起

哈哈
小財神 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-01-08 16:11:53 檢舉
馬雲確實實踐了這句話
當初拒絕他的人,現在只能搥心肝
shengfu iT邦新手 2 級 ‧ 2015-01-09 08:33:23 檢舉
其實有時候..不是履歷寫不好,而是一些專業技能以外的

1.年紀
2.學歷
3.工作經驗的連貫性
4.穩定性
5.外貌
6.希望薪資
7.居住地

我們公司曾經找到一個非常非常適合的人選,但是因為學歷只有專科,在HR那邊還是被檔掉了
還有雖然有些公司寫應徵學歷最少大學,但是基本上都是從研究所開始挑(但是只給大學薪水起薪)
外貌也有影響,不可諱言的,順眼還是很重要的(有些照片像剛從夜店回家的)
還有年紀太大的,例如我們公司程式設計師 新人最高只找到28歲,但是這種屬於主管內部心理的條件
..你也不會發現..


如果你的專業技能沒什麼問題,或許是一些其它的問題,如果這些也都沒問題,那就只剩下緣份的問題了
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wiseguy
iT邦超人 1 級 ‧ 2015-01-08 15:58:09
最佳解答
  1. 簡單描述學經歷。學歷重相關科系,經歷重與這份工作相關的行業職位。不要超過 100 字,不要寫在麥當勞打工或餐廳端盤子之類的。
  2. 描述你的專長。當然是針對這份工作。不要超過 100 字。走鋼索、跳火圈的不要寫。
  3. 描述在擔任什麼職位時,解過什麼問題。要特別強調只有你會,別人不會,或者你可以解得比別人快又好的case。
  4. 最後回答一個問題:人家為什麼要選你?請你描述出理由。不要超過 100 個字。不要用漂亮的形容詞,用你確實做得到的規劃或專業打動人家。

這樣就是很漂亮的自介或推荐信內容了。注意,審查人大概只會花 10 秒看過,不要寫引經據典之類的廢話、不要寫家庭、不要寫空泛的形容詞 (諸如我比別人卡認真、我比別人卡打拼 ...),如果沒有讓人家眼睛為之一亮的特色 (不是搞怪的特色),那只能GG了。

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小財神 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-01-08 16:09:44 檢舉

iT邦幫忙MVPwiseguy提到:
審查人大概只會花 10 秒看過,不要寫引經據典之類的廢話、不要寫家庭、不要寫空泛的形容詞 (諸如我比別人卡認真、我比別人卡打拼 ...)

有過幾次面試人的經驗,就會發現這些內容完全沒有幫助

一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-01-08 16:26:45 檢舉

通知面試的機會好少

人家有說到面試機會好少
會不會沒什麼面試的經驗啊

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-01-08 16:30:41 檢舉

寫履歷跟寫作文一樣,要文對題
人家公司要的是端盤子的,就不要寫偉大的it事蹟;
相反亦同

wiseguy iT邦超人 1 級 ‧ 2015-01-08 16:47:08 檢舉

select提到:
會不會沒什麼面試的經驗啊

可見到履歷審查這關就GG了...

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尼克
iT邦高手 1 級 ‧ 2015-01-08 13:06:17

http://wjchang.pixnet.net/blog/post/24137860-%E4%BD%A0%E7%9A%84%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E8%A1%A8%E6%98%AF%E5%BB%A3%E5%91%8A%EF%BC%8C%E8%80%8C%E4%B8%8D%E6%98%AF%E8%A6%8F%E6%A0%BC%E6%9B%B8
推薦看一下這一篇文章,你的履歷表是廣告,而不是規格書。
再自我檢視一下你的履歷內文。

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darkslayer
iT邦好手 1 級 ‧ 2015-01-08 17:18:14

之前丟了上百封也只有幾家理我, 繼續丟吧 總有一天輪到你..

履歷可以想辦法改好點, 有時候不找你去很可能只是些莫名其妙的原因, 別想太多..
比如說我以前就不找大學畢業的ㄎ ㄎ...

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-01-09 08:54:24

MIS 就用104標準格式就行了
又不是徵廣告,業務,模特兒…

我一看就知道有無實力
有能力的不會寫543的,也不會花俏
沒能力的,會做很漂亮,內容充實
但都跟MIS需求沒關的陳述
跟國小做美勞一樣,華而...

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daniel929
iT邦新手 4 級 ‧ 2015-01-09 16:10:43

自我推薦信?

看看你找的工作內容 , 對方要的是什麼 , 請在自薦信中重點標註你的賣點

如果有標註了 , 對方沒通知你 , 不見得是自薦信的問題

最近年關將至 , 除了儲備幹部這種職缺 , 我想很少人會選擇此時換工作的。

另外,每年的10月前沒談好過年後的工作,就得等過完了年,才有新的職缺釋出,包括轉職而產生的職缺。

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dandy6
iT邦新手 4 級 ‧ 2015-01-09 16:26:39

版主您好:

辛苦了,
由於您需要的是自我推薦信而不是履歷表, 因此個人有以下參點建議:
1.請您先去研讀一下, 他們公司的歷史背景, 新聞, 產品, 營收等相關訊息, 尤其是對方職位需求項目要細讀, 您的推薦信和履歷表要能切合這些項目, 因此要為每一家公司製作客制化推薦信和履歷表, 因為用人單位需要一位立刻可以上手的人, 而不是進來再教育, 記得把工作期間太短的公司和跟本不熟的軟體都刪除, 免的讓人發現你不穩定而且工作不專精.

2.針對用人單位所可能面對的系統問題(比如說T-TOP), 您是否有相關的解法或是建議(GOOGLE多的是), 應該寫在推薦信上,讓對方發現你是人才.

3.MIS在台灣是後勤支援單位, 要讓用人主管發現您是認勞認怨的IT人才, 這一點會加分不少.
以下這篇文章是用獵人頭公司的角度來看你, 你可以稍作改變來爭取機會.
http://wjchang.pixnet.net/blog/post/7360750

祝您: 工作順利

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