小弟最近南部的資訊工作：是大X公司 資訊維護人員 負責PC維護、伺服器設定 網域等等。請教有經驗的前輩是否可以告訴小弟裡面的工作情況。工作內容很雜嗎。資深的同事會怎麼帶新人呢，雖然總公司在台北，在該地區有設辦公室，感覺編制上有專門的資訊小組…是這樣嗎 面試時我只看到行政人員 加主管，這樣外點的辦公室工程師的編制都幾人。
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工作內容包山包海，會怎麼帶新人？我以往的經驗，先帶幾天，如果新人沒實力，大概會自己落跑
現在好像規定至少要3個月，當然新人自己跑掉的不在此限。
勞基法根本沒有所謂的「試用期」，那是台灣老闆的錯誤認知與濫用
沒有「試用期」，但可以簽短期約聘，例如約聘三個月到期前看表現，合格則發給正式職缺聘書，變成正式員工。
IT人員分兩種
一種公司重視IT，有預算把一些雜事外包出去
IT也會比較專注在本職學能上
常常在上專業課程，才能把學會的東西應用在工作上
另一種公司只需要人打雜
沒什麼預算用在IT，在公司講話也沒什麼份量
有打雜的事情其他部門第一個想到IT最適合
因為老闆想要的是便宜，如果自己的能力也無法管控
就時常都在出些資安的包
然後忙著擦屁股
以你的工作來說 接PC也是打雜的開始
比較專業的大多都是總公司在做
還希望有人帶的話 還是努力地先打雜再說吧
告訴小弟裡面的工作情況
Ｘ同公司的資訊維護人員多半是承包再委任
工作內容很雜嗎
看駐點，有的會；有如資訊業中的大樓保全人員。
資深的同事會怎麼帶新人呢
大多放牛吃草...底子不佳的，多半會自動請辭
感覺編制上有專門的資訊小組…是這樣嗎
沒有，幾乎都屬於人力派遣
這樣外點的辦公室工程師的編制都幾人
看駐點單位需求，因為底薪約26000~30000，有證照(國際級)例如CCNA、MCSE...一張再加1000左右，為控制人事費用，一般以兩人(含備援)編制居多。
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